共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫. 相似文献
2.
关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。 相似文献
3.
随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为:人事档案的电子化势在必行. 相似文献
4.
5.
电子化——人事档案信息的未来 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为：人事档案的电子化势在必行。 相似文献
6.
从现代人力资源管理看人事档案管理工作 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。 相似文献
7.
建立面向服务的人事档案管理体系 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案管理是我国档案管理体系中的重要组成部分,在过去的计划经济时代,人事档案曾起到了积极的作用,尤其是在干部人事管理、人员聘用、人才选拔、劳动关系管理、工资管理等方面发挥了重要作用。然而,随着我国市场经济体制的建立及国家人事制度的改革,现在的人事档案管理体制已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷。一、现行人事档案管理体系的缺点——面向管理,而不是面向服务长期以来,人事档案是由单位内部的组织、人事档案部门实行封闭式管理,主要供领导和组织部门利用,一般不对社会开放,能接触到人事档案的人较少,不能实现人才信… 相似文献
8.
人事档案,是各类人员自身经历与社会实践的真实记录,是一个人的知识、才能、品德等诸多素质的历史证明.随着我国改革开放的进一步发展,现行的人事档案管理已跟不上时代的步伐,有许多问题急需我们解决.下面笔者就针对人事档案管理改革谈一点看法. 相似文献
9.
10.
随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。 相似文献
11.
企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献
12.
人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求.了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处. 相似文献
13.
人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求。了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处。 相似文献
14.
2012年6月中组部下发《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》,文件改版给人事档案管理工作带来前所未有的机遇与挑战,人事档案管理工作者应积极迎接新任务的挑战,抓住机遇,争取顺利完成过渡。此次文件改版所带来的人事档案的改革顺应了时代发展的潮流,使人事档案管理工作更加科学合理、严谨细致、高效节能,是人事档案管理历史上的一次重大改革与创新。人事档案管理工作者,应努力为提升人事档案管理的有效性做出应有的贡献。 相似文献
15.
关于改革我国人事档案管理机制的几点建议 总被引：3，自引：0，他引：3
对于社会转型期我们人事档案管理改革来说,其管理机制在很大程度上影响着改革的总体成效。深入探讨我国人事档案管理改革机制层面的对策,不仅可以保证上述体制和制度层面的改革建议能够顺利实现,而且也可以为新体制、新制度的进一步发展和完善创造有利条件。 相似文献
16.
在我国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。随着市场经济的深入发展,我国的人事制度进行了一系列的调整和改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用传统模式管理,显然已经不能适应当今社会的发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
17.
胡锦涛总书记在十七大报告中说:"只有与时俱进,才能跟上时代".目前,我国现行的人事档案管理制度保密偏严,在查阅手续上凸显繁琐,效率低下.作为高校人事档案管理者,应用新的思维、新的思想,废弃旧的不和适宜的传统与制度,不断改革和探索适应时代发展的新的人事档案查阅制度. 相似文献
18.
胡锦涛总书记在十七大报告中说：“只有与时俱进,才能跟上时代”。目前,我国现行的人事档案管理制度保密偏严,在查阅手续上凸显繁琐,效率低下。作为高校人事档案管理者,应用新的思维、新的思想,废弃旧的不和适宜的传统与制度,不断改革和探索适应时代发展的新的人事档案查阅制度。 相似文献
19.
我国人事档案管理改革若干问题的思考 总被引：20，自引：0，他引：20
我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究。本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议。 相似文献
20.
企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管… 相似文献