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在知识经济时代，企业必须适应快速变化的环境和新的竞争规则才能求得生存和发展。而传统的金字塔型的层层权力组织模式。由于组织的管理层次过多以及条块分割等影响着信息的有效传递和横向沟通而无法适应这种快速变化的要求。学习型组织正是在这种情况下，为应付日益激烈复杂的市场竞争和挑战，通过改造企业的传统组织模式以扫除企业内部的学习障碍，从而成为国内外不少大企业热衷实践的企业组织模式。 相似文献
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网络经济对现代企业组织结构的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
杨华峰 《科学学与科学技术管理》2001,22(5):65-68
一、企业经营的新环境近年来,全球经济的发展带来了许多发展趋势,并产生了一系列的变革:市场的开放、真正意义上的全球竞争、全球范围内行业管制的解除,以及大量可用资金的出现等等.我们已经体会到真正意义上的全球经济带来的巨大收益以及随之而来的风险.与此同时,信息技术取得了重大的突破,彻底改变了以往的经营方式,使其不再受传统的时空限制. 相似文献
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市场机制客观上要求建立一个有效的、较为发达的组织，以实现其预期目标。关于组织结构学说界已进行了大量的研究，形成了许多的理论成果。本文回到系统结构与功能的原理上，就企业的组织结构界定及其活动效益做一些新的探索。 相似文献
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秦燕 《内蒙古科技与经济》2005,(4):78-80
组织价值是指通过组织系统内部诸多资源的组合、共生所表现出来的被市场所认可的经济实力和社会影响力。组织文化是在组织内所发展的共同行动、信仰和价值观体系，以指导组织成员的行为。组织文化由四部分构成，即物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。组织文化有六大功能。即：组织文化的导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、调试功能和辐射功能。文化作为上层建筑对经济基础具有反作用，优秀的组织文化将有效地提升组织价值。 相似文献
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企业信息化与组织创新 总被引：1，自引：1，他引：1
企业信息化的发展必然会影响组织结构的创新，以信息技术和信息资源的广泛应用为基础的企业信息化正改变传统企业的组织模式。本文阐述了企业信息化与组织结构的内涵，并从企业信息化与组织创新的关系分析入手，探讨了企业信息化条件下企业组织结构创新的趋势。 相似文献
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信息管理、知识管理在企业组织中的实践,大大加强了企业核心竞争力.人们越来越深刻认识到实施信息管理和知识管理的必要性.对众多企业,尤其是传统企业来说,成功实施信息管理和知识管理有必要首先对其形成正确的认识.本文将讨论一个处于成熟期的企业组织是如何作为一个信息处理系统而运作的. 相似文献
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知识管理——一种全新的企业管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理不同于传统的任何管理，它是人类管理史上自19世纪末20世纪初泰罗制科学管理以来最伟大的一次革命，是知识经济时代波及全球、影响未来的一次巨大的管理浪潮、是一种全新的企业管理模式。 相似文献
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信息管理是实现组织目标、满足组织要求、解决组织环境问题而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的一种战略管理.知识管理一方面是指对信息的管理;另一方面是对人的管理.信息管理是知识管理的基础,知识管理是信息管理在深度和广度上的进一步深化和发展.本文从信息管理和知识管理的概念入手,重点对由信息管理向知识管理的延伸方法进行了阐述. 相似文献
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我国管理科学发展若干趋势分析 总被引：10，自引：1，他引：10
本文基于21世纪管理理念、思维和管理模式变化特点与趋势的分析，给出了21世纪我国管理科学研究发展的态势和目标，提出了管理科学研究发展的应对策略与措施。 相似文献
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知识管理理论在20世纪末产生于美国,最早应用于企业管理之中,21世纪随着网络的发展,知识管理的研究进入到各个组织之中。图书馆作为专门的知识管理机构,对知识进行有序的分类与管理犹为重要,图书馆分为隐性知识与显性知识两种,文章分析了两种知识的概念、特征及内容,阐述了在知识管理的基础上,图书馆如何更好的进行创新服务,使知识服务有效的应用实践工作中,使图书馆资源最大限度的为用户所利用。 相似文献
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信息管理和知识管理辨析 总被引：5，自引：0，他引：5
信息管理是实现组织目标、满足组织要求、解决组织环境问题而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的一种战略管理。知识管理一方面是指对信息的管理；另一方面是对人的管理。信息管理是知识管理的基础，知识管理是信息管理的提升与升华。本文从信息管理和知识管理的概念入手，对信息管理是知识管理的基础，信息管理和知识管理的比较研究等问题进行了阐述。 相似文献
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随着信息管理理论和技术的发展,人们逐渐重视个人信息管理的理论及实践应用。本文运用综述的方法,主要梳理了国内外关于个人信息管理理论与实践发展历程和现状,进一步分析了国内个人信息管理研究领域的不足,以期推动我国个人信息管理研究的发展。 相似文献
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组织冗余对企业知识管理能力的影响研究 总被引：2，自引：0，他引：2
传统的以效率为中心的企业理论认为,组织冗余降低企业效率,在企业运作中扮演负面角色,应予以根除;而基于知识的企业理论则认为,组织冗余具有促进知识管理能力的正面功能,应当维持在一个合理的水平.在回顾不同理论视角下组织冗余研究的基础上,应用基于知识的企业理论探讨组织冗余与企业知识管理能力的关系,并给出确定最优组织冗余度的基本思路.研究发现,适度的组织冗余能够增强企业知识管理能力.其中,信息冗余主要通过作用于知识获取能力影响知识管理能力,角色冗余主要通过作用于知识共享能力而影响知识管理能力;人员冗余主要通过作用于知识保持能力而影响知识管理能力;时间冗余则主要通过作用于知识创新能力而影响知识管理能力. 相似文献