共查询到20条相似文献，搜索用时 203 毫秒
1.
人才资源预测的含义。预测是指对未来环境的分析。人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上。对未来一定时期内人才资源状况的假设。人才资源预测可分为人才资源需求预测和人才资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自和何处的过程。 相似文献
2.
在本文中,通过利用灰色预测、组合预测以及回归分析等多种预测方法,结合甘肃省劳动力数据进行分析,对甘肃省劳动力供给和需求趋势进行预测,预测结果表明,甘肃省劳动供给不平衡情况依然存在,劳动力供给大于需求,除了供需失衡,供给和需求缺口还会依然存在。基于这一现象,本文提出了相关的政策,促进劳动力供给的需求,并希望通过大力引导第三产业和中小型企业的发展,促进甘肃省经济快速发展。 相似文献
3.
有效需求和供给不足等问题是我国农业保险发展陷入经营和发展困境的主要原因。本文主要分析了使我国农业保险发展陷入困境的"有效需求不足"和"供给短缺"等供需问题,并探讨了我国农业保险经营和发展中面临的供需问题背后的根源,从而提出了发展我国农业保险的对策。 相似文献
4.
5.
上海市科技紧缺人才预测 总被引：2，自引：0，他引：2
文章对上海市科技紧缺人才的预测采用定量和定性相结合的方法，对选定的行业通过对2005年科技紧缺人才供给、需求分别进行预测，确定供需缺口并分析其原因，最后提出改进措施建议。 相似文献
6.
从某公司发展战略及其人力资源现状入手,采用趋势分析法、内外部供给预测法对公司人力资源供需情况作出预测。在此基础上,对各类人员制定出了人力资源规划方案。 相似文献
7.
[目的/意义]针对社交媒体信息供给与需求不匹配问题,利用主题模型和战略坐标图,提出一种将供给和需求连接起来的新方法,以可视化描述主题信息的供给和需求匹配情况。[方法/过程]以主题为分析单元刻画社交媒体主题供给(TS)和主题需求(TD)的度量指标,利用这两个指标构建主题战略坐标图,从信息供给角度针对不同象限的信息主题提出供给策略,并结合微博社交媒体品牌运营案例示例检验该方法的可行性。[结果/结论]主题战略坐标图从主题角度可视化社交媒体的信息供需匹配情况,有助于信息供给方发现信息供需不匹配问题,为信息供给方的决策提供支持。 相似文献
8.
基于供给侧结构性改革的理念,在厘清图书馆"供给侧改革"内涵的基础上,从供需错位、供给滞后、供给平庸、供给缺乏等方面分析了影响图书馆服务功能发挥的因素,给出了供给侧改革理念下图书馆读者服务创新的路径。 相似文献
9.
10.
政策供需匹配度测算是评估和调整海洋科技创新政策的重要指标和依据.从政策供需匹配视角出发,剖析海洋科技创新政策供需作用机理,构建供需匹配模型,以山东省为例,利用其"十一五"以来出台的89项海洋科技创新政策文件并对相关政策需求主体开展问卷调研,测算和分析政策供需匹配度.结果表明:供给方面的供给导向型政策匹配度较低,而需求方面的涉海企业与政策匹配度较低;从具体政策来看,产学研协同、信息化建设、人才扶持等政策匹配度较低.根据研究结论,对山东省就重视政策需求反馈、加强企业创新主体地位及拓宽政策解读渠道等方面给出对策建议,并从国家层面提出推进政策协调机制建设以及营造良好法律环境等对策建议,以期实现山东省及我国的海洋科技创新政策供需匹配与高效运用. 相似文献
11.
以台州某城市区域供水系统为例,分别采用综合指标法、分类指标法、年递增率法和数学模型法等方法进行需水量预测研究,评析不同预测方法的取值和适用性,提出了选择合适的城市需水量预测方法,为类似城市进行供水规划需水量预测提供参考。 相似文献
12.
供给侧改革的核心是要转换经济发展动力,从一定意义上说,是要使经济发展由"人口红利"驱动转向"人才红利"驱动,而人才供需的结构失衡阻碍了这种转向,因此人才供给侧也需要改革。改革人才供给侧会产生"马太效应",这一效应在功能上是一个矛盾的存在:既有利于拔尖人才的脱颖而出,又会抑制大多数未成名人才的成长;既可以促进创新,又难以实现创新的集体涌现;既可以优化配置生产资源,又会造成资源畸轻畸重的分配不均和浪费。这种现象,须认真对待,采取措施加以优化,基本思路是:深入调查,摸清情况;科学预测,把握趋势;完善机制,有效调控。 相似文献
13.
黑龙江省石化产业在未来几年由战略发展所引致的人才需求研究迫在眉睫。针对黑龙江省石化产业严格纵向一体化模式及其专业技术人才分布特征,选定GM（1,1）模型,预测黑龙江省石化产业专业技术人才需求量,在此基础上构建科学的人才资源规划以规避专业技术人才资源不足和资源浪费现象。 相似文献
14.
通过ARIMA模型对黑龙江创意人才需求作出预测,在此基础上,为创意产业人才的培养提出对策与建议,使得创意人才总量能够满足黑龙江创意经济发展的需要。 相似文献
15.
知识产权是国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素,人才是推动知识产权事业发展的第一资源。知识产权人才缺乏,尤其高校知识产权师资匮乏更加剧江苏省知识产权人才的供需矛盾。文章通过问卷调查的方式,调研了江苏省高校知识产权师资现状,提出了加速培养和推进知识产权师资队伍的对策、建议。 相似文献
16.
选用《中国统计年鉴(1999—2020)》中我国(不含港澳台地区)R&D人员全时当量数据,以2012—2019年数据构建灰色GM(1,1)预测模型,以1995—2019年数据构建时间序列模型,并将两者组合,对"十四五"期间我国的科技人才需求总量进行预测.预测结果显示,"十四五"期间科技人才需求逐年上升,科技人才的全时当量需求规模达到647.46万人年,科技人才需求端压力较大.基于预测结果,本文认为应关注科技人才的需求与供给,从人才规划、培养、管理、使用等方面保障科技人才数量积累、素质提升和充分利用. 相似文献
17.
18.
中国耕地资源与粮食供需未来变化趋势预测研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本人分析了中国耕地资源、人口、粮食的历史变化特点和规律，利用灰色预测模型预测了中国未来几十年耕地资源的变化趋势，并结合中国人后的增长和粮食的需求，阐述了中国耕地资源未来面临的危机。 相似文献
19.
在分析区域需水预测基本方法与原理的基础上,提出水资源优化配置的基本方法。在对缙云县好溪流域水资源开发利用进行评价的基础上,按以上原理和方法对未来各水平年水资源进行供需分析,同时就如何实现水资源优化配置进行了研究,提出了实现各水平年水资源供需平衡的工程措施与非工程措施,以保障研究区域社会经济的可持续发展。 相似文献
20.
基于1978-2020年上海市380份科技人才政策分析结果和276份科技人才问卷结果,以目标-工具-对象为框架,对比政策供给和人才需求两个层面评估上海科技人才政策效果。研究发现：尽管上海科技人才政策频发,政策供给与人才需求的匹配效果并不令人满意。人才流动、交流和评价的目标关注不够；需求型工具、信息支持和住房保障政策不足；政策对技术人员、科研人员和青年人才支持不足,过于重视外国人才而忽视本土人才的培养和激励。基于以上供需差异问题,提出针对性政策建议。 相似文献