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1.
盛月仙 《宁夏师范学院学报》2007,28(5):159-160
1.图书馆管理的发展趋势。在信息时代,要提高图书馆管理水平首先要进行图书馆管理的创新,这其中包括观念创新、组织创新、方法创新。观念创新主要指引进竞争观念、市场观念、信息资源管理观念等;组织创新主要是为了适应信息技术的发展,图书馆的职能部门由塔式管理向扁平式管理转变,实现机构变革和重组;方法创新则是为了适应环境的变化,积极采用新的管理方法、管理手段,比如工业企业管理中的全面质量管理等,当然引进后要与图书馆的实际情况相结合,不能生吞活剥,更不能生搬硬套。 相似文献
2.
科技对社会生活带来的影响日益增多,信息技术的传播愈加广泛.在新时代作为高校图书馆管理工作者,要充分做好顺应时代潮流,应对未来变化的准备,然而创新是关键.本文探讨了高校图书馆建设管理的发展情况,信息技术的引用情况,结合问题提出了图书馆的管理创新.首先阐述了管理创新的科学内涵观念,其次对“为什么要进行创新”这一问题做了必要性分析,最后具体论述了做好管理创新工作的途径和方法. 相似文献
3.
刘方山 《潍坊教育学院学报》2005,18(2):88-89
文章在论述管理创新含义的基础上,指出了图书馆在管理体制、组织机构、人事制度和管理文化等方面存在的缺陷及图书馆创新管理不足的成因,进而从观念、组织、技术、服务四个方面阐述了图书馆管理创新的方向。 相似文献
4.
李革非 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2009,9(6):97-98
人本管理是一种新型的管理方式，能较好地处理好各方面关系。高校图书馆应结合阅览室业务工作实际，进行工作机制改革，将“人性化管理”观念融人到管理中，避免盲目性、空泛化，真正发挥图书馆阅览室工作的积极作用。 相似文献
5.
从什么是图书馆的“人”和人与图书馆、馆员与读者、馆员与图书馆管理、馆员与社会之间的关系分析图书馆人本管理的内涵,提出“以读者为本”、“以馆员为本”是高校图书馆应用人本管理思想的两个主要方面。 相似文献
6.
赵仙娟 《湖北成人教育学院学报》2006,12(6):36-37
文章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上,提出高校图书馆在观念、管理、信息资源建设、服务、管员素质等方面的创新,并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。 相似文献
7.
文章从“以人为本”管理的含义出发 ,结合工作实际 ,论述了当前图书馆“以人为本”管理的必要性及实现图书馆“以人为本”管理的几点措施 相似文献
8.
浅谈图书馆以人为本的管理 总被引：2，自引：0，他引：2
刘翠萍 《晋东南师范专科学校学报》2004,21(1):88-89
文章从“以人为本”管理的含义出发，结合工作实际，论述了当前图书馆“以人为本”管理的必要性及实现图书馆“以人为本”管理的几点措施。 相似文献
9.
本文从分析图书馆管理的现状入手 ,着重阐述了“以法治馆”的现实必要性和有效性 ;同时指出“以情治馆”观念的种种弊端 ,提出了“以法治馆”作为图书馆管理的主体 ,同时辅之以“情治”的辨证施治 ,从而使图书馆管理迈上健康有序的、科学的正常轨道 相似文献
10.
石美清 《辽宁师专学报(社会科学版)》2010,(4):123-125
阐述了高校图书馆人力资源“人性化”管理的内涵和目的,列举了高校图书馆“人性化”“管理”的泛化现象,并提出高校图书馆“人性化”管理需要硬核。 相似文献