共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
建立一个自下而上的腔体通道,分配好胸、口、头三个腔体共鸣的比例,保持声道畅通息支撑,字正腔圆与共鸣的关系。运用正确的换声区系统,能发出一个明亮、自然、松弛、极具穿透力的高音。 相似文献
2.
3.
4.
创新型人才是建设创新型国家的关键力量。要坚持以科学发展观统领人才工作,营造创新型人才发展的良好环境;构建与国际接轨的创新型人才开发机制,把高技术产业打造成人才创新高地;强化创新成果转化对人才的激励作用,畅通人才与市场的通道,使人才在建设创新型国家中更好实现自身价值。 相似文献
5.
6.
基于能力的人力资源管理理念是适应知识经济时代的产物.以人才选拔模式为研究对象,通过各种理论对基于能力的人才选拔模式进行了深入剖析,发现尽管我国企业目前常采用的基于能力的人才选拔模式能够较准确地选拔出人才、提供人才衡量标准、时间成本较低,但从人才特征的稳定性和发展性等角度,这种人才选拔模式在工作绩效、人才培养和人才保留等方面均存在一些缺陷.最后文章提出了相应的改进对策. 相似文献
7.
为了进一步推进跨世纪人才工程,加速人才培养,中科院决定从1994年开始实施“百人计划”,采取公开招聘的办法,在更大范围内再选拔一批优秀人才。通过该项计划的实施,每年根据学科发展的需要和条件的许可,将选拔10-15位,到本世纪末将选拔100位左右的跨世纪学科带头人。 相似文献
8.
9.
人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企业找到符合企业价值观的员工,从胜任力与胜任模型入手,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力的人才选拔模式。 相似文献
10.
矿井巷道运输的畅通关系到煤矿生产效率和井下安全,在井下输送系统中占有重要地位。本文以一种新型气动阻车器为例,详细介绍了煤矿斜巷轨道气动阻车器技术。 相似文献
11.
12.
拔尖创新人才的培养问题广受关注,我国在该领域开展了诸多有益实践,尤其是高等教育阶段已形成各具特色的拔尖人才培养模式。通过对中国科学技术大学少年班、西安交通大学少年班、北京大学元培学院、清华大学钱学森力学班和深圳零一学院的人才选拔与培养经验进行探索性案例研究,分析得出当前我国拔尖创新人才教育凸显多元化选拔、进阶式培养和理解性支持的特色。面向拔尖创新人才培养的迫切需求,要从选拔、培养和支持服务等方面为人才提供适合的成长途径与发展环境,拓宽人才选拔视野,重视人才早期培养,并通过政策保障特色化育人实践。 相似文献
13.
随着新军事变革形势的发展和普通高等教育实力的增强,依托普通高等教育加强国防后备力量建设是大势所趋。这是国防建设走军民结合之路的重大举措,有利于打破国防人才培养的封闭格局、建立军民良性互动新体制。我们应树立正确的人才观念,加强后备军官选拔基地的建设,并完善相应的法律基础,为我国国防现代化建设源源不断输送合格的国防人才。 相似文献
14.
《科研管理》1985年第一期刊登了杜竹林同志写的题为“改进人才选拔评价方式的一些设想”的文章(以下简称“人才选拔”)。该文对已有的人才选拔评价方式作了较为细致的分析,指出了在人才选拔评价方式上存在的不足之处,并在此分析基础上运用了“价值工程”中的某些思想和方法.提出了有独到之处的“分项比较评分法。”“分项比较评分法”的最大特点就是它所注重的是对被评选人的各项才能和特点的分析评价,然后加以综合,而不是笼而统之简单的决定可否。由于这种方法是将人才放到各个具体的指标下逐一加以判别,并给出恰当的定量结果,因此可以使人才选拔较接近客观实际。在选拔人才中,从定性的判断到定量的计算,这种方法不失为一种创新。但是,就这种方法在理论上的完善而言,笔者认为在下面两个方面似有补充或修正的必要。其一是对于 相似文献
15.
加强拔尖创新人才选拔培养是建设教育强国、科技强国和人才强国的关键举措,具有重要的时代意义。长期以来,我国开展了拔尖创新人才选拔培养的理论探索和系列实践,取得了突出成效。然而,在当前普通高考招生制度背景下,拔尖创新人才选拔培养仍存在提升的空间。强化基础教育与高等教育的选拔培养衔接,全方位、超常规谋划拔尖人才选拔培养新模式,全面提高拔尖创新人才自主培养能力,是当前我国教育改革的重要任务。 相似文献
16.
高层次创新型科技人才的选拔任用问题是《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》的重要议题,也是科技管理实践的一个核心问题。评价中心技术是目前人力资源管理中预测效度最高的人才选拔方法。以科研项目负责人为例,尝试将评价中心技术应用于我国高层次创新型科技人才选拔。 相似文献
17.
1977年,我国重新恢复了高考制度。此后,这套制度经过了大大小小多次的调整和改动。应该肯定,在相当长的一段时期内,它为高等学校科学、合理、有效地选拔人才,为各地中学全面贯彻教育方针,为广大考生参与相对公正、公平、公开的竞争创造了良好的条件,也为向国家各行各业输送大批合格人才发挥了积极的作用。然而,自恢复高 相似文献
18.
企业管理人员接班人计划的管理体系建设 总被引：1，自引：0，他引：1
企业接班人计划是企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才,对其进行系统开发和培养,为企业未来发展提供优秀人力资本的过程。本文介绍了管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式,并认为企业接班人计划的成功,需要建立起从低层到高层完备的接班人管理与培养体系,以实现各级管理人员的平稳更替。 相似文献
19.
在AHP多属性评估方法的基础上,探索并试图建立一套完整的高层次人才引进的评价系统,以帮助高校在选拔人才时可以作出科学的决策,提高人才引进的效率和较低风险. 相似文献
20.
智能化苹果品质实时分选系统 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍了一种用于苹果品质动态、实时检测的智能化分选系统。包括差速匀果系统、输送翻转系统、输送转换系统、计算机视觉识别系统、分选系统。差速匀果机构由两条独立运行的成V形的传输皮带构成,利用二者的速度差使苹果沿此机构均匀排列,进入输送翻转系统,输送翻转机构使苹果以一定的速度向前输送,同时使苹果绕水平轴自转,保证计算机视觉识别系统能够获取苹果的整个表面信息。计算机视觉识别系统对采集到的苹果图像进行综合分析判断,确定苹果等级和位置信息。传送给分选执行机构,对苹果进行智能分级。输送转换系统采用防碰伤的果爪机构,将苹果安全无损地从输送翻转系统运送到分选系统,实现苹果的无损检测与分级。 相似文献