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近年来,国家加大了医疗卫生体制改革,医疗卫生事业发展取得显著成果。在医疗机构发展壮大的过程中,产生了大量、不同类型的人事档案,利用先进的管理理念,助力人事档案管理提档升级具有积极的现实意义。本文以ORTCC模型应用为例,从医院人事档案精细化管理目标、规则、训练、考核和文化等五个方面,探讨了医院人事档案精细化管理的具体内容和实施措施,丰富了医院人事档案精细化管理理论,为医院人事档案精细化管理积累了丰富的实践经验,促进了医院人力资源优化配置,保障了职工权益,推动进医院管理水平迈向新台阶。 相似文献
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人事档案与人力资源管理工作密切相关，尤其是在数字化背景下，人事档案资源的利用率显著提高，能够为人力资源管理提供更多助益。从当前人事档案的管理与利用情况来看，人事档案数据建设，档案查找与服务尚不能满足人力资源管理的发展需求。为此，要从优化人事档案管理工作方法着手，形成全面、真实、规范的人事档案数据，同时完善管理制度和技术手段，使得人事档案与人力资源管理的关系更为紧密。 相似文献
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随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。 相似文献
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医院人事档案影响着医院人力资源管理的科学性与及时性。面对较为严重的新冠肺炎疫情,医院在控制疫情扩散、提供有效人力方面承担着重要职责。疫情的联防联控需要大量的医务人员参与,且基于数据时代特征可知,当前的医院人事档案建设工作将变得更加高效、精准,而通过进一步加强医院人事档案的信息化建设,将能够在特殊时期具有更高的人力资源调配能力,从而保障充分发挥出医院人力资源效益。本文在分析医院人事档案信息资源建设活动时,从档案数据管理的视角出发,通过探究医院人事档案信息资源建设现状,提出有效的人事档案信息资源建设与部署策略。 相似文献
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在大数据背景下,人事档案管理工作面临着诸多挑战,传统的管理模式逐渐暴露出一些问题,对人事档案管理工作的开展产生了较大的负面影响。而电子化管理是一种比较现代化的管理模式,将其应用到人事档案管理领域,能够有效提高档案管理工作的整体效率及质量,使档案资源的使用价值得以充分发挥。为促进人事档案电子化管理的有效进行,本文就针对大数据背景下人事档案管理中存在的问题进行分析,探究大数据背景下人事档案电子化管理的具体策略,希望能为人事档案管理工作的发展提供有利依据。 相似文献
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在大数据时代,高校人事档案管理信息化建设,能够改变传统档案管理中存在的主观性、非科学、信息应用不足等弱性,实现高校人力资源管理的可持续发展。本文基于大数据发展背景,对高校人事档案信息化建设进行研究,探索了信息化建设过程中存在的主要问题,并构建对策建议,即:树立大数据意识,提高数据素养,加强人事档案信息数据库建设,拓展人事档案的数据和信息应用范围,深化高校人力资源开发,建立健全高校人事档案信息管理制度和机制。 相似文献
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随着医疗卫生事业的飞速发展，我国卫生技术人员人数呈现出逐年递增态势，为满足人民群众医疗需求提供人才支持和保障。本文立足于5W1H理论，分析了该理论的内涵，并就医院人事档案管理中如何落实该理论，进行了深入探讨，解析医院人事档案管理深刻内涵，以期为进一步做好医院人事档案管理提供理论支持。 相似文献
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随着互联网、大数据等信息技术的快速发展,对我国医疗卫生行业发展也提供了很多支持.越来越多的医院开始认识到加强信息化建设的重要性,不仅能够提高医院人事档案管理水平,也能够减轻工作人员的工作压力,确保医院档案管理工作朝着现代化方向发展.医院人事档案管理涉及的内容相对较多,笔者针对其信息化管理中存在的问题进行了分析,希望可以解决管理中存在的问题. 相似文献
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档案数字化是数字档案建设的基础,科技的飞速发展给人们的生活和工作带来了便利。人事档案工作应同样紧跟时代步伐。人事档案信息资料对于行政事业单位人力资源管理和发展有着十分重要的参考价值,在此背景下将数字化技术应用于人事档案管理中是大势所趋,不仅改变了档案的载体,使资料的获取更加方便快捷,还提升了单位人事档案信息管理的质量。文章就人事档案信息化、数字化管理面临的现状与对策为主线,根据单位工作实际和平时存放调阅档案资料遇到和发现的情况,与人事部门档案管理人员展开交流,就该问题提供自己的看法,希望为数字化背景下人事档案信息管理提供有益的见解。 相似文献
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“十四五”卫生健康人才队伍培养时间紧、任务重，既要培养大量的卫生健康人才，也要培养各种不同类型的人才队伍，满足卫生健康事业发展的现实需要，这也使得人事档案管理面临着诸多新的机遇与挑战。既要根据不同类型人才做好人事档案资料的收集、整理、归档和利用，也要为不同人才引进提供信息支持和服务，提升人力资源管理针对性、实效性。需要转变新形势下人事档案管理工作理念、思路和方式。本文以Snell模型应用为例，就Snell模型在医院人事档案管理应用中的现实意义，及其对人事档案管理的启示，就Snell模型下做好医院人事档案管理工作提出相关思考。 相似文献
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随着社会经济发展,信息技术的更新,医院管理提升到了一个新的水平之上。在医院管理提升的背景下,医院相关部门应当重视人力资源的合理配置,充分发挥人事档案在人力资源管理上的作用。做好人事档案相关工作,既可以起到调动人力资源建设性的作用,保障医院管理质量和管理水平的提高,同时又可以改进人事档案管理工作,提升医院单位的市场竞争力。 相似文献
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在大数据时代,信息资源管理理论研究面临着新的挑战与重要变革。本文首先分析大数据时代信息资源管理研究面临的四个主要挑战:研究假定有待重新审视,研究范围亟待进一步拓展,研究范式需要多样化,主要应用场景已发生变迁;其次,探讨了数据科学的研究进展以及数据科学与信息资源管理研究的内在关联;接着,提出了下一代信息资源管理理论的主要变革:从信息资源的管理到基于信息资源的管理,从模式在先到模式在后或无模式,从目标/任务驱动型管理到数据驱动型管理,从计算密集型应用到数据密集型应用,从基于知识的研究范式到基于数据的研究范式;最后,提出了下一代信息资源管理的主要研究问题:基于信息资源的管理与治理、信息资源的保障方法、信息资源的深度加工、信息资源的规范分析、信息资源的快速洞见、信息资源的产品化研发、信息资源的资产化管理。图4。表2。参考文献42。 相似文献
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人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理丁作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务。 相似文献
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当今社会正步入一个以数据管理为重要内容的大数据时代.在大数据时代,为了满足不断增长的海量信息处理需求,社会信息管理者必须形成新的数据管理理念和方式,让信息数据更好地为人类服务.当前人们对于信息需求的多样化、高效化、个性化和专深化发展也带来档案信息管理方式的改变,传统的档案管理方式需要不断创新,与时俱进.医院档案管理也要迎接大数据时代的挑战,创新管理手段,不断完善大数据输入、存储、挖掘方式,充分开发和利用医院档案信息资源,努力服务于医疗卫生事业的发展. 相似文献
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伴随着医疗卫生改革的日益深入,医院的管理职能愈来愈呈现出多元化和服务化的趋势.医院管理创新和管理水平的提高对信息资源的依赖性日渐加强.档案作为医院最重要的信息资源之一,为管理提供参考和凭证的作用,扮演着其他信息所无法替代的角色.充分挖掘、利用档案信息资源,使其更便捷、更有效地为医院的医、教、研、防等活动服务,已成为医院档案工作的重点,而创新医院档案资源管理,提高档案信息资源管理的现代化水平则是势在必行. 相似文献
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人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展.人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理工作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务. 相似文献
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1人事档案的信息资源
人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人经历、思想作风、能力、学历、社会关系等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.
1.1 人事档案为医院选拔人才提供了重要的信息资源.近年来,郑州大学第五附属医院领导班子在郑州大学的关心和指导下,非常重视人力资源的开发和管理,利用现代化管理理念在实践中不断总结摸索,探索出一条适合我院快速发展的健康之路.在2009年我院进行的人事管理机制改革中,通过竞聘上岗,起用了一大批既有较高学识和较强业务工作能力,又有较高政治素质及组织领导才能的年轻干部.在这些干部任用过程中,人事档案及其管理工作为领导全面掌握干部队伍的整体状况提供了第一手可靠的资料,为医院跨越式发展奠定了坚实基础. 相似文献