共查询到20条相似文献，搜索用时 615 毫秒
1.
本文运用文献资料、访问调查等方法,对江苏省普通高校图书馆78名经常从事科研工作的馆员,从学术研究成果的类别,及从事科研工作的目的等内容进行了调研。结果表明．78名馆员中大多数从事科研的主要目的是职称晋升与上岗需要,导致了研究方向杂乱、科研成果水平偏低等现实问题。 相似文献
2.
柔性管理在现代高校图书馆建设中的作用 总被引：5，自引：0，他引：5
随着知识经济时代的到来，柔性管理日益显示其重要性。将柔性管理应用于现代高校图书馆管理，是高校图书馆建设的需要，也是高校自身发展的需要，它不仅有利于提高高校图书馆管理者的管理艺术，激发馆员工作的主动性和创造性，提高工作效益，而且有利于图书馆管理者与馆员之间、馆员与读者之间的心灵沟通，形成良好的工作、学习氛围，促进高校图书馆的建设与发展。 相似文献
3.
胡文华 《上海高校图书情报工作研究》2005,15(3):14
为提高青年馆员的学术研究能力。活跃图书馆学术气氛，提升图书馆服务质量及学术地位，华东师范大学图书馆最近设立“华东师范大学图书馆青年学术研究论坛”。青年学术研究论坛的基本工作主要包括：定期组织专家讲座，指导、培训青年从事学术研究；不定期组织学术沙龙，共同探讨学术问题；组织馆外学术活动观摩，开展与同行学术交流；待条件成熟。开辟网上青年学术研究论坛专栏，发布学术动态，交流科研经验；进行学术成果展览及评选，激励青年进行科学研究的积极性；创造条件，帮助青年多出成果，出好成果。 相似文献
4.
也谈"馆员满意"--读翟丽华女士《"馆员满意"策略初探》有感 总被引：2，自引：0，他引：2
试从知识经济条件下图书馆员在图书馆的地位、作用的角度，来分析、阐述“馆员满意”与否对图书馆读者服务工作、图书馆事业发展的作用和影响，还就图书馆管理层如何提高馆员在图书馆的满意度，图书馆员自身如何正确看待“馆员满意”。及就翟丽华女士文章中的个别观点提出了自己的见解和看法。 相似文献
5.
加强馆员学术研究能力的培养--由图书馆学学术论文引发的思考 总被引：14，自引：0，他引：14
肖群 《图书馆理论与实践》2003,(1):3-4,17
通过剖析图书馆学术论文中存在的一些同题及其成因。提出图书馆应大力加强馆内学术研究活动。培养馆员的学术研究能力，提高论文写作水平。并将此作为一项十分重要的工作纳入图书馆的发展轨道。促进图书馆事业的可持续发展。 相似文献
6.
知识经济时代的到来给图书馆的发展带来了巨大的冲击,而图书馆发展的核心力量是青年馆员,因此,青年馆员的素质建设成为图书馆工作的核心问题之一。本文从我国图书馆员素质的现状出发,指出当前馆员队伍建设中存在的问题,分析了知识经济时代对青年馆员的素质要求,并探讨了青年馆员素质建设的途径。 相似文献
7.
试论如何提升高校图书馆在高校中的地位 总被引：6，自引：0，他引：6
就目前高校图书馆发展的现状,对新时期如何提升图书馆在高校中的地位这一问题,主要从提高馆员素质、改革读者服务、建立学科馆员制度、开展学术研究、提高科研水平等方面提出了建议。参考文献2。 相似文献
8.
9.
我国研究型图书馆建设中的若干问题思考 总被引：3，自引：0，他引：3
文章分析了我国研究型图书馆的特征和范围;提议新进专业馆员的学位一般应达到硕士以上,并在专业馆员中开展非学历继续教育;提出在图书馆内引入学术休假制,让部分馆员集中一段时间从事学术研究;提倡学科馆员为专业课题组提供研究型信息服务。 相似文献
10.
女性馆员在我国的图书馆中已超过半数,因而其修养如何将直接影响图书馆的发展,本文从社会普遍对图书馆的认识及女性的就业于图书馆的心理状态分析入手,指出：对图书馆工作性质的深刘认识以及对女性自身特点的深刻认识是女性馆员进行职业性修养的最重要基础。文章认为：职业性修养的最高境界是将自身优势与所从事职业的特性完美地结合起来。因而,女性馆员们必须注重更好地发挥优势,克服弱点和不足,在深化认识事物和认识自我的过程中,使自己得到进一步完善。 相似文献
11.
发展与演变:从参考馆员到学科馆员 总被引：1，自引：0，他引：1
信息咨询服务是高校图书馆的一项重要工作,其功能体现为如何有效地开发、利用文献资源,为教学科研服务。高校图书馆信息馆员随时代的发展经历了由参考馆员向学科馆员的发展演变。 相似文献
12.
青年馆员素质结构及其评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是知识经济时代，青年馆员是图书馆发展的希望，构建青年馆员的素质结构及其评价体系，提高青年馆员的综合素质，是图书馆工作的一项重要内容。 相似文献
13.
几年来,我们学校图书馆发展很快:书刊由十几万册增加到七十几万册,工作人员也由十几人增加到五十余人。但是,图书馆的这样发展速度仍然不能满足教学与科学研究的需要,工作中有些旧问题长期得不得徹底解决,新的工作也不能很快地开展起来。什么原因?经过分析,才知主要问题在于馆员业务水平低,赶不上工作发展的要求。为了解决目前工作中存在的问题,为了图书馆的更大发展,需要大力提高馆员的业务水平.前几年,由于大家都是从头学起,我们图书馆采取了基本上是一致的业务学习方法:结合自己担 相似文献
14.
15.
16.
“馆员”是从事图书馆工作被授予专业职务的荣誉称号——职称,属知识分子范畴。一般说来,“馆员”应当是接受过相当程度的专门教育,并能将自己学过的专业知识运用到社会实践中去,在图书馆事业中从事创造性劳动并获得成果的群体构成。但,“馆员”是人,是血肉之躯,具有社会属性,其心里特征同他们所处的具体环境密切相关。他们跟普通图书馆工作者一样,环境顺乎心、畅乎志,工作起来劲头就大,成绩 相似文献
17.
文章从图书馆现有男女馆员的现状，21世纪图书馆对图书馆员的素质要求，男性从事图书馆工作所具有的优势及怎样引进并留住男性馆员四个方面，论述了图书馆为传播什么要重视男性馆员的引进这个问题。 相似文献
18.
青年馆员是高校图书馆的中坚力量，承担着具体主要的工作，青年馆员的工作能力和素质影响着图书馆职能的发挥和图书馆事业的发展。分析了当前高校图书馆青年馆员队伍建设中存在的一些问题，提出了建设青年馆员队伍的建议和措施。 相似文献
19.
分析了在高校图书馆工作中女性馆员自身的优势,以及女性馆员在高校图书馆事业中的局限性;也对在未来高校图书馆的服务中,如何更好地发挥女性馆员作用,适应未来高校图书馆需要提出了一些措施。 相似文献
20.
本文探讨了领导生命周期理论的概念及其在图书馆管理中的应用和意义,并对如何确定图书馆馆员的成熟度,如何根据馆员成熟度进行管理,如何提高馆员成熟度提出了自己的观点,最后阐述了领导生命周期理论应用于图书馆管理中应注意的问题。 相似文献