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1.
基于LWD算子和LOWA算子的企业知识管理绩效评价 总被引：2，自引：0，他引：2
从生产管理、人力管理、信息管理、技术管理、企业文化、外部关系等角度出发,分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的7个主要绩效指标。在此基础上,采用一种基于语言评价信息的多指标综合评价方法,即LWD算子和LOWA算子的综合评价方法,对企业知识管理的绩效水平进行了评价。最后,给出了一个算例说明该方法在企业知识管理绩效评价中的适用性。 相似文献
2.
王显成 《内蒙古科技与经济》2008,(24)
文章在借鉴已有的团队绩效测评理论基础之上,结合旅游企业的特点,建立起旅游企业团队多维评价模型,并通过问卷的方式对8家旅游企业的320名员工进行了调查。问卷分析的结果显示,旅游企业的多维评价在理论和实践上都有可操作之处。 相似文献
3.
科技企业孵化器管理绩效的评价指标体系设计 总被引：16，自引：0，他引：16
科技企业孵化器的管理工作内容多而且十分复杂，其绩效难以用一个简单数值表示。分析了影响科技企业孵化器管理绩效的因素，提出了科技企业孵化器管理绩效评价指标的建立原则，对构建科技企业孵化器管理绩效的评价指标体系提出了设想。 相似文献
4.
高科技企业知识产权管理绩效模糊综合评价 总被引：16，自引：0，他引：16
应用模糊综合评价法对高科技企业知识产权管理绩效进行评价：第一,建立知识产权管理绩效综合评价指标体系;第二,运用模糊综合评价法对某高科技企业知识产权管理绩效进行评价;最后,对评价工作提出若干建议。 相似文献
5.
企业绿色营销绩效的灰色系统综合评价研究 总被引：3，自引：0，他引：3
阮渝生 《科学学与科学技术管理》2003,24(8):46-48
文章在对企业绿色营销绩效特征分析的基础上，构建了绿色营销绩效的综合评价指标体系，提出了对绿色营销绩效进行灰色系统综合评价的方法，为改善绿色营销绩效提供依据。 相似文献
6.
知识管理绩效的模糊评价 总被引：11，自引：0，他引：11
本文在总结国内外知识管理绩效评价指标体系研究现状的基础上，提出了自己的观点，建立了一套实用性强的知识管理评价指标体系。并尝试用“模糊多级综合评价方法”对企业的知识管理绩效进行评价。 相似文献
7.
基于能力知识管理水平的模糊评价 总被引：9，自引：0，他引：9
以增强知识管理水平与企业经营绩效的关系为出发点，基于能力视角，建立了知识管理水平的评价指标体系，给出了知识管理水平的模糊评价方法。研究结果表明：基于能力视角对知识管理水平进行模糊评价，有助于企业发现自身的不足，为企业实施知识管理提供参考。 相似文献
8.
企业信息化绩效多维动态评价指标体系的设计 总被引：10，自引：1，他引：10
企业信息化是一个复杂的系统工程，涉及面广、难度大、周期长、投资巨大，一旦投入使用，要进行大的变动是非常困难的，同时，变动可能造成人力、物力、财力的极大浪费。所以，对信息化的设计、实施过程要结合企业信息化的目标，从多角度进行过程控制，及时发现问题，调整原有方案。本文试图从系统观点出发，设计企业信息化绩效的多维动态评价指标体系，对企业信息化进行评价。 相似文献
9.
企业知识管理绩效的灰色模糊综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
企业知识管理绩效评价是一个涉及众多复杂因素的系统工程.在分析企业知识管理绩效影响因素的基础上构建了企业知识管理绩效综合评价指标体系,同时运用灰色模糊理论建立了企业知识管理绩效评价模型,并通过实例验证了此模型的可行性和实用性. 相似文献
10.
组织知识管理绩效评价研究 总被引：13，自引：0，他引：13
王秀红 《科学学与科学技术管理》2006,27(3):64-67,74
随着知识管理在企业中的应用，如何科学合理地对知识管理的绩效进行评价成为企业家最为关心的问题之一。从组织知识存量的层次结构及其动态发展过程的角度，对知识管理绩效评价的指标体系进行分析和设计，并运用模糊综合评价方法建立了绩效评价模型。 相似文献
11.
企业知识管理绩效评价是一个涉及众多复杂因素的系统工程。在分析企业知识管理绩效影响因素的基础上构建了企业知识管理绩效综合评价指标体系,同时运用灰色模糊理论建立了企业知识管理绩效评价模型,并通过实例验证了此模型的可行性和实用性。 相似文献
12.
在建立企业创新网络绩效管理综合评价指标体系的基础上,提出一种基于BP神经网络的综合评价方法.该方法不仅能够模拟专家知识对创新网络绩效管理进行综合评价,而且避免评价过程中的较大偏差,仿真结果表明采用该算法的结果是令人满意的. 相似文献
13.
企业绩效管理能力是决定企业绩效管理有效性的关键,进行企业绩效管理能力评价研究,有助于企业有针对性地提升绩效管理水平。在建立企业绩效管理能力评价指标体系的基础上,采用网络层次分析法(ANP)构建网络结构模型,确定各项指标的权重,最后对五家企业进行实证分析。 相似文献
14.
绩效问题是企业孵化器的发展过程中面临的关键性问题。为合理评价企业孵化器的运行绩效，找出提升绩效水平的优先因素，本文对相关方法展开研究并进行应用。首先，从服务能力、运营水平、孵化效率、社会贡献四个方面入手确定包含12个指标的评价指标体系；接着，将线性加权平均法、TOPSIS法和功效系数法进行组合作为评价方法，采用TOPDIS作为提升方法；最后，以广东省24个企业孵化器为样本进行实证分析。研究结果表明，该方法能够合理的对企业孵化器的绩效水平进行测评，能有依据的给出提升绩效水平的优先考虑因素。 相似文献
15.
因子分析法是评价绩效运营的重要方法。通过建立因子分析模型，对黑龙江省31家上市公司的经营业绩进行综合评价，同时指出了影响企业绩效运营的主要因素，并为投资者对上市公司进行投资提供了依据。 相似文献
16.
17.
基于供应链管理的绩效评价研究 总被引：7，自引：0，他引：7
为有效地管理供应链和提高供应链整体绩效，企业必须根据自身情况建立一套科学合理的供应链绩效评价体系。对供应链绩效评价体系的构架、指标选取及评价方法进行了探讨，重点给出平衡记分卡和供应链基准化两种方法以供企业参考。 相似文献
18.
人力资源绩效评估方法的比较与选择 总被引：28，自引：2，他引：28
随着知识经济时代的到来，人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题，面临着全新的挑战。我国企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节。本文通过简要介绍目前被大多数企业所青睐的两种绩效评估方法，指出我国企业在选择绩效评估方法时应该注意的一些问题。 相似文献
19.
信用管理绩效评价是对企业信用循环全过程工作质量、效率的鉴定与反省。在建立企业信用管理绩效评估指标体系的基础上，利用多层次模糊综合评价方法对企业信用管理绩效度进行衡量，为改善企业信用管理绩效提出理论依据。 相似文献
20.
基于主成分分析法的知识管理绩效评价研究 总被引：8，自引：0，他引：8
作为知识管理的重要组成部分，知识管理绩效评价旨在帮助企业找出影响绩效提高的关键因素并及时采取有效措施，提高知识管理水平。从市场营销能力、信息管理水平、学习型组织成熟度和知识的存量水平等4个角度，分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的主要因素，建立了关于企业知识管理绩效评价指标体系。在此基础上，提出了运用主成分分析法，对企业知识管理绩效水平进行评价，并给出了主成分分析法的算法步骤。算例分析表明，利用主成分分析法对企业知识管理绩效进行评价具有一定的有效性和应用价值。 相似文献