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对我国信息人才状况的分析与思考 总被引：7，自引：0，他引：7
全球信息人才争夺战愈演愈烈，我国信息人才缺口日益增大。建设中国信息人才队伍，应立足于培养，同时千方而计留住现有人才，吸引外流人才。 相似文献
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本文从信息产业的宏观环境出发．着重对目前信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析，其中包括当前人才利用过程中存在的问题．人才的素质要求。以及信息产业对人才的要求。最后对如何培养信息技术人才提出一些建议，以引起大家的关注。 相似文献
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人才聚集效应及其评判 总被引：37，自引：0，他引：37
人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜，人才聚集就会出现加总作用。形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后，提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上，运用层次分析方法，对人才聚集效应的具体特征进行了总排序，依次为：创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。 相似文献
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在分析了信息人才自身特征和职业特征的基础上,探讨了信息人才绩效评价的意义、影响绩效评价的因素及其评价的特殊性,提出了信息人才绩效评价过程中应该遵循的原则和几种可行的方法。 相似文献
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试论信息人才的模糊综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
信息人才评价可以减少企业用人的盲目性,能够使信息人才客观地评价自己,其评价质量对社会影响很大。本文运用模糊综合评价法对信息人才进行了综合的评价,通过对各因素权重的评价, 确定单因素的隶属度,并且给出了有效的实例数据检验,使评价结果更加客观可信。 相似文献
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关于现代信息服务人才培养的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
本文根据现代信息服务业的特点,分析培养现代信息服务人才的重要性和紧迫性.探讨了信息服务人才的大学正规教育和在职培训的教育特点、课程内容、教育方式等诸方面内容,并对现代信息服务人才的培养提出了作者本人的意见和建议. 相似文献
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从信息社会信息咨询工作的重要性入手,从专业、知识、年龄等三方面论述了现代信息咨询机构的人才结构及其职业素质,认为科学合理的人才结构和良好的职业素质是信息时代咨询业走向成功之路的重要保证。 相似文献
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世界信息经济的发展，使中国信息人才一直在大量的流失，WTO的加入更加剧了中国信息人才的危机。在分析世界和中国信息人才现状的基础上，着重研究了中国信息人才流失的原因，提出了面对WTO中国信息人才建设的应对策略。 相似文献
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基于双层信息的不对称分别,建立第一层次租赁公司作为委托人和人才作为代理人以及第二层次用人单位作为委托人和租赁公司作为代理人的人才质量控制模型,重点研究单、双层非对称信息条件下的人才质量的最优控制问题,并运用极大值原理推导租赁公司和用人单位的人才质量控制的最优解,并进行仿真计算和分析,对比不同信息环境下的决策结果. 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。 相似文献
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基于双层信息的不对称分别,建立第一层次租赁公司作为委托人和人才作为代理人以及第二层次用人单位作为委托人和租赁公司作为代理人的人才质量控制模型,重点研究单、双层非对称信息条件下的人才质量的最优控制问题,并运用极大值原理推导租赁公司和用人单位的人才质量控制的最优解,并进行仿真计算和分析,对比不同信息环境下的决策结果。 相似文献
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人才选优是人才招聘、晋升、提拔等人事工作的重要环节。文章回顾、分析现有人才选优工作中不足的地方,针对人才选优工作中信息的不确定性和模糊性,采用直觉模糊集表示人才属性决策信息,再结合人岗匹配原则考虑岗位任职能力的偏好,提出基于组合赋权的直觉模糊集人才选优决策模型,最后以五邑大学教师岗位的招聘实例分析说明模型的有效性。 相似文献
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如何培养现代信息人才 总被引：2，自引：0，他引：2
本文阐述了在社会主义市场经济的前提下，要适应时代发展，培养多专业多层次的信息管理人才。并将信息人才的培养目标与教育体系相整合，以求培养具有国际视野的科技信息专门人才，以便满足社会主义市场经济对人才的需求，从而更好的进行社会主义现代化的建设。 相似文献
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在信息经济时代,欠发达地区逐年加大对人才和智力的引进工作,但人才引进工作受地方环境和人才管理等因素的影响,人才引进风险日益加剧。切实树立风险意识,对人才引进工作的各类风险进行分析,要从人才战略规划、管理机制、引进方式、人才继任计划等方面进行综合管控,并采取积极的措施进行防范,切实保证人才引进工作的效率和质量,从而促进人才兴业。 相似文献
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李健 《科学学与科学技术管理》2000,22(3):35-37
信息人才在信息社会中具有极其重要的地位,并对信息资源的开发使用具有举足轻重的作用.我国目前拥有数据库约1200个,占世界数据库总数的10%,但信息容量仅占世界的1%.我国数据库的商品化率不到10%,且存在不少死库和空库.总结过去数据库开发和建设的经验,主要的教训在于没有把数据库当作一个经济对象和一种经济资源去开发,造成这种局面的主要原因之一是缺乏懂得信息资源开发、经营、管理和利用的人才. 相似文献