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国企人力资源管理的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
国企人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,而人力资源管理中现存的一系列问题需要人们从适应市场经济改革与发展的角度去思考并加以解决。一、国企人力资源管理存在的问题1、企业人力资源结构不合理。结构不合理、配置不科学是目前国企人力资源管理存在的主要问题,主要表现在:队伍结构比例失调,管理人员富余和一线操作人员紧缺。在人员配置上,普通型、技能单一型的人员富余,而从事经营管理、科研开发、技能操作的拔尖人才和一专多能人才不足。在配置方式上,不能按需引进,难以按需流动,… 相似文献
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试析教育资源配置方式的转变北京师范大学杜育红关键词：教育资源配置方式转变一、问题的提出关于教育与市场经济的关系一直是近几年教育界讨论的热门话题，最初的讨论主要集中于教育如何适应市场经济，怎样引入市场机制上，其核心是教育资源配置方式问题，即教育资源配置... 相似文献
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入世后，我国企业面临国内和国 际市场日益激烈的竞争。这种竞争是 多方面的，也是多层次的，但最终都集 中表现在人才的竞争上，这就迫使所 有的企业必须在人力资源开发的高度 和深度上加大工作力度。其中在企业 经营管理人才的竞争中，企业管理培 训处在十分重要的位置，并面临新的 改革和发展问题。当前最重要和最迫 切的问题，莫过于培育、规范和发展企业管理培训市场。本文就人世后我国企业管理培训市场的若干问题，提出一些管窥之见。 一、我国企班管理培训市场需要有也必定会有一个大发展 之所以说是“需要”的，这是因为，第一，入… 相似文献
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将同一资源用不同的方法整合，结果将大相径庭。企业人力资源优化配置是将人力资源进行整合而为企业赢得竞争优势的过程，有着其他资源不可替代的作用。根据肇庆市企业人力资源管理现状，提出积极引进、充分利用与科学配置人力资源，是肇庆市企业增强竞争优势的重要途径。 相似文献
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实施人员素质测评 有效开发人力资源 总被引：3，自引：0，他引：3
张润芝 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(6):64-68
目前，企业的人事管理弊病很多。笔者认为最大的弊病是领域对员工的主观评价，它导致了企业在招聘员工，选拔人才，考核人员方面主观臆断，任人唯亲的人事配置，最终使企业人心涣散，人才流失，难以在市场经济中立足，要从根本上解决这一问题，应实施人员素质测评，因为它具有客观，公正地评价人，识别人的特征，保证企业人事决策的准确性和效率，从而有效地开发企业的人力资源，真正实现企业优化的人事配置。 相似文献
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俞梅珍 《常德师范学院学报(社会科学版)》2000,25(5):30-33
人力资本配置机制对人力资本投资效益及经济增长有重要影响。在传统的计划经济体制下，中国人力资本计划配置的低效率是影响经济发展的一个重要因素。改革开放以来，中国人力资本的配置逐步从计划配置向市场配置转变，但在这一转变过程中还存在诸多问题，亟待加快人力资本市场的培育，完善人力资本市场运行机制及相应的政策法规。 相似文献
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资源配置问题是经济学界长期关注的问题,也是一个古老而又永远年轻的永恒课题。资源的配置除了传统的“看不见的手”和“看得见的手”以外,还存在“第三只手”,即第三配置。传统资源配置问题的理论研究存在诸多不足,第三配置是在市场配置及其失灵、政府配置及其失灵以及资源配置问题上一直存在的二元式思维的缺陷这样一个历史背景下提出的。“第三只手”即第三配置的问题有许多专家涉猎过,实践上自古有之,在现代社会经济运行过程中,信用道德等作为调节社会经济运作的“第三只手”,一直在发挥重要的作用,弥补了政府干预与市场机制的缺陷,第三配置的研究有其理论与实践依据,它为资源配置问题的研究提供了一个新视角。 相似文献
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略论培育产权市场中的若干问题 总被引：1，自引：0，他引：1
传统国有企业在产权问题上存在着明显缺陷：计划经济下国有企业在名义上产权是明晰的，但在具体产权层次上却出现了所有者缺位，并引起产权边界的模糊；产权市场的发育，增加了市场的透明度，并能对企业交易活动进行引导，有利于挽救一批些濒临倒闭的企业，减少由此造成的社会震荡；通过培养和逐步完善产权市场，依靠企业产权交易活动来促进存量资产的合理组织和资产的优化配置。 相似文献
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集中分析了我国竞争性国有企业战略性调整的机制问题。竞争性国有企业战略性调整的基本思路是构建有效的国有资本退出机制，国有资本退出的实质是企业控制权的再配置。要顺利推动国有企业控制权再配置进程。关键是在于尽快培育一个有效的控制权市场。 相似文献
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周志华 《岳阳职工高等专科学校学报》2002,17(2):3-6
国有资产管理体制改革及国企现代企业制度建立，首先要设立“国有资产营运与监督委员会”作为国企的所有权主体机构，并在此基础上明确划分国企产权三项主要权能的归属和责任，为国企建立现代化企业制度奠定清晰的产权基础，其次要在国家，国企所有权主体机构和国有股权代表及监督人员三个层次中对国有资产的有限责任和剩余索取权进行层级分解和对称配置，以塑造国有资产管理机构及国企整体利益驱动力和责任压力，再次，要在加大产权制度改革力度的基础上，完善国企的法人治理结构，并在国企建立以权责对称为基础的严格责任制度，对国企负责人实行有效的责任约束。 相似文献
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人力资源状况是影响旅游业发展的重要因素之一。文章认为，目前西藏旅游业尚存在着较严重的人力资源配置不舍理问题，尤其是旅游业的直接从业人员配置中存在着总量不足、部门人事编制结构不合理、文化状况不佳、民族结构与企业等级不相匹配、职称结构不理想、教育培训被严重忽视、年龄结构在部门间参差不齐等七个方面的问题，这些问题直接制约了西藏旅游业的发展。 相似文献
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文中估算了1996——2011年中国国有、非国有企业的资本配置效率,实证分析了利率市场化进程对资本配置效率的影响。结果发现:国有企业的资本配置效率整体上低于非国有企业;利率市场化进程改善了国有企业的资本配置效率,但抑制了非国有企业的资本配置效率;信贷投放保持一定增速并打破所有制歧视有助于提高企业特别是非国有企业的资本配置效率。 相似文献
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成俊杰 《湖南师范大学社会科学学报》2003,32(1):75-78
任何企业进行生产的人力，物力，财力资源总是有限的。线性规划就是研究怎样最有效地利用这些有限的宝贵资源。企业生产资源的最优配置应该从两方面来理解“最有效地利用资源”，一方面是对于一定数量的人力，物力，财力资源，在生产中合理安排，充分利用，保证取得最大的经济效益（极大值问题）；另一方面是对于一定的生产任务，经过科学安排，保证用最小的消耗去完成（极小值问题）。 相似文献
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姚永强 《四川师范学院学报》2005,(2):135-138
资源的优化配置问题是我国基础教育改革与发展的一个关键问题。本文从理论的层面剖析了基础教育资源配置的方式，并根据基础教育的性质阐释了基础教育资源配置的原则以及优化配置方式的选择，从而为基础教育资源优化配置实践提供理论参考。 相似文献
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资金投入不足、规模效益低、管理不善、教师结构不舍理是农村基础教育经济现状最为突出的表现。要实现基础教育资源均衡配置，足够的资金投入是前提，布局调整和教学条件的均衡是基础，教师资源的均衡是关键，良好的经营管理是突破。 相似文献
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陆升军 《广西教育学院学报》2002,(4):80-85
本在对企业的个人所有制和国家所有制进行再认识的基础上，提出了国企产权改革的思路。作认为，在社会主义制度下，以共同占有为基础的个人所有制也是性质的，国有企业是一种特殊企业－－政策工具。因此，国有企业应基本上从竞争性领域退出；国企应实行分级所有，分类管理；要让劳动直接拥有资本，并通过市场实现资本的优化配置和交易。 相似文献