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1.
构建我国运动员社会保障管理体制的法律制度思考 总被引：6，自引：0，他引：6
运动员社会保障管理体制的合理性决定了运动员社会保障的公正性及其运行的有效性。我国现行的运动员社会保障管理体制是一种多部门交叉分管、条块分割和企事业单位自管的分散管理体制。它具有政出多门、机构重叠、政事不分、效益低下、人治色彩严重、实施机制弱化等特点。我国运动员社会保障管理体制现状应随着社会的发展不断进行调整和完善。我国运动员社会保障管理体制法律制度的建立和完善,直接影响到我国体育事业的发展,本文在分析我国运动员社会保障管理体制现状,以及在借鉴西方国家运动员社会保障管理体制模式及其启示的基础上,提出了构建我国运动员社会保障管理体制的法律制度的几点思考,以期对我国运动员社会保障管理体制法律制度的建立和制定有所裨益。 相似文献
2.
我国优秀运动员退役安置的现状及对策研究 总被引：48，自引：1，他引：47
通过对我国优秀运动员退役安置的现状及存在的主要问题进行调查与分析，提出了符合现阶段我国退役优秀运动员安置的主要对策。主要有继续发挥政策安置的作用，加强对优秀运动员的培训工作，建立优秀运动员的社会保障体系，鼓励退役运动员上大学，建立货币补偿安置的办法等。 相似文献
3.
从法律视角对退役运动员社会保障机制的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
我国运动员社会保障法律制度的建立和完善,直接影响到我国体育事业的发展,通过对退役运动员的生存现状和造成运动员退役后社会保障机制不健全的各种原因,以及目前国家对退役运动员安置采取的政策的分析,从法律视角对健全退役运动员社会保障机制提出建议。 相似文献
4.
陕西省优秀运动员社会保障表现出就业渠道不畅、经济补偿不高、工资待遇较低、增长兑现迟缓、救济效率低下、职业培训困难重重等现状特征。这与陕西省现有运动员社会保障制度内容密切相关。通过系统梳理陕西省运动员社会保障的政策内容,分析归纳相关政策存在的主要问题,着重挖掘影响政策实施的具体原因,最后提出完善陕西省优秀运动员社会保障制度的对策建议。 相似文献
5.
我国优秀运动员社会福利制度的研究 总被引：10，自引：3，他引：7
分析我国优秀运动员社会福利制度的发展现状，认为当前优秀运动员社会福利制度存在着与经济发展水平不相适应、保障层次不清、社会化程度不高的问题。为完善优秀运动员的福利制度，应建立多层次多类别的薪金补贴制度，同时开发多种筹资渠道，逐步推进社会福利货币化、社会化进程。 相似文献
6.
通过对浙江省优秀运动员社会保障现状的分析,阐释了浙江省优秀运动员社会保障工作存在的问题及原因所在,认为必须通过立法将实践中证明行之有效的促进优秀运动员社会保障方面的政策措施上升为法律规范和法律上的职责,构建浙江省优秀运动员社会保障的法律机制才能为确保优秀运动员的权益提供稳定的制度保证,从而形成促进优秀运动员社会保障的长效机制. 相似文献
7.
本文从法学的角度,界定了运动员社会保障的概念,探讨了运动员社会保障制度的演进历程,剖析了当前我国运动员社会保障法规制度所存在的主要问题,并提出了一系列修改和完善运动员社会保障制度的建议. 相似文献
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《西安体育学院学报》2018,(1):23-27
我国优秀运动员社会保障权利包括社会保障法定权利和行业保障福利待遇2个方面内容。陕西省优秀运动员社会保障立法内容包括社会保险与公积金、职业转换、退役免试入学、货币补偿与转岗等制度。陕西省优秀运动员社会保障立法陷入社会保险和住房公积金落实难、职业转换实施问题多、退役免试入学教育部门认可难、货币补偿与转岗留用保障水平低等实施困境。陕西省优秀运动员社会保障制度运行面临国家体育政策与地方配套政策的衔接障碍,以及体育保障制度与社会保障制度的对接障碍。 相似文献
9.
我国优秀运动员社会保障体系的研究 总被引：38，自引：4，他引：34
从理论上探讨了我国优秀运动员社会保障的未来发展的目标与原则，并在此基础上提出了我国优秀运动员社会保障体系应由优秀运动员的社会保障，伤残保险、就业安置和社会福利与优抚几部分所构成。 相似文献
10.
关于运动员社会保障体系的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
运动员社会保障体系的建立与完善,将直接影响中国竞技体育的可持续发展。笔者通过对中国运动员社会保障体系现状的分析,总结了当前运动员的社会保障体系存在的主要问题,对完善中国运动员社会保障体系提出一些建议。 相似文献
11.
我国优秀运动员奖励政策实施效果的影响因素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
在研读文献资料、实地调查和专家咨询基础上设计专家问卷，对影响我国优秀运动员奖励政策实施的因素进行问卷调查。通过问卷统计和因子分析，认为当前影响我国优秀运动员奖励政策实施效果的因素主要有社会保障因素、经济条件因素、管理体制因素、观念意识因素、赛制与竞技水平因素。因此，奖励政策实施工作的完善应从多方面着眼和着手。 相似文献
12.
主要运用文献资料法,对英国竞技体育后备人才培养机制进行研究,从英国竞技体育后备人才管理机制、培养机制以及后备人才保障机制三个方面进行阐述。现阶段英国政府的竞技体育后备人才管理机制主要为以英国运动理事会和英格兰运动理事会为主导,各单项协会、学校以及俱乐部等共同管理。竞技体育后备人才培养主要有学校化和社会化两种模式,呈金字塔形,逐级向上输送。在后备人才保障机制中,资金来源主要有政府、彩票基金以及社会赞助;教练员的培养主要有《训练指导认证计划》（UKCC）职业教练员认证计划的保障;在培养精英运动员的过程中,与训练相平衡的文化教育以及完善的职业规划体系为高水平运动员的职业生涯提供了指导性的保障。 相似文献
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14.
运用文献法对我国竞技体育后备人才培养现状与发展对策进行研究。结果表明：培养单位仍以各级各类体校为主,后备人才队伍规模太小,是当前竞技后备人才培养中2个最明显的特点。造成这种现状的症结在于培养目标单一,法规制度不健全,资金来源不足,优秀运动员社会保障欠缺等。我国竞技后备人才培养的发展趋势为：培养单位学校化,投资主体多元化,管理机构协会化。对策为：树立正确的人才培养观念,有计划分步骤推进体制转轨,实现投资主体的多元化,完善运动员人才社会保障体系。 相似文献
15.
为探究社会保障投入对竞技体育事业效率贡献情况，运用数据包络分析法，基于动态DEA-SBM模型，研究了2013—2016年30个省市社会保障投入对竞技体育产出效率的影响及地区之间的差异。结果表明：考虑社会保障的竞技体育效率值明显高于不考虑社会保障的竞技体育效率值，表明社会保障投入对竞技体育效率评价影响较大。在社会保障投入下全国各省市竞技体育投入综合效率平均提升了17.6%，其中社会保障的投入对东部地区运动员产出效率提升最明显，西部次之、中部地区也有提升，东北地区无明显变化。就投入冗余而言，社会保障投入下全国竞技体育经费财政投入冗余值平均下降了16.9%，中部地区最为明显，西部次之，东部居后；全国竞技体育人力资源投入冗余值平均下降了40.4%，西部地区最为明显，东部次之，中部居后。建议完善竞技体育资源配置机制，提高行政管理效率；重视竞技体育社会保障，将社会保障纳入竞技体育事业评价体系；加大运动员社会保障力度，促进社会保障的均衡配置；促进东中西部合作，实现竞技体育均衡发展，以实现中国体育事业的健康持续发展。 相似文献
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为探究社会保障投入对竞技体育事业效率贡献情况,运用数据包络分析法,基于动态DEA-SBM模型,研究了2013—2016年30个省市社会保障投入对竞技体育产出效率的影响及地区之间的差异。结果表明：考虑社会保障的竞技体育效率值明显高于不考虑社会保障的竞技体育效率值,表明社会保障投入对竞技体育效率评价影响较大。在社会保障投入下全国各省市竞技体育投入综合效率平均提升了17.6%,其中社会保障的投入对东部地区运动员产出效率提升最明显,西部次之、中部地区也有提升,东北地区无明显变化。就投入冗余而言,社会保障投入下全国竞技体育经费财政投入冗余值平均下降了16.9%,中部地区最为明显,西部次之,东部居后;全国竞技体育人力资源投入冗余值平均下降了40.4%,西部地区最为明显,东部次之,中部居后。建议完善竞技体育资源配置机制,提高行政管理效率;重视竞技体育社会保障,将社会保障纳入竞技体育事业评价体系;加大运动员社会保障力度,促进社会保障的均衡配置;促进东中西部合作,实现竞技体育均衡发展,以实现中国体育事业的健康持续发展。 相似文献
17.
对我国优秀运动员奖励政策的实施现状进行研究。结果发现,奖励政策的实施具有国家奖励突出奥运战略、地方奖励差异显著、社会积极参与奖励、物质奖励力度不断加大、精神奖励趋向多样化等特征,但也存在着奖励资金渠道狭窄、奖励体系结构有欠完善、奖金倒挂现象普遍、奖励的时效性短、重个人轻集体等问题。为促进奖励政策的实施,应坚持以人为本的奖励理念,加强制度建设,理顺奖励主体层次关系,建立优秀运动员奖励基金,采用多样灵活的奖励方式,实行多元化的奖励依据,适当加大政府物质奖励力度,把奖励政策纳入社会保障体系。 相似文献
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社会转型背景下,基于有意行为、整体终身发展及社会学相关理论。运用社会调研、问卷调查、归纳、演绎等研究方法。对四川省优秀运动员职业变迁的现状进行调查与分析,剖析运动员职业变迁过程中存在的问题及致因。并在此基础上,提出解决运动员职业变迁问题的建议。研究显示：运动员职业生涯阶段的发展规划缺失,职业变迁的计划滞后;职业变迁准备的主动性不足,缺乏有效应对策略;文化水平低,技能单一且难以有效迁移,角色转换欠流畅;传统职业变迁路径变窄,社会支持与退役保障体系欠完善。 相似文献