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本文分析了人才流动、人才竞争环境下企业人事档案与人力资源管理所面临的处境,重点阐述了企业中人事档案管理与人力资源管理的相互关系. 相似文献
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在知识经济社会,研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位,因此创新型科技人才对于提升高新技术
企业的竞争力有着重要影响。开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境,在这种环境中频繁产生
的跨组织知识转移,推动了企业人才机制由静态到动态的转变。本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践,
分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响,并立足我国实际, 探讨了这种以合作和流动为主要
特征的动态人才机制的合理性和现实性。 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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新时期高校高层次人才的人事档案重建及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国高等教育事业的发展,高校需要大批高层次人才,从而引发高层次人才的大量流动,但人才流动中,人事档案却成为障碍。如何解决高校高层次人才流动中人事档案的问题,是目前亟待研究和解决的课题。 相似文献
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在知识经济社会,研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位,因此创新型科技人才对于提升高新技术企业的竞争力有着重要影响.开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境,在这种环境中频繁产生的跨组织知识转移,推动了企业人才机制由静态到动态的转变.本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践,分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响,并立足我国实际,探讨了这种以合作和流动为主要特征的动态人才机制的合理性和现实性. 相似文献
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人才的竞争促进了流动,人才流动是人力资源开发和合理配置的关键环节,对于调整图书馆师资结构,促进学科建设,推动高等教育事业健康、稳定、持续发展具有重要意义。探讨了人才流动形式,提出了基于组织和个人双赢目标的图书馆人才流动机制。 相似文献
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我国印染业的发展水平一直处于世界前列,印染企业对染整技术专业毕业生有较大的需求量,但目前众多印染企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于印染企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对印染中小企业的人才流动问题,结合印染中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。印染中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少印染企业人才的大量流失。 相似文献
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为了适应社会发展的需要,人才的流动在现代社会中日益频繁,人才合理的流动既可以在社会发展中合理分配人才资源,又可以给人才提供更优质的发展空间。日益频繁的人才流动,体现了我国人力资源价值实现的同时,也折射出我国的人力资源市场走向稳定和成熟。在人才流动趋势下,人事档案管理难免遇到一些困难或问题,影响人事档案的准确性、安全性以及影响人才服务效果,为此,必须找到问题症结所在,以提高人事档案管理水平,适应现代社会人才流动的需求。 相似文献
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新时期高校高层次人才的人事档案重建及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国高等教育事业的发展,高校需要大批高层次人才,从而引发高层次人才的大量流动,但人才流动中,人事档案却成为障碍.如何解决高校高层次人才流动中人事档案的问题,是目前亟待研究和解决的课题. 相似文献
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人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要. 相似文献
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美国社会安全码对解决我国大学生弃档现象的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,随着人才流动的加速和用人机制的灵活,档案的影响力逐渐下降,"遗弃"档案现象也随之增加.根据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计,全国至少有60万"弃档族". 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善,国内的人才竞争越来越激烈,人们越来越认识到:一切的竞争,最终都反映为人才的竞争;一切优势,最主要的是人力资源的优势。正是在这种理念支配下,许多地区或单位为吸引人才,解决引进人才的后顾之忧,在其个人档案因种种原因不能随人才流动而流动的情况下,公开承诺为引进人才重建档案。“重建档案”在一定程度上加速了人才流动,更符合市场经济的需要,有利于资源的整体优化与合理配置。从一定意义上讲,“重建档案”是对扣留人事档案,限制人才流动行为的反戈一击。在过去“单位人”时代,人事档案依附于… 相似文献
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在新华书店系统内,一方面人员队伍庞大,但面对无数发展机遇却缺乏能征善战的高素质的“将帅之才”;另一方面由于缺少人才流动机制,队伍活力明显不足,“温水青蛙”效应日渐明显。人才流动的三个悖论,在新华书店也充分显现,即人才越多的地方越吸引人才,人才越少的地方越浪费人才,越热门的行业部门越短缺人才。在选人用人上,重“伯乐相马”,轻“沙场赛马”;在分配制度上,基本仍是以“大锅饭”为主;在绩效考评上,本该以务实创新突出绩效为目的考核评先,变成了实实在在的“做秀”,一时“做秀”可能有利,一世“做秀”既毁企业,也毁个人。 相似文献
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3.具有最大制约性的人的因素 正如国外的调查结果所表明的,人的因素在CIMS实施的困难中占到80％以上,我国企业的CIMS实践同样证明了这个结果,因为CIMS的实施工程是一种高新技术的汇集工程,当然也就是汇集技术人才的工程,人这一因素的客观约束必然成为CIMS实施中的障碍。具体来讲,人员因素对信息集成的影响表现在三个方面, 相似文献
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人才"有偿流动",在知识、技术型密集的行业,已不是什么新鲜事。几乎人人皆知的球员"转会费",支付的其实就是人才流动的补偿费。我国报媒同样属于知识、技术型密集的行业,人才流动是否也应该有偿呢? 相似文献
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我国高校流动人才档案信息化管理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
高校是人才流动比较频繁的场所,流动人才档案是高校重要的人力资源信息。高校管理逐渐现代化,流动人才档案信息化也是重要组成部分之一。但是,目前档案信息化还有很多不足,我们要强化对其重要性的认识,加快高校流动人才档案信息化建设。 相似文献
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出版人才的需求和出版教育改革 总被引：2，自引：2，他引：2
在知识经济时代,人力资源已成为第一资源,成为生产力的第一要素。各行各业都把人才战略提到最突出的位置,人才竞争激烈,人才流动频繁。编辑出版业也不例外,人才的数量特别是质量决定着出版企业的兴衰成败,人才竞争成为出版竞争的主战场。为此,我刊特辟“出版研究与教育”板块,在这里,既有出版人士对人才的需求声音,也有教育专家对人才的培养观点。我们希望借助于这一板块能为出版界和教育界的交流与沟通提供机会,能为出版人才的培养作出小小的贡献。本期我们约请到高校教育专家和出版业界人士围绕“人才需求与人才培养”这一专题展开了讨论。 相似文献
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职业认可度是影响人才流动的重要因素,提升出版业从业者职业认可度对出版业留住人才至关重要。文章基于“出版人职业生存现状调查(2019—2020)”项目数据,通过建立二元Logistic回归模型分析影响出版业从业者职业认可度的主要影响因素及其重要程度。研究发现,对出版业从业者职业认可度有显著影响的因素主要有:工作态度、职业满意度、薪资福利满意度、考勤满意度等出版业从业者主观感知因素,年龄、职称、性别等个体差异以及与领导同事关系等环境因素。 相似文献