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网络环境下图书馆的人力资源开发 总被引：13，自引：0，他引：13
针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。 相似文献
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当前在柔性人力资源管理的理论方面,各种研究正不断展开和深入,将人力资源柔性管理文献进行系统的综述,对建立建全人力资源柔性管理具有重要的理论与实践意义。 相似文献
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阐述ERG理论的基本内涵,分析大学图书馆人力资源管理存在的主要问题,探讨基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理策略。 相似文献
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本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。 相似文献
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将双因素理论运用于图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率。阐述了双因素理论的含义,对图书馆如何运用双因素理论进行人力资源管理进行了探讨。 相似文献
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本文对人力资源会计概念、人力资源会计建立的必要性、人力资源会计的核算、人力资源会计实施的可行性和发展方向作了相关论述。希望人力资源会计理论能得到普遍应用,为强化人力资源管理,发挥人力资源的优势奠定良好的基础。 相似文献
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试析现代图书馆的人力资源管理 总被引：26，自引：0，他引：26
本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作 相似文献
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激励、人本、民主--谈人力资源管理理论在高校图书馆中的应用 总被引：12，自引：7，他引：5
分析了图书馆管理在开发人力资源时存在的制约因素,并根据人力资源管理的理论对图书馆如何更好地进行人力资源开发进行了探讨。 相似文献
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阐述了心理资本的内涵,分析了心理资本理论对图书馆人力资源管理的意义,并在此基础上探讨了心理资本理论在图书馆人力资源管理中的应用。 相似文献
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描述了六大效应理论的基本内容,分析了目前图书馆人力资源及管理现状,就图书馆人力资源管理工作应如何借鉴与运用这些理论提出了自己的观点与看法。 相似文献
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出版行业面临着竞争,其竞争力的核心是人力资源,因此要着力提升出版行业人力资源的竞争力。出版行业人力资源竞争力提升有三个途径:基础能力素质途径、人力资本价值转化途径、人力资源竞争力实现途径。本文提出提升出版行业人力资源竞争力的四条策略,具有理论和现实指导意义。 相似文献
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本文根据人力资源理论，通过对中西图书馆人力资源管理的对比，进一步阐述人力资源的科学管理能促进图书馆事业的发展。 相似文献
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传媒人力资源管理研究正逐步成为当前传媒经济研究的热点之一,传媒职业经理人作为传媒人力资源管理的一个重要方面,理论界对传媒职业经理人的研究主要沿着两条线索展开：一是借助西方新制度经济学的理论研究成果,结合我国传媒企业改革的进程,围绕西方人力资源管理理论在我国传媒行业的应用为研究中心; 相似文献
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分析了《中图法》四版在人力资源学科文献归类上存在的问题，以人力资源研究的学科范畴、学科体系作为列类的理论基础，讨论了人力资源管理，人力资源开发的具体类目内容及类目设置。 相似文献
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论媒介人力资源配置市场化 总被引：1，自引：0，他引：1
媒介人力资源配置的市场化是我国媒介在市场发展过程中宏观保障的重要一环。《论媒介人力资源配置》一文通过对媒介人力资源市场化配置界定目的和意义的阐释,提出媒介人力资源市场配置的实施方法。以期对我国媒介人力资源配置市场化提供理论借鉴。 相似文献
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在阐释“职业锚”理论基本内容与类型的基础上,分析和探讨了将其应用于高校图书馆人力资源管理的可行性与必要性,并对以“职业锚”理论为指导的高校图书馆人力资源管理策略提出了几点思考. 相似文献
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随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本。人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解。 相似文献
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王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
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