共查询到20条相似文献，搜索用时 281 毫秒
1.
网络结构与创新扩散研究 总被引：1，自引：0，他引：1
根据WS小世界模型的思想，构建了从规则网络到随机网络的一系列扩散网络图，通过虚拟采纳个体的决策过程，研究了网络结构与性质对创新微观采纳和宏观扩散的影响。不同于已往的研究，本文将创新采纳与创新扩散统一起来，运用复杂网络的方法，研究了网络结构与创新扩散之间的动态相互关系。数值模拟结果表明：存在介于规则网络和随机网络之间的小世界扩散网络；外部因素和内部因素共同决定一个成功的扩散过程；网络的簇系数决定扩散的最终水平，而网络平均距离决定扩散速度；网络个体间的异质性程度越大，越不利于创新扩散。 相似文献
2.
产学研合作创新网络培育机制分析——基于小世界网络模型 总被引：10，自引：2，他引：8
产学研网络具有小世界网络的特征,其网络结构的优化有利于促进产学研的合作创新.本文利用小世界网络模型,重点分析了产学研的网络结构特征,并且针对产学研小世界网络特征,提出了一系列促进其合作交流的培育策略,以实现合作创新功能最大化,更好地促进科技成果转化,推动经济增长. 相似文献
3.
《软科学》2019,(12):60-65
基于小世界网络分析了单一扩散和竞争扩散情境下,个体采纳者形成的社会网络结构和网络中的创新先驱者比例对创新扩散的影响。研究发现,单一扩散规模随时间呈"S"型曲线变化,创新先驱者比例越高,越有利于创新扩散,但其对扩散规模的促进作用随创新先驱者比例的提高边际递减。社会网络越聚集,越有利于创新扩散。创新先驱者比例调节社会网络结构与创新扩散规模的关系,创新先驱者比例越高,社会网络结构变化引起的创新扩散规模的变化越小。竞争扩散情境下,先发产品与后进产品的扩散规模随网络结构改变分别呈类似"S"型和反"S"型曲线变化,高创新先驱者比例下,先发产品和后进产品的扩散规模受网络结构的影响被削弱。当社会系统中的创新先驱者比例较高时,拥有明显技术优势的后进产品有相当大的可能性战胜拥有庞大用户基础的先发产品。 相似文献
4.
中关村产业集群网络结构演化及创新风险分析 总被引：2，自引：1，他引：1
基于复杂网络理论视角,审视了中关村产业集群发展历程。发现中关村产业集群网络结构经历了从随机网络向无标度网络变迁的过程。资金、人才、新创企业、政府择优连接机制是网络结构变迁的主要原因。无标度网络结构使中关村产业集群创新发展呈风险运行状态,表现为:网络创新能力对集散节点故障脆弱;网络呈创新衰退趋势;缺乏创新后续力量。提出:分散集散节点资源与社会连接,降低网络脆弱性;建立合理的指标评价体系,引导创新优先连接,提升网络创新实力;优化中小企业生存环境,保证网络创新可持续发展。 相似文献
5.
企业创新网络的自组织演化模型 总被引：9，自引：2，他引：7
基于企业在创新合作活动中的理性决策行为,建立创新网络动态演化模型。运用复杂网络研究中的数值仿真方法,研究创新网络的动态演化规律、企业间的知识溢出与网络结构的关系。研究放宽了创新网络博弈论文献对网络结构的不合理假定,同时又赋予网络演化一定的经济含义。研究发现：创新网络可自组织演化至稳定状态;知识溢出效率的提高可增进行业的收益水平,并激励企业积极地参与创新合作,但过高的效率值会加剧企业间收益分配的不平等;知识溢出效率不影响企业合作规模的分布;稳定状态下的创新网络为小世界网络,具有高的聚集系数和短的平均路径长度,但其并非利用效率最高的网络安排。 相似文献
6.
针对组织内非正式网络嵌入策略对个体创造力影响研究出现的大量不一致现象,将个体创造力进行分阶段划分,并且结合创新的不同类型分别匹配相应的关系嵌入策略。通过理论分析得出：“强关系”更适用于创意实现阶段,而“弱关系”更适用于创意产生阶段;同时投资于两种关系的策略可能会降低个体创造力,而对于技术推动或者激进式创新类型更好的嵌入网络是“强关系”。因此,基于个体创造力提升的组织内非正式关系嵌入策略决策,需要权衡“强关系”和“弱关系”两种关系策略的收益与成本,需要综合考虑策略选择所适用的权变因素。 相似文献
7.
开放式创新背景下,创新主体间基于合作关系形成了愈发密集的创新网络,与此同时学界开始探讨创新网络结构对创新主体创新绩效的影响,而网络稳定性则为上述研究提供了新的视角。使用我国ICT产业专利申请数据构建了创新网络并量化了创新主体在创新网络中的中心性、结构洞、网络密度等网络结构,在此基础上采用负二项回归模型探究了上述网络结构对其创新绩效的直接影响以及网络稳定性对该影响的调节效应。研究结果表明:(1)创新主体在创新网络中提高中心性结构与结构洞结构将促进其创新绩效的提高,且该促进作用在网络稳定性较低时更强;(2)创新主体在创新网络中提高网络密度结构将抑制其创新绩效的提高,且该抑制作用在网络稳定性较高时更弱。基于异质信息加工程度以及亲社会动机的视角对上述结果进行了解释。最后,基于创新网络静态与动态调整的视角提出了相应的政策建议。 相似文献
8.
在考虑创新采纳个体之间交互作用所产生的局部网络效应基础上,运用微观扩散模型研究创新扩散。仿真分析表明,复杂社会网络结构、局部网络效应强度以及创新采纳个体自身偏好异质性共同决定创新扩散的过程。复杂社会网络结构影响创新扩散的程度和速度,即使局部网络效应强度很强,也有可能因为网络结构的影响而导致创新扩散最终失败;采纳个体偏好异质性对创新扩散的影响并不确定,当局部网络效应较弱时,偏好异质性越高越有利于创新扩散。与之相反,当局部网络效应较强时,偏好异质性则会抑制创新扩散,且异质性对创新扩散的影响也会随着复杂社会网络结构的差异而呈现不同模式。 相似文献
9.
科技创业家成长研究:一种基于社会网络的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
社会网络理论与方法对科技创业家成长问题的研究提供了一个新的视角,社会网络与科技创业资源获取及科技创业家成长紧密相关,对大多数科技创业者来说,他们重要的资源是错综复杂的个人网络,但相对于个人网络而言,社会网络对他们的创新行为将产生更为重要的影响,社会网络将为他们带来更加丰富的信息资源,处于较为有利的社会网络结构中的个体会有更多的机会成为科技创业家。 相似文献
10.
有关知识网络与创造力的研究不断涌现,学者们对知识网络结构特征、关系特征、主体特征和创造力的关系开展了研究。目前,相关结论散落在各个领域不同层面的研究中,基于国内外相关实证研究的分析进行回顾总结,提出知识网络影响创造力的3条作用路径:知识获取、知识创造意愿、创造性认知倾向,并指出面临的挑战和后续研究的方向。 相似文献
11.
12.
悖论式领导是领导力领域最近兴起的研究热点，其相关研究正处于起步阶段。虽然已有研究表明悖论式领导对员工的态度与行为具有积极的影响，但悖论式领导影响员工创造力的作用机制尚未明晰。构建一个跨层次的被调节中介模型，从社会网络的视角探讨团队外部网络在悖论式领导与员工创造力关系之间所起的中介作用，并考察中庸思维对团队外部网络与员工创造力关系以及对悖论式领导通过团队外部网络影响员工创造力的间接效应的调节作用。基于51名直接上司和175名下属员工的配对调查数据，实证分析结果表明：悖论式领导对员工创造力具有显著的正向影响；悖论式领导通过影响团队外部网络，进而作用于员工创造力；中庸思维对团队外部网络与员工创造力之间的关系发挥跨层次调节效应；中庸思维对悖论式领导通过团队外部网络影响员工创造力的间接效应具有跨层次的调节作用。 相似文献
13.
基于社会网络和知识基础理论,以知识管理能力为中介变量,并打开其“黑箱”,探究企业社会网络影响创新绩效的内在机理,运用结构方程模型分析和Bootstrap等方法,对相关假设进行检验。结果表明,企业内部社会网络能够通过内部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,内部社会网络会依次通过知识创造、知识转化和知识创新能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业外部社会网络能够通过外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,外部社会网络会依次通过知识吸收、知识连接和知识解吸能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业内、外部社会网络的交互项也能够通过内部和外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效。 相似文献
14.
基于社会网络理论和制度理论,构建网络嵌入、制度环境和区域创新能力的理论模型。利用中国30个省份2005—2016年间的面板数据,探索了国际网络嵌入和本地网络嵌入对区域创新能力的影响机制,以及制度环境的调节作用。结果显示：国际网络嵌入促进了区域创新能力,而本地网络嵌入与区域创新能力之间存在倒U型关系。本地网络嵌入和国际网络嵌入之间存在交互效应,共同促进区域创新能力提升,且国际网络嵌入表现出对本地嵌入的替代性。市场化水平增强了国际网络嵌入对区域创新能力的正向作用,同时削弱了本地网络嵌入与区域创新能力之间的倒U型关系;东中西部地区发展的不平衡也导致了多重网络嵌入与区域创新能力关系的差异。 相似文献
15.
16.
在986个科技型海归创业企业调研样本的基础之上,基于科技型企业成长的生命周期视角,从个人和团队社会网络2个方面构建海归双重社会网络影响企业技术创新绩效的理论模型,动态分析科技型企业4个生命周期阶段中双重社会网络对企业技术创新绩效的作用机制。研究结果表明:海归双重社会网络对科技型企业技术创新绩效的作用路径有2条,资源获取与整合、创业学习和技术创新能力分别在其中起到中介作用;在企业不同的生命周期阶段下,海归双重社会网络对企业技术创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著的差异,并且海归双重社会网络中的团队社会网络的作用高于个人社会网络。 相似文献
17.
本文基于工作投入和自我效能理论，对影响网络众包参与者创造力的关键路径进行分析，构建了网络众包参与者创造力影响因素模型。运用SEM模型对Kaggle网络众包竞赛平台的600位众包数据分析家的问卷调查数据进行实证检验，研究发现：（1）网络众包参与者的自我效能和工作投入都可以直接影响个人的创造力水平；（2）工作投入中的情感投入和认知投入对创造力有正向影响，而生理投入有负向影响；（3）自我效能中的领域任务自我效能和互动学习自我效能对创造力都有正向影响；（4）工作投入中的情感投入和认知投入在自我效能与创造力之间有中介作用；（5）自我效能中的领域任务自我效能和互动学习自我效能在工作投入与创造力之间也有中介作用。 相似文献
18.
19.
“互联网+”背景下的平台组织正快速发展以适应市场环境的增长需求,越来越成为学术界和产业界关注的焦点。本文首先从组织生态学理论视角,运用社会网络和扎根理论方法分析了众创空间平台组织模式的功能与特点,发现其具有与平台和平台组织相似的特点,即能提供互动交流界面、可实现资源的快速集聚与迭代、能够推动生态网络的形成以及促进创新能力的提升,最终驱动创新发展;其次,本文将众创空间平台组织界定为促进双边或多边开展交流互动,以提升参与者创新能力并满足其异质性需求为目标而基于互联网背景构建的一种能够对资源进行快速聚散与迭代的生态网络,此类生态网络能够根据现实情境实现动态演化;最后,从众创空间平台组织生态网络的生成与进化,生态网络要素结构,平台组织与参与者间的作用机理和传统组织的平台化演变等四个方面提出了研究展望。 相似文献