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1.
赵楠 《辽宁广播电视大学学报》2011,(4):53-54
集体决策作为一种科学的决策方法,随着高校人事管理工作的不断规范和完善,越来越受到高校人事管理工作人员的重视。集体决策在实际人事管理工作中的合理运用将对高校人事工作的开展起到积极的促进作用,确保高校人事管理工作进一步向科学化、民主化方向发展。 相似文献
2.
朱光汉 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1986,(2)
人事管理是整个国家行政管理的重要组成部分,是一切行政管理的核心和关键。它关系着一个国家的兴衰,是一门专业性很强的科学。就高等学校来说,人事管理是高等学校管理的重要组成部分,也是一门科学。因此,高等学校人事管理不仅要研究普通人事管理的规律,更要研究它自身的特殊规律。在当前高等学校人事管理改革中,最要紧的是要重视对科学地使用人才问题的研究,使用人更符合于客观实际,有利于充分调动每个人的积极性和创造性,有利于充分发挥现有人才的作用。 相似文献
3.
职业学校人事管理的根本目的是通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,通过科学的岗位设置,达到教职工的能力与工作岗位需求相匹配、人与事相宜的最佳状态,使教职工的体力、心力和智力得到最高水平的发挥,进一步提高教学质量和工作效率。基于职业学校人事管理工作的特点,决定了思想政治工作在职业学校人事管理中发挥着极其重要的作用。 相似文献
4.
贾英辉 《邢台职业技术学院学报》2006,23(6):91
人事管理中的思想政治工作,是指国家机关或企、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作,其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地得以贯彻执行.
由人事管理工作的性质所决定,人事管理中的思想政治工作具有以下四个特点:一是客观性.人事管理是对人和以人为中心的人事工作的综合管理,管人就必然要有思想政治工作.…… 相似文献
5.
试论高校人事管理信息系统的建立 总被引：3，自引：0，他引：3
王展 《四川教育学院学报》2008,24(8)
信息化建设作为高校人事管理工作持续发展的重要举措之一,具有十分重要的意义。而高校人事管理的信息化是一个长期而复杂的过程,对信息的准确性、时效性、安全性和系统性都提出了更高的要求。因此高校人事部门需要建立起一套更加科学、完善的信息管理系统,以适应人事管理工作的飞速发展。 相似文献
6.
高校人事管理工作中的思想政治工作 总被引：2，自引：0，他引：2
樊艳峰 《湖北广播电视大学学报》2009,29(5):48-48
思想政治工作,是高校人事管理工作的核心,是保证各项业务工作的顺利完成的一种重要教育活动,是人事管理工作人员有目的、有计划地调动广大教职工积极参加的实践活动。在这个实践活动中,由于活动双方都是具有独立思考能力的人,这就要求人事管理工作人员必须深入思想领域、以人为本,将人事管理工作和思想政治工作结合起来,充分发挥广大教职工的主观能动性,达到双方期望的活动效果。 相似文献
7.
通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究,探究适合现代企业发展的新型管理观念、模式、重心和方法。传统人事管理与现代人事管理有着诸多的差异,二者所管理的内容、方式、理念各有特点。传统的人事管理是运用某种原则对人事工作有组织、有纪律地进行监督和控制管理,即对人的管理;现代人事管理是从招聘、培训、考核、审批、激励等一系列管理过程的总称,发展特点是发展人的潜能。前者把人当作是工作所需的工具,后者把人当作是可开发的资源。借鉴传统人事管理存在的弊端,对完善现代人力资源管理具有重要借鉴意义。 相似文献
8.
杨振岗 《渭南师范学院学报》1997,(3)
人事适宜规律是人事管理本身固有的、不依人的主观意志为转移的客观规律，它具有客观性、两重性和动态适宜性，它的矛盾双方——人与事结合的适宜度影响着工作实绩。发挥人事适宜规律的积极作用应建立科学的人事管理制度；优化共事人之间的关系，建立宽松和谐的工作环境；尊重知识，尊重人才 相似文献
9.
高等教育是国民经济发展的基础,当今世界已进入知识经济的时代,要实现科教兴国的宏伟战略,必须使我国的高等教育适应新形势,在正确的轨道上加速高校教育和管理体制改革。加强教师队伍建设,提高办学效益是高校改革的关键,人事制度的改革是关键中的重点,人事管理法制化是人事制度改革的方向。高校人事管理的法制建设,可以规范人事管理的行政行为,保持高校人事政策的稳定性和连续性,使人事管理进入有法可依,有章可循的法治状态,这样高校的人事管理工作才能更加科学、有效。一、人事管理要以法律为准绳高等学校的人事管理涉及教师的… 相似文献
10.
张立谦 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1989,(1)
人事管理工作有诸多内容,而人事考核则是人事管理的基础和关键.纵观我国解放后人事考核工作的历史就会发现,缺乏科学的考核制度和方法,缺乏客观的考核标准,是人事管理工作的主要弊病之一.本文仅就这一问题,谈谈自己的粗浅认识.我国的人事考核制度,是在革命战争年代党对干部考核制度的基础上发展而来的.经过不断的修订、完善和发展,到1979年中共中央组织部等部门制定和颁布了《关于实行干部考核制度的意见》以及有关专业技术人员职称评定、考核办法等文件,陆续对各 相似文献
11.
人事管理工作直接涉及群众的切身利益,政策性要求比较高．如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革,以及引进人才、留住人才等方面的重要作用,是做好事业单位人事管理工作的关键所在。本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手．对事业单位人事管理中存在的困难和问题进行解析．提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径。 相似文献
12.
唐子畏 《湖南师范大学社会科学学报》1985,(5)
愈来愈多的人感觉到,在当前经济体制改革中,改善人事管理,加强思想政治工作,以期最大限度地调动人的积极性,是一项重要的工作。而调动人的积极性,又必须正确解决人们对待“挫折”的认识和方法的问题。俗话说:“人生逆境,十之八九。”为此,笔者在这里对行为科学的挫折理论与人事管理发表一些探讨性的的意见,渴望得到理论工作者、管理工作者的指教。 相似文献
13.
21世纪,我国教育事业进入了崭新的发展阶段,现代化科学的管理制度是一所学校取得成功的决定因素.学样管理工作是一项复杂的系统工程,而人事管理是学校管理工作的重要组成部分,在人事管理中,人是最积极的因素,人的主观能动性的发挥最为重要,它是决定管理工作成败的关键.…… 相似文献
14.
王丽杰 《中国基础教育研究》2009,5(6):183-183
人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才、才尽其用、人事相宜的状态,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率。 相似文献
15.
为适应高校教育发展的需要，就必须搞好高校的人事管理工作。文章从提高人事管理工作者自身素质、科学运用激励机制和拓宽思路、大胆创新三个着力点谈对搞好新世纪高校人事管理工作的思考。 相似文献
16.
在市场经济中 ,社会竞争已演化成以人才为基础的实力竞争。人事制度的改革和经济体制、经济增长方式的两个根本性转变 ,使人事管理从以“事”为重点的静态管理转入了以“人”为重点的系统化动态管理。以人为本 ,提高教职工的思想道德素质科学文化素质、业务能力素质是人事管理工作的根本方针 ,培养、开发教职工的潜能和智力 ,促进生产力发展和创新已成为人事管理工作的重点。一、人才培养中存在的问题开展教职工培训的意识较弱。受传统教育思想和模式的影响与束缚 ,在人们的头脑中形成了重学历、轻技能 ,强调专业知识、忽视岗位职业培训的传… 相似文献
17.
促进高校人事管理转向人力资源开发 总被引：7，自引：0，他引：7
随着社会主义市场经济的建立和完善,人事管理工作面临着两个转变:一是由计划经济体制下的人事管理转向适应市场经济的人事管理;二是由传统的人事管理转向整体性人力资源开发。高校作为人力资源的高地,人事管理工作者应在有利于学科建设和队伍建设,有利于调动各种人的积极性,有利于学校安定团结和各项事业发展的前提下,解放思想,转换观念,完成两个转变,开创人事工作的新局面。一、由传统的人事管理转向人力资源开发“以人为本”,由事务型管理转向“战略型管理”。“以人为本”的管理理念是现代人力资源开发与传统人事管理最根本的区别。在计… 相似文献
18.
高校的人事管理工作是高校战略平台上的管理核心工作,探索科学、高效的人事管理策略是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.本文通过对部分高校发展现状的研究,分析认为促进高校和谐发展的人事管理策略主要体现在提高人事管理人员的自身素质、改革人才引进制度、完善人才培养机制、健全职称评定规范和妥善对待退休人员等五个方面. 相似文献
19.
一、质性变革--从人事管理走向人力资源开发
传统的人事管理主要是管束人们遵守制度,并保管好工作考勤、人事档案及表现记录等"事";人力资源开发也管人事,但它把人当作是一种宝贵的"资源",强调对人的能力培养和价值发现,以及与人的能力发展相关的规划、甄选、培训、激励和评估等工作. 相似文献
20.
推动残疾人工作科学发展、提高残疾人福利待遇、保障残疾人共享社会发展成果是全面建设小康社会的重要内容,本文旨在探讨统筹兼顾的工作方法在残疾人工作中的表现和应用,主要涉及残疾人工作的思想政治和人事管理方面,并且指出两者缺一不可,需要统筹规划,兼顾发展,共同推动残疾人工作的科学发展。 相似文献