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2011年3月17日,真功夫的公司创始人蔡达标被警方带走,而真功夫的内部权力争夺战也正式公演。在我国民营企业中,家族企业占了90%以上,是我国国民经济中的重要组成部分,随着近期土豆网、赶集网后院相继起火,可以看出无论这些家族企业在初期有多么辉煌,随着企业的发展,内部控制的问题会逐渐凸显出来,并有可能成为致命一击。因此,内部控制制度的健全与否直接决定了企业经营的成败。本文主要是从真功夫内部权力争夺这条线索发展,通过对真功夫股权结构、公司治理等方面,分析真功夫内斗的原因,在此基础上提出几点优化内部控制的建议,希望对我国家族企业完善自身内部控制制度有所帮助。 相似文献
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在走过了创业生存阶段后,我国很多优秀的家族公司已经到了上市融资的发展时期。上市将对家族企业的公司治理上带来怎样的影响?浙江鲁镇化工股份有限公司在2005年开始接受上市辅导,加根、加春兄弟俩作为公司的董事长和总经理共拥有公司61%的股份,传统的家族企业在成为公共公司之前的这三年里,股权构成、管理模式、内控制度、激励机制、人事制度等公司治理结构发生了重大变化。本文从鲁镇化工股份有限公司最初的上市目的到上市过程中公司治理的完善两方面入手分析上市将对家族企业带来的巨大变化并提出关于家族企业公司治理的建议。 相似文献
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现代民营企业和传统民营企业的区别在于是否建立起现代企业制度。公司治理制度是现代企业制度的核心。现代民营企业公司治理结构涉及到企业所有者、经营者及全体员工间的关系,主要内容和实质就是解决委托代理关系中的代理问题,即现代民营企业公司治理结构效率的维护问题,核心是通过有效的激励机制,使得代理人尽可能对自己行动负责,全心全意经营管理好公司,实现委托人利益的最大化。 相似文献
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家族企业治理问题是现代公司治理理论在家族企业研究领域中的延伸。家族企业治理与文化因素息息相关,但东、西方文化对家族企业治理都有负面影响,家族企业治理文化必须进行有选择性的变迁,使文化因素与家族企业治理制度达成匹配,提高治理效率。 相似文献
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中国家族企业公司治理浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
以中国家族企业治理结构为研究对象,在对国内外家族企业治理结构研究成果进行梳理的基础上,通过比较分析,明确了中国家族企业公司治理结构的缺陷和其存在的合理性与必然性。基于对中国传统家族文化的认同,并借鉴国外家族企业和现代企业治理模式,为建立健全中国家族企业公司治理结构提出了几点改进建议。 相似文献
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文章通过对“帕玛拉特”事件所暴露出的公司治理结构和外部监督不力等问题的探讨,揭示“帕玛拉特”事件对我国民营企业的启示,指出一方面民营企业应完善自身的治理结构,摒弃家族式治理,建立现代化企业制度,另一方面社会要加强对民菅企业的监督。 相似文献
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代际传承与治理转型是困扰我国家族企业的重大现实难题,也是学术研究的热点。以控制权配置理论为基础,构建博弈模型揭示了法律制度、经理人市场和企业技术能力等因素及其交互作用对家族企业治理模式选择和动态演进的影响机理,并利用中国家族控股上市公司数据进行实证检验。研究发现,宏观层面的法律制度、经理人市场及微观层面的技术能力均对家族企业治理转型进程产生重要影响。具体来讲,家族企业所在地区的投资者保护越完善,经理人市场越发达,创始人家族越倾向将控制权让渡给职业经理人;反之,则更倾向选择子女接班。此外,企业技术生产率越高,家族企业治理转型对制度环境的依赖性越弱,越容易实现由家族治理向职业经理人治理转型。 相似文献
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非正式制度在人类生活组织中起着非常重要的作用。家文化就是存在于家族企业中的非正式制度,并持续地作用于企业的每一个发展进程,并成为初期家族企业治理的核心制度。非正式制度与正式制度共同构成家族企业的制度基础,他们长期处于一个博弈的状态中,随着企业规模的壮大,非正式制度逐步被正式制度取代,其在企业中的作用逐步降低,但无论企业如何演进,它仍然不会消失,始终在家族企业中影响着企业的治理方式和文化构建。 相似文献
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通过对现代企业制度理论与家族企业管理理论的适用前提进行分析,分析了现代企业管理理论中需要完善的内容,提出在中小型民营企业的管理激励机制中,家族企业管理有存在的必要性和合理性。 相似文献
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随着经济社会的不断发展,我国的与世界这件的经济文化交流日趋频繁,随着改革开放的不断深入推进,我国的经济体制出现了较大程度的发展,在这一背景下,我国的民营企业取得飞速的发展,从无到有,从部分地区到活跃在广阔的国际舞台上,现在的民营企业已经成为当今社会经济的重要组成部分。在我国成千上万家民营企业中,绝大多数企业属于家族企业。随着经济竞争的日趋激烈,家族企业在当今社会的竞争中,家族企业由于存在实力较低,管理较为松散等问题,在竞争中处于劣势。因此,通过改革当前这一管理模式,引进相关的专业人才,对家族企业实施有效的激励,以创造更大价值,实现新的发展。 相似文献
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家族企业已成为我国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点,在发展初期家族化治理结构的作用是显而易见的,但当企业发展到一定规模,却开始成为阻碍企业发展的因素。通过实行两权分离、适度分散股权结构、开拓多种融资渠道等措施来建立有效的公司治理模式,促进家族企业健康发展。 相似文献
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经理人实施的是代理人行为还是管家行为是其在对企业内部和外部治理机制的预期利益权衡之后做出的理性反应,也是与企业主博弈的结果.在我国民营企业外部制度约束薄弱、内部治理机制失效的条件下,经理人的理性选择更多地表现为代理人倾向.因此,为约束经理人代理行为,而激励其管家行为,通过对经理人代理和管家行为倾向特征的分析,从民营企业内部治理和外部治理角度提出了各自的公司治理选择. 相似文献
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随着民营企业在我国经济发展中重要地位的显现,其治理问题越来越受到关注。民营企业公司治理的问题实质就是公司创造价值和利益分配的动态平衡问题。民营企业若想实现可持续稳定发展,必须要协调相关各方利益,加大决策的科学性,完善监督机制,增强企业信息透明度,提高风险防范意识,以达到民营企业实现现代化改造的目标。 相似文献
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在我国,随着市场经济的发展和人们的消费水平不断提高,民营企业在国民经济中的地位、作用显得越来越重要,民营企业虽有长足的发展,但是纵观我国目前多数民营企业,特别是家族制企业,其内部管理仍存在诸多问题,如仍依赖传统的家族管理思想;经营决策与投资决策上仅凭经验感性判断,缺乏必要的理论指导和定量分析;财务会计信息资源未能得到充分利用等。作为以家族制为主要表现形式的浙江民营企业,如何在财务上反思自身制度缺失,探索解决对策,使家族企业发展壮大,已是刻不容缓。 相似文献
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企业治理结构是处理企业内部各种利益相关者关系的一种制度安排.我国民营企业普遍采用家族治理的制度样式有其深层次原因.突破家族治理模式的制约,建立开放式产权体系,造就学习型组织,成为摆在民营企业面前的迫切任务. 相似文献
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企业治理结构是处理企业内部各种利益相关者关系的一种制度安排.我国民营企业普遍采用家族治理的制度样式有其深层次原因.突破家族治理模式的制约,建立开放式产权体系,造就学习型组织,成为摆在民营企业面前的迫切任务. 相似文献
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家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新,一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发,聚焦于家族企业代际差异,以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本,进行定量的实证分析。研究结果表明：家族企业创业代所有权程度越高,企业创新投资强度越低;守业代所有权程度越高,企业创新投资强度越高;知识性资源负向调节创业代所有权程度与企业创新投资强度的关系,正向调节守业代所有权程度与企业创新投资强度的关系。研究结论为探讨家族企业创新投资提供了新思路,也对当下面临代际传承问题的家族企业制定创新投资战略提供了启发。 相似文献
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本文以我国324家家族控股上市公司为研究样本,对家族公司引入职业高管后,其治理结构及公司绩效的演变进行了实证分析。分析结果表明:引入职业高管的家族公司与家族成员担任高管的家族公司相比,其股权结构、高管薪酬、董事会结构均发生了显著的变化,但治理结构的变化并没有提高公司绩效。因此变革、创新治理结构是家族企业引入职业高管后的首要任务。 相似文献
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家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新，一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发，聚焦于家族企业代际差异，以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本，进行定量的实证分析。研究结果表明：家族企业创业代所有权程度越高，企业创新投资强度越低；守业代所有权程度越高，企业创新投资强度越高；知识性资源负向调节创业代所有权程度与企业创新投资强度的关系，正向调节守业代所有权程度与企业创新投资强度的关系。研究结论为探讨家族企业创新投资提供了新思路，也对当下面临代际传承问题的家族企业制定创新投资战略提供了启发。 相似文献