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摘要：本文按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,提出了一种基于比较优势的组织绩效评价方法。在此基础上,本文从现有赢利能力、市场对未来赢利能力的预期、风险度、成长性与短期偿债能力五个维度构建了绩效评价的指标体系,以50家上市公司作为研究样本,采用本文提出的基于比较优势的组织绩效评价方法进行了实证研究。研究发现：首先,不同上市公司在绩效评价各维度上的表现是不同的,这体现了它们各自的比较优势;其次,分别站在每家样本企业的角度对50家样本企业的绩效进行了排序,使之找了自己学习的标杆;最后,在汇集所有参评对象意见的基础上,获得了50家上市公司比较优势排序的综合结论。 相似文献
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企业“绩效”具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别。本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类——过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式。 相似文献
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企业“绩效“具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别.本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类--过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式. 相似文献
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企业内部绩效评价信息系统特征与结构研究 总被引：1，自引：0，他引：1
信息系统是企业、企业内部组织单元及员工三个层次绩效评价的重要基础.随着企业组织结构的复杂化,企业内部绩效评价需要处理的信息量激增,现有的企业信息系统不能有效满足企业内部组织单元绩效评价的需要.基于企业内部组织单元战略性绩效评价的需要和特征,构建了战略导向的企业内部绩效评价信息系统的基本框架. 相似文献
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大学研究院是我国研究型大学的"学术特区",为高校的知识创新、科研成果产业化、教学与科研相结合做出了有益尝试.通过科学合理的方法评价大学研究院的绩效,不仅可以对高校科研改革的业绩进行有效测量.而且可为大学研究院以及研究型大学未来绩效的改进与优化提供决策借鉴.文章在考虑不同大学研究院自身特色的基础上,提出了一种基于比较优势特征的大学研究院绩效评价方法,并以10所大学研究院为样本进行了实证研究,通过绩效评价得到的相关分析结果与启示可为我国研究型大学的深度改革提供决策支持. 相似文献
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平衡计分卡作为一种企业绩效评价的模型,把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法,引导组织机构建立合理的绩效评价指标、制定经营策略,并使得组织机构的日常经营活动符合组织机构的愿景和价值观。本文基于该原理提出了如何构建适合物流企业特征的绩效评价指标体系,建立适合物流企业的绩效评价系统。 相似文献
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为了探究企业绩效评价系统对组织学习的作用机制,利用来自于112家企业的调查数据,对企业绩效评价系统特征与组织中员工学习动因的关系进行了实证研究.结果表明,绩效评价系统正规化对员工学习机会有显著的正面影响;绩效评价系统与其他企业系统的整合对员工学习动机和学习能力具有显著的正面影响;绩效评价系统利用程度越高,员工学习动机、学习机会和学习能力感知水平越高.研究表明,企业可以通过改善绩效评价系统正规化、与其他企业系统的整合以及利用程度来促进组织学习. 相似文献
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评价工具的实用性和有效性直接影响绩效评价结果的信度与效度.在分析现有典型评价工具优势的基础上构建了整合型绩效评价工具--组织绩效网络协同模型,并通过案例分析对该工具的使用及效果进行了说明,验证了在绩效评价中运用整合型评价工具的合理性与实用性. 相似文献
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目前,对网络组织治理的研究备受关注,但是由于该领域的研究还处在初级阶段,因此文献还比较比较匮乏.研究视角主要集中在网络组织治理绩效评价方面,结合平衡计分卡理论进行总结,为网络组织治理绩效评价研究的进一步深入打下基础. 相似文献
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知识管理绩效评价是测度知识管理战略实施效果,促进知识管理活动不断改进的重要手段。文中借鉴凯洛格学习型组织学习力4P评估模型,考虑知识管理战略的特点和实施过程的特征,将Purpose(目的)、Person(人)、Process(过程)、Performance(结果)四个评价维度引入知识管理绩效评价,建立了基于4P知识管理绩效评价指标体系,并对知识管理绩效评价4P模型的应用进行了描述,为知识管理绩效评价提供可量化的科学评价方法。 相似文献
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全国社会保险标准委员会于2009年7月30日成立了,这是一个里程碑,标志着中国社会保险将进入标准化发展轨道。标准化就是在专业性的基础上更加关注体系建设与相关领域的对接,具有相对开放的特征。标准化建设,就是要按照确定的标准体系进行工作检查和绩效评价,以提高组织各项工作能力。 相似文献
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全国社会保险标准委员会于2009年7月30日成立了,这是一个里程碑,标志着中国社会保险将进入标准化发展轨道。标准化就是在专业性的基础上更加关注体系建设与相关领域的对接,具有相对开放的特征。标准化建设,就是要按照确定的标准体系进行工作检查和绩效评价,以提高组织各项工作能力。 相似文献
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本文首先阐述了企业高新技术创新项目的相关概念及特征,接着论述了企业高新技术创新项目R&D绩效评价的原则和指标体系,最后,运用DEA的方法以青岛市相关企业的高新技术创新项目R&D活动为例进行实证评价,论述了企业高新技术创新项目R&D绩效评价的重要意义. 相似文献
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对现代科技社团进行绩效评价,有利于提高透明度和公信度,提升组织效率,改善管理绩效。文章对现代科技社团绩效评价进行系统性梳理,基于现代科技社团的绩效特征,从管理部门、社会公众、会员群体和科技社团本身等四个维度评价现代科技社团绩效,从学术交流能力、会员服务能力、社会服务能力、自身发展能力等四个要素分析现代科技社团绩效评价的内涵,从而建立现代科技社团绩效评价理论框架。 相似文献
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企业组织结构模式比较及演变趋势 总被引：2，自引：0，他引：2
社会经济环境的变化牵引着企业组织结构模式的变革．新的组织形态需具备更高的灵活性、适应性和开放性。在综述比较企业组织结构演绎特征的基础上，对网络型组织、虚拟型组织、水平型组织、学习型组织、自适应型组织等几种模式进行了剖析归纳．并就未来的趋势给出了相关的结论。 相似文献
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对影响软件项目绩效的主要因素进行分析,构建项目组织状态、项目自身特征指标体系,界定软件项目绩效评价内涵;将模糊逻辑与神经网络相结合,设计一种具有自学习、自适应,能处理不确定性问题的推理策略,建立了基于模糊神经网络的软件项目绩效评价模型,并用算例验证。 相似文献
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在分析了信息人才自身特征和职业特征的基础上,探讨了信息人才绩效评价的意义、影响绩效评价的因素及其评价的特殊性,提出了信息人才绩效评价过程中应该遵循的原则和几种可行的方法。 相似文献
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目前关于研发人员创新绩效评价的研究多集中于组织或系统层面,缺少对微观个体的深入分析.为此本文在明确研发人员和创新绩效等相关概念内涵基础上,全面回顾和梳理了国内外关于研发人员个体创新绩效评价的研究文献,并从多维度对相关领域研究成果进行了系统评述,指出了当前研究存在的问题与不足,并对未来研究趋势做出了展望. 相似文献