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人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才
资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才
潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环
境提出了几点看法。 相似文献
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地方高校图书馆的尖端人才在文中主要指管理人才、计算机信息技术人才、图书信息技术人才等三种高端专业人才。尖端人才稀缺、流动量大、尖端人才"本土"生成的内驱力缺乏,是地方高校图书馆的尖端人才危机的主要表现。尖端人才的才智输出回报率低与才智成就感低、馆员的自我成才欲淡漠、地方高校图书馆的边缘化及自身缺陷等是导致地方高校图书馆尖端人才危机的关键因素。 相似文献
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人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们的人才档案管理应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。该文深入探讨了加强档案人才管理法制化、规范化,并使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。 相似文献
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本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6 个城市人才政策进行采集和规范化加工,从
政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础, 研究区域在吸引人才方面依
靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力,为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参
考依据, 并为苏州的人才工作提出建议。 相似文献
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我国印染业的发展水平一直处于世界前列,印染企业对染整技术专业毕业生有较大的需求量,但目前众多印染企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于印染企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对印染中小企业的人才流动问题,结合印染中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。印染中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少印染企业人才的大量流失。 相似文献
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档案是人类文化遗产的重要组成部分,档案人才是发展档案事业的关键所在.去年召开的全国档案科教工作会议,富有远见卓识地做出了"以档案科技、教育创新为动力,以人才建设为根基"依靠科教振兴档案事业的战略部署,明确了振兴和发展档案事业的着力点.科教兴国需要高素质的人才,科技创新需要的是科技人才,"科教兴档"同样也需要档案人才.因此,目前探索档案人才开发途径,建设一支数量充足、结构合理、素质较高并充满活力和后劲的跨世纪档案人才队伍,全面推进档案事业发展,更好地服务于西部大开发,有着较大的现实意义. 相似文献
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加强档案人才建设实施人才强档战略 总被引:5,自引:0,他引:5
当今时代,人才资源已经成为最重要的战略资源,谁拥有了人才,谁就拥有了竞争力,谁抢占了人才制高点,谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门,人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。 相似文献
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关于图书馆人才建设的几点断想 总被引:6,自引:0,他引:6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述,分析了重视图书馆人才的必要性,从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。作为白城市惟一市辖区的洮北区,如何摈弃弊端,发挥地域优势,开展和创新区档案人才工作新机制,值得共同探讨。一、优先调整人才结构,进一步实现人才的优化配置档案事业要进一步实现人才的优化配置,就要调整人才结构,形成人才能上能下、能进能出的局面。一是建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。根据档案事业 相似文献
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融媒时代,地方台遭遇内挤外压的竞争十分激烈,如何夹缝生存、难中求进?人才优先发展,实施"人才强台"战略,是走出困境的必然选择。如何做到人才优先发展?一要"一把手"抓"第一资源";二要优化人才发展环境;三要深化改革,建好聚集人才的载体。 相似文献
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复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺。能够在很多领域大显身手。培养和造就大批复合型人才,已成为基层文化部门亟待研究和解决的重要课题。 相似文献
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观察报业人才竞争新态势 总被引:1,自引:0,他引:1
长期以来,报社人才主要来自高等院校新闻专业的毕业生,这些毕业生经几年较系统的新闻业务学习,掌握了基本的新闻报道理论,报社对他们的要求主要体现在新闻报道技巧方面,即如何就一新闻事件报道得更好、切入角度更新、文字写得更优美流畅等等。但随着报业竞争的日趋激烈,特别是报业的集团化经营、企业化运作,报业集团仅仅有新闻学人才已越来越难以满足报业市场化的需要,报业对人才需求出现复合多元新态势,既招收新闻学人才,也延揽有其它学科背景包括会经营管理的人才,以满足报业集团做大做强的需 相似文献
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我们要以价值观为依托,设立完善的人才管理机制,把“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”作为长期的人力资源策略,营造“关心人、重视人、以人为本”的良好氛围,建立学习型团队,构建完善的教育培训体系。 相似文献
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"十三五"期间,我国由动漫大国向动漫强国转型,动漫产业结构也从加工型向原创型升级.鉴于动漫产业转型升级对人才的急迫需求,文章对吉林省动漫企业人才现状进行了调研,分析了吉林省动漫产业发展过程中人才支撑体系存在的问题,并构建了包含"人才信息、人才信用、人才评价、人才引进、人才培养和培训、人才激励和保障"六方面内容的人才支撑体系. 相似文献
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人事人才档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事人才档案,对人才资源开发起着重要作用。 相似文献
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如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒 相似文献
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关于档案信息化人才队伍建设的反思 总被引:6,自引:0,他引:6
人才在档案信息化建设中始终处于主导地位,是最重要的建设资源,是档案信息化成败的关键。目前,我国档案信息化建设中的人才问题十分突出,人才总量不足,尤其是复合型人才严重匮乏,人才队伍建设滞后,人才已成为推进档案信息化建设的最大瓶颈。 相似文献