共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
一般说来，在一个非营利组织创建之初，其优先事项是确定组织的使命和计划。一旦该组织的基础确立以后，其发展重点则放在了组织的规模，覆盖范围以及所运用资源的量上来。因此，从全球非营利组织发展的情况看，组织扩展是非营利组织演变进程中的普遍趋向。当今的非营利组织一般都会有一些弱点，如组织活动地域的限制性，组织活动范围或领域的限制性，缺少技术和专业知识，以及其他方面的一些限制。 相似文献
2.
3.
学习型组织是组织发展变革的主流方向，目前关于学习型组织的理论探讨呈现多元化的局面。文化对组织生存和发展的影响不言而喻，无论在营利性还是非营利性组织中，优秀的组织文化无疑是一种潜在资源。本文从组织文化的视角阐述了学习型组织文化的内涵，并提出了组织文化创新的途径，为企业和公共部门组织发展提供建设性思路。 相似文献
4.
5.
虚拟科研组织的管理模式研究 总被引：9，自引：0，他引：9
介绍了虚拟企业与虚拟管理的起源与发展，将虚拟组织的概念渗透于科研机构，提出了虚拟科研组织的概念。进而与传统的科研组织比较，阐述了虚拟科研组织的特点，优势，分析了它所能解决的传统科研组织所面临的问题和对发展高新技术产业的作用。最后引用加拿大微电子技术网络中心的案例，介绍了该虚拟科研组织的组织结构，管理方式和成功经验，并在此基础上提出了有效地虚拟科研组织的管理模式。 相似文献
6.
对组织结构进行变革不仅涉及组织本身，同时还包括方法论，管理模式，文化整合等多种意义。图书馆的组织结构变革包括实施管理功能，对功能进行优化控制，并从组织文化中发展成为组织管理活动中的环境和背景，使组织结构成为变革实践中的有力工具。 相似文献
7.
数字技术对传统组织模式产生了巨大冲击，组织必须时刻保持与外部环境的动态匹配，敏捷性正逐渐成为数字化时代的组织基因。然而敏捷组织作为数字化时代的新组织范式，融合了多种组织模式的概念，却鲜有学者对其属性特征与运行机制等问题予以深入关注，对数字化时代敏捷组织的忽略可能造成管理者推进数字化转型的障碍。本研究利用Citespace分析了敏捷组织的研究趋势以及研究热点的演进情况。在此基础上，聚焦于敏捷性的起源，挖掘出敏捷性、适应性和灵活性之间的区别和联系，深化了对组织敏捷性的理解，进而全面解析出敏捷组织的涵义与特征。其次，研究通过结合数字化情境，识别出数字化时代敏捷组织的五大构成要素：数字价值主张、敏捷性结构、敏捷性能力、敏捷性流程和敏捷开发，进一步地围绕影响因素、诱发机制、运行机制和作用结果构建出数字化时代敏捷组织的研究框架。最后，研究提出了数字化时代敏捷组织亟需探索的四个研究方向。研究有助于聚拢数字化情境下组织的共性特征，提升敏捷组织研究体系的完整性，为厘清组织敏捷转型的路径设计提供依据。 相似文献
8.
科研机构组织结构有序度与柔性度的熵分析 总被引：3，自引：0，他引：3
本文初步分析了熵理论在组织结构中的应用，探讨了科研型组织结构内部信息流动的特征，运用时效质量模型分析了组织结构静态下的的有序度。在分析组织结构动态特征的基础上，定义了组织结构的变化熵和柔性度，举例说明了矩阵制组织结构的柔性优于直线职能制组织结构。文章最后分析了科研型组织中有序度与柔性度的关系，提出了科研型组织设计其组织结构时注意增强其应变能力和敏捷性。 相似文献
9.
10.
信息资源组织模式的沿革 总被引：1，自引：0，他引：1
本文讲述了信息资源组织模式经历了从传统图书馆组织模式。到搜索引擎组织模式，到数字图书馆组织模式的变迁，并介绍了各种组织模式的特点，最后指出在网络环境下。三种组织模式各有其优点，不能相互替代，只能彼此共存。 相似文献
11.
组织气氛与组织文化的研究脉络与异同 总被引：5，自引：0，他引：5
基于实践层面的组织文化正越来越成为我国文化研究的主流。而组织气氛与组织文化有着千丝万缕的关系。本文追本求源，深入剖析组织气氛和组织文化的研究脉络和运行机制，力求从历史线索中寻找组织气氛与组织文化的异同，了解组织气氛对于组织文化效能起着的关键作用，并试图为我国组织文化的实践层面研究提供一条思路。 相似文献
12.
田晓超 《内蒙古科技与经济》2007,(5X):5-6
农民合作经济组织是合作经济组织的重要组成部分，它没有超越合作经济组织原则的特殊原则，所以合作经济组织的基本原则就是农村合作经济组织的基本原则，本文回顾和分析了合作经济组织原则的发展变化，以利于研究农村合作经济组织的基本原则。 相似文献
13.
知识创造的组织环境分析 总被引：6，自引：4，他引：6
阐述了组织内部知识创造的SECI螺旋式上升过程，提出了影响组织知识创造的概念模型，并详细分析了知识创造的组织环境因素，包括：组织战略和知识创新战略、组织结构、知识技术、组织文化和组织机制等，希望能对知识创造管理与建设的企业组织设计有所启发。 相似文献
14.
美国亚利桑那大学图书馆的学习型组织建设 总被引：1，自引：0，他引：1
学习型组织是通过组织成员不断学习进而改革组织本身的组织，是图书馆组织变革的主要方向之一。美国高校图书馆的学习型组织理论的应用与成功的实践，为我国图书馆组织建设提供了典范。本文在介绍组织结构、团队及其学习型组织的概念的基础上，剖析了亚利桑那大学图书馆基于团队的学习型组织建设的进展。 相似文献
15.
激励的一般性问题 为了深入讨论高校科研组织中的激励问题，需要首先了解激励的组织行为学含义。同所有的管理模型一样，激励没有最后的定论。尽管如此，人们还是从大量的研究中，发现、归纳出了激励的一些重要的一般性问题。对这些问题的探讨，将成为研究高校科研组织激励问题的基础。激励的作用 组织成员在组织赋予的岗位上具有特定的动机，这种动机会影响其工作效率。组织的管理者要实现３个目标：吸引人们参加组织，并在组织中留下来；组织成员必须完成其本职工作；组织成员在工作中不只是例行公事，而且要表现出创造性和革新精神。 激… 相似文献
16.
在面临国内外市场竞争日益加剧的严峻形势下，企业要求生存与发展，就必须十分重视对高新技术的应用。而高新技术的广泛应用，又势必导致企业组织结构的变化。我们认为，要研究高新技术的广泛应用对企业组织结构产生的影响，首先必须分析企业组织结构和高新技术应用的含义，进而分析和探索高新技术的广泛应用对企业组织结构的影响问题。一、企业组织结构的含义简单地说，企业的组织结构就是指企业组织内部各个有机组成要素发生相互作用的联系方式或形式，亦可称为企业组织中各要素相互联系的框架。国内外的管理学家们似乎对企业组织结构的这… 相似文献
17.
谈人才资源管理的几个基本问题 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济条件下，无论是企业组织，还是事业组织，要想在激烈的竞争中求得生存、发展、辉煌，正确有效地实施人力资源管理，特别是人才资源管理是重中之重。有人认为，在组织内部，人力资源管理应该成为“三心”──即重心、中心、核心。所谓重心，是指人力资源管理举足轻重，关系到组织的发展，决定了组织的所有活动；所谓中心，是指在组织所有管理事项中，人力资源管理处于中心地位，没有对人力资源的管理，其它的一切也就无从谈起；所谓核心，是指人力资源管理是组织各项管理链环中最关键的一环。而对于一个组织而言，人才资源是人… 相似文献
18.
谨慎对待企业的网络型组织结构 总被引：3，自引：0，他引：3
随着网络技术的发展和知识经济的到来，企业的组织结构发生了质的改变，网络型组织结构被广泛地采用。网络型组织结构增强了大公司的市场灵活性、适应性，支撑了组织规模的扩张，然而。我们必须对此有全面且正确的看法。本文分析了网络型组织结构的内容框架，讨论了网络型组织结构的演变机制。指出了其存在的优缺点及适用范围，并对企业采用网络型组织结构提出若干注意事项。 相似文献
19.
以我国42所“双一流”建设高校作为高水平研究型大学的代表，从组织发展趋势、聚焦领域等方面分析跨学科研究组织的建设现状，从组织目标、组织形态、组织管理维度剖析其组织建制。当前我国研究型大学跨学科研究组织建设存在数量不足、质量参差、建制形式不灵活、管理机制薄弱等问题，因此，我国研究型大学应制定专门的跨学科发展战略规划，拓展多元化的组织形式，建立完备的制度保障体系。 相似文献
20.
非正式组织是社会组织中普遍存在的现象，它对组织的影响不可忽视，因而加强对非正式组织的研究具有重要的现实价值。在前人研究的基础上，本文对非正式组织进行了全面的再认识，着重分析了正反两方面的作用，并针对其特性，提出了相应的管理策略。 相似文献