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在建立社会主义市场经济的形势下,努力提高职工队伍素质,是增强企业竞争能力,搞活企业的源泉。嘉陵集团公司,通过各种有效途径和培训方式,强化职工培训考核工作,取得了明显的效果。 首先,他们在高级技术工人和技师中开展技师和高级技师的评聘工作。已评聘技师128人,高级技师15人。 相似文献
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《成人教育》1991,(6)
<正> 自1987年6月国务院批转《国家教委关于改革和发展成人教育的决定》以来,我省的职工教育工作重点逐步转到以提高从业人员政治思想水平、本岗工作能力和生产技能为目标的岗位培训上来。目前一个多层次、多形式的岗位培训正在各地区、各部门展开。据1990年末统计,全省规范化岗位培训的试点企业有1732户,参加培训的干部和职工达36.5万人。围绕管理现代化和科技进步、设备更新、提高质量、提高经济效益和社会效益的需要,还组织107万名干部、职工进行了各种应急、专项等适应性培训。我省岗位培训的突破口是企业生产班组长的培训。“七五”期间对全省35万名班组长普遍培训一遍,部分人培训两次。岗位培训的重点是提高生产技能,对技术工人按岗位要求开展 相似文献
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刘树坤 《国土资源高等职业教育研究》1990,(1)
“七五”前三年,我队职工教育主动适应地质改革形势的需要,结合本队的实际情况,狠抓职工的全员业务轮训,为岗位培训作了准备。从1986年起,我队恢复了一年一度的两训制度,利用冬春两季集中办班。几年来共办班33期,有1514人次参加了培训,其中专业技术人员每年普遍参加一次以上的技术学习。持之以恒的业务技术培训,使职工的素质有了新的提高,对扩大地质找矿成 相似文献
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从９０年代至今,我们温州市机械工业总公司在兴办职业教育的过程中走出了创建、改革、发展三大步。在职业教育方面,从原来只有７１５平方米校园面积,３５万元固定资产,６个班级,设施简陋的一所机械技工学校发展到现在拥有１７０００平方米校园面积,２０３０万元固定资产,２２个班级,教学设施配套齐全的机械技工学校和机械职业学校。在职工培训方面,从１９９１年开始至今,为社会与企业举办各类培训班４８期,共培训３０２１人次。在通过培训的３００名高级技工中,被省、市劳动部门评聘为工人技师、高级技师的有１７１人。为振兴温州市机械工业… 相似文献
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航天工业总公司现有技术工人10万人左右,已经评聘为技师的有2400多人,高级技师135人,随着改革开放的不断深入,职工教育已从大规模的文化,技术补课,转向以提高在职人员本岗位需要的工作能力和生产技能为重点的岗位职务培训,实现了职工教育中带有方向性的重大转变,在完成大规模的工人双补(补文化、补技术)之后.“七·五”期间,我们对70年以后参加工作的中级工进行了应知理论学习和应会技能培训,提前一年达到应培人员10％的要求。1986年,我们在南京召开了航天系统工人培训工作会议,明确提出,在继续抓好中级工培训工作的基础上,大力开展高级技工的培训。与此同时,我们按照国家四部委(86)699号文件精神,积极开展了企业班组长培训试点及全面培训工作,收到了良好的培训效果。为了及时总结经验,巩固成果,1990年我们在成都召开了班组长培训成果发布会。“八·五”期间,我们 相似文献
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我国技师评聘制度是1987年经国务院批准恢复建立起来的。全国技师评聘工作由试点、扩大试点到转入正常,经历了近七个年头。这期间,各地、各行业,特别是企业做了大量的工作。目前,全国已评聘技师34万人,高级技师2000多人。几年来的实践证明,国家实施技师评聘制度的政策导向和工作步骤比较稳妥,反映较好。经过几年的努力,各地、各部门在开展技师评聘管理工作中积累了很多好的经验。技师评聘工作做为一项制度已经在我国初步确立,一支技师、高级技师的人才队伍已经初步形成。技师制度的建立为我国经济发展起到了积极的作用,它 相似文献
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荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总… 相似文献
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日前,昊华鸿鹤公司被中华全国总工会授予"全国职工教育培训示范点"。又是教育培训!笔者稍一梳理,近来公司职工技能培训硕果跃然纸上:"四川省技能人才培养先进单位"、"职业教育先进单位"、"优秀职业技能鉴定站"、全国石油和化工行业职业技能大赛多人获奖,工人技师、高级技师、首席技师评聘,职工分获"四川杰出技能人才"、"四川十大杰出技能人才"和"全国石油和化学工业行业技术能手"称号。就此,公司培训科科长胡辉特意出示了几组数据:公司用于 相似文献
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《职业教育研究》2005,(3):34-34
近日,从北京市劳动和社会保障局获悉,根据抽样调查,“十五”期间,北京市除了技术工人总量不足外,至少还缺8万高级工以上的高技能人才。根据北京市劳动和社会保障局的统计,目前,北京有技术工人101.2万人,仅占企业337.2万职工的30%,其中高级技工以上的技术人才只有12.1万,仅占技术工人总数的12%。根据抽样调查,“十五”期间,北京市的企业需要技术工人应该占职工总数的40%以上,高级工、技师和高级技师应占技术工人总数的20%以上。也就是说,北京市除了技术工人总量不足外,还大大缺少高技能人才。若以现在北京市所拥有的技术工人数量来看,至少还… 相似文献
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拥有11万职工的华北石油管理局是一个特大型石油天然气勘探开发企业,是国家教委指定的全国百家大中型企业教育综合改革实验单位。油田生产建设有资金密集和技术密集的特点,对职工素质的要求比较高。随着企业改革的不断深化,油田职工培训,尤其是高层次职工培训正面临着许多新课题。 近年来,石油系统技师评聘工作取得了一定的成绩,一批技术拔尖人才脱颖而出,成为工人队伍中的带头人,在石油生产建设中发挥了积极的作用。但是也应该看到,石油技 相似文献
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一、职工教育培训的概况和特点1、职工教育以岗位培训、继续教育为重点,稳步发展.据统计,1991—1995年全国各类员工参加岗位培训、继续教育累计达1.78亿人次(其中干部为4453.17万人次,工人为1.34亿人次),全员岗位培训继续教育率(参加岗位培训、继续教育的人数占同期被统计职工 相似文献
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<正> 我们浩良河化肥厂是一座以重油为原料生产尿素的大型企业。现有职工3276人。为了不断提高企业整体素质,促进生产发展,厂领导始终把职工培训工作摆在重要地位。在“六五”、“七五”期间投资153.4万元用于提高职工文化程度和技术等级的基础上,从1987年开始,又适时地把重点转移到岗位培训上来,取得了初步成果。 相似文献
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荆门石化总厂现有职工13,000余人,工人9,000余人.其中技术工人7,000余人。自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师57人,助理技师131人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总厂的技师考评聘任工作走上了规范化轨道。具体做法是:一、把高级工培训作为技师培训的基础从定义上讲,高级工培训与工人技师考评前的培训同属于技术等级培训的范畴,有着必然的联系, 相似文献
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同志们: 首先,让我代表劳动部向我国第一批高级技师表示热烈的祝贺!借此机会,也向辛勤劳动在生产第一线的技师和广大的工人同志们表示亲切的慰问! 自1987年国务院批准《关于实行技师聘任制的暂行规定》以来,各地区、各部门已在2600万技术工人中,按2％的限额进行了考评技师的工作。为了完善技师的评聘制度,今年4月劳动部又制定了《关于评聘高级技师的实施意见》,并会同机械电子、航空航天、轻 相似文献