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1.
论文对Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的概念进行界定,探讨Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源管理的可行性、图书馆人力资源管理的特点,以及图书馆人力资源管理的内容. 相似文献
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论图书馆组织文化建设与人力资源管理 总被引：16，自引：0，他引：16
文章阐述图书馆人力资源管理的现状以及文化管理的特点,着重论述如何培育优秀的图书馆组织文化,以文教化,促进图书馆人力资源的开发与管理. 相似文献
3.
知识管理及其对图书馆工作的启示 总被引：34，自引：1，他引：33
介绍知识管理的概念、管理对象、目标和手段。认为知识管理对图书馆行政管理和业务管理工作具有重要启示，包括重视人力资源开发，再造图书馆文化；加强团队学习，建立学习型组织；深入研究知识组织及进行图书馆业务流程重组等四个方面。 相似文献
4.
现代管理理论视域下的图书馆管理革新 总被引：1，自引：0，他引：1
杨瑞春 《福建图书馆理论与实践》2009,30(4):42-44
从现代管理理论的视角出发。在提出图书馆所需要的现代管理理念和实践核心的基础上，从“前提条件”、“关键因素”、“组织保障”3个方面分别论述了人力资源管理、组织文化重构和组织结构重塑对于图书馆管理革新的重要意义。 相似文献
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6.
通过对图书馆全面质量管理的概述和国内图书馆全面质量管理模型的研究,结合组织文化、人力资源管理等现代管理理论和方法,笔者重新设计了一个图书馆全面质量管理模型并详细分析了此模型。 相似文献
7.
人力资源管理成为现代图书馆发展战略的需要.在卓越绩效模式下,图书馆的人力资源管理应关注组织和个人的学习,建立开放的工作系统,构建有效激励的绩效管理系统,营造和谐愉快的工作环境和组织氛围,疏通员工的职业发展道路,保障员工的权益.同时,图书馆还应积极推进组织文化建设;建设学习型组织,提升组织和个人的学习能力;全面引入竞争和激励机制;灵活设计图书馆的工作岗位;注重员工满意度的管理. 相似文献
8.
从组织文化视角审视现代图书馆管理 总被引：2，自引：0，他引：2
楼波 《图书馆研究与工作》2005,(4):33-36
组织文化是一种先进的管理理论。从组织文化视角审视现代图书馆管理，剖析图书馆管理中的深层次问题，并从组织文化个性出发，探讨图书馆组织文化的特征，进而提出图书馆组织文化建设的具体措施，对于图书馆事业的发展具有重要意义。 相似文献
9.
现代图书馆管理研究中的方法与视角--评《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，现代图书馆管理研究中出现了一种较为明显的趋势，即研究趋向逐渐细化，研究内容不断加深，并逐步将当代管理领域中比较成熟的理论引入到现代图书馆管理之中，其应用往往深入到图书馆管理中的各个环节。具体涉及到的领域大致有：图书馆的人力资源管理、全面质量管理、服务管理、战略管理、经费管理以及组织文化、公共关系、危机管理等方面。与此同时，图书馆界一些高层次研究人士的介入和相关专著的推出，也大大增强了图书馆管理研究的理论性和学术色彩，中山大学罗曼博士的《图书馆全面质量管理》和武汉理工大学贺子岳博士的《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》，就是其中最有代表性的两部。 相似文献
10.
论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建 总被引：8，自引：1，他引：8
高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心，以人本管理为基础，以组织重整为前提，以馆员个体开发为手段工作机制，构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。 相似文献
11.
Maria Koloniari Eftichia Vraimaki Kostas Fassoulis 《The Journal of Academic Librarianship》2018,44(6):793-804
Knowledge management (KM) and innovation have been recognized as critical success factors for libraries since 1990s and 1980s, respectively; however, neither is easily achieved. In this context, the current study aims to explore – using structural equation modeling – the extent to which various organizational, technological, and personal factors influence the creation of new knowledge and innovation in academic libraries. More specifically, vision and goals, culture, and structure (formalization and centralization) are explored in terms of organizational factors; IT support is examined in the technological context; and human resources skills and perceptions toward KM are investigated in terms of personal factors. For the collection of primary data a structured questionnaire was developed and distributed electronically to Greek academic library personnel. The final sample comprised 312 professionals from 28 libraries. Results indicate that a visionary leadership facilitates the creation of new knowledge through fostering a culture of collaboration, trust, and learning, providing opportunities for taking initiatives, and creating the appropriate technological environment. All these help libraries develop innovative services, thus responding more quickly and effectively to their changing external environment. Most importantly, library leaders should focus on building a common vision that will guide necessary practices and changes for innovation to be achieved. 相似文献
12.
通过对广东省高校图书馆员问卷调查,探讨人口统计学变量下的组织承诺状况。研究结果表明:年龄、婚姻、本单位工作时间和所在岗位四个方面因素对组织承诺具有显著的影响;性别、学历及职称三方面因素对组织承诺不具有显著影响。根据以上结论,对高校图书馆人力资源管理提出建议。 相似文献
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钟雪莲 《大学图书情报学刊》2012,30(5):10-13
图书馆联盟是图书馆发展的必然趋势.通过建立医学图书馆联盟可以实现医学图书馆文献信息资源的共建共享和资源的合理配置,更好地满足用户信息需求,并使循证医学真正地发挥作用.为促进医学图书馆联盟健康稳步发展,文章提出应从组织管理、馆员队伍建设、服务手段、技术支撑、知识产权保护等方面着手,探索完善医学图书馆联盟的发展策略. 相似文献
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[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制，以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象，考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明，不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异，男性馆员组织承诺得分显著高于女性，不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平。工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用，心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用。丰富高校图书馆员工作资源，增进其组织支持感，增强其心理资本和组织承诺，是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径。 相似文献
16.
[目的/意义] 基于对美国图书馆组织氛围测评发展历程的分析,总结相关启示,为我国大规模开展图书馆组织氛围测评研究与实践提供参考。[方法/过程] 从图书馆组织氛围测评产生的驱动因素、测评应用的探索与实践、测评指标的形成与优化、测评的方法及流程等方面系统梳理美国图书馆组织氛围测评的发展脉络,分析其发展历程的特点。[结果/结论] 我国大规模开展图书馆组织氛围测评,应因地制宜,融会贯通,开发本土化测评量表;完善机制,鼓励参与,实施标准化测评模式;以评促管,评建结合,树立良好的测评文化。 相似文献
17.
高等职业院校数字图书馆的定位与建设策略 总被引：2，自引：0，他引：2
高等职业院校数字图书馆的定位主要表现为三个重要特征:围绕本校特色专业群进行数字化资源建设与服务,同时关注学术资源和教学资源,重视现代信息手段在建设数字化资源中的作用。围绕上述定位,高等职业院校数字图书馆需要在技术系统构建、业务机构重组、人员队伍建设、服务模式调整等方面采取相应的策略。 相似文献
18.
社区图书馆的数字化建设方兴未艾,但建设过程中存在着诸如统一规划、标准规范、基础条件、多元化模式、数字资源长期保存等新问题.在科学发展观的指导下,应当从人力资源管理、数字化资源建设、组织模式创新、改善图书馆硬件等方面来完善社区图书馆的数字化建设,最大限度地发挥社区图书馆在和谐社区文化建设中的作用. 相似文献
19.
论图书馆人力资本管理 总被引：15，自引：0，他引：15
简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。 相似文献
20.
大学城图书馆服务模式的创新探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
葛霞 《大学图书情报学刊》2005,23(5):79-80,29
我国高等教育的办学与投资管理体制改革催生了大学城的建设热潮,但大学城的出现并未改变高校图书馆传统的条块分割、重复建设与资源浪费的弊端.要提升大学城图书馆的服务能力,必须对其服务模式--组织形式、服务方式、服务对象、管理机制等进行改革与创新. 相似文献