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1.
采取文献资料、问卷调查和数理统计等方法,在对山东省体育管理人才资源进行调查的基础上,分析了山东省体育管理人才资源现状及需求情况,论述了山东省体育管理人才资源开发的基本方针与战略目标,提出山东省体育管理人才资源开发的对策与措施,旨在为山东省体育管理人才的培养和管理提供参考。 相似文献
2.
人才评估的基本问题 总被引：1，自引：0，他引：1
姬传生 《徐州教育学院学报》2004,19(1):31-32,36
评估制度是人才资源开发与管理的重要环节，评估是人才资源开发与管理的反馈控制系统，对于合理配置和使用人才具有十分重要的意义。研究人才评估的涵义、基本要素、基本特征、功能、主要指标正是为了充分地利用评估制度去更加有效地发掘和使用人才。 相似文献
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2008北京奥运人才资源开发与培养研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在对近5届夏季奥运会人才资源相关资料研究的基础上，分析了奥运人才资源的需求特点、结构和职能，提出了2008年北京奥运人才资源开发与培养策略。 相似文献
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通过问卷调查研究了河南省、中部和发达地区的竞技体育人才资源现状,提出了河南省竞技体育人才发展战略,旨在为奥运争光战略的持续发展提供参考依据,为在市场经济条件下不断改进和完善举国体制提供参考依据。研究结果显示,河南省竞技体育人才资源有3个优势:人力资源的数量优势;人才年轻化优势;卫生系列的人才优势。河南省竞技体育人才资源有3个差距:管理人员系列缺少高学历人才;教练员和教师系列缺少高职称人才;教练员系列兼任行政职务比例较大。从人才资源的增量加速、人才资源的存量提升和人才资源的战略性管理等方面对竞技体育人才发展战略进行了思考。 相似文献
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一、目前我国高校体育人才资源发展中主要存在的问题我国高校体育人才资源配置和管理现状，主要存在梯队建设结构不合理，培养模式粗放管理，过于专业性培养等有悖于素质教育发展的特征。１．受地域、文化和经济发展水平的制约，我国高校体育人才呈现资源分布不合理，资源过剩与资源相对贫乏共同存在的畸形发展。从调查情况来看，北京、上海及沿海大城市的人才出现相对过剩的情况，研究生以上学历的已经接近或达到３０％，而内地一些城市和经济欠发达地区研究生以上学历还达不到１０％。调查还发现，高学历人才普遍集中在大型城市中，而中小… 相似文献
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山东省竞技体育后备人才资源现状与开发 总被引：3，自引：0，他引：3
从体育社会学、体育教育学、体育人才学、运动训练学的视角，分析山东省竞技体育后备人才资源现状及其存在的问题，并对未来竞技体育后备人才资源开发提出建议。 相似文献
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影响我国竞技体育后备人才资源开发的因素 总被引：10，自引：1，他引：9
严德一 《上海体育学院学报》2005,29(4):11-15
采用文献资料、访谈、问卷调查法，定性与定量相结合，研究影响我国竞技体育后备人才资源开发的因素。结果表明：制度环境、目标发展、训练输送、社会保障、人力资源、项目布局等是影响后备人才资源开发的主要因子。基层训练体系受到冲击和削弱、后备人才输送渠道不畅、输送难等是制约后备人才资源开发的主要因素。 相似文献
8.
从独生子女角度看我国体育后备人才资源短缺的成因 总被引：16，自引：1，他引：15
赵高彩 《武汉体育学院学报》1997,(1)
本文以独生子女为视角，从体育人才资源储备量的减少、独生子女家庭规模和结构以及家庭互动定律、独生子女的特点等三个方面，探讨了我国体育后备人才资源短缺的成因。 相似文献
9.
运用文献资料、逻辑分析等研究方法,以人才资源为逻辑起点,阐述了人才资源、体育人才资源与竞技体育人才资源的概念,以及人才资源对中国女排发展和崛起的现实意义,并探讨了中国女排领域内的人才资源问题。针对这些问题提出相应建议,旨在为中国女排的发展提供参考。 相似文献
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西北地区竞技体育人才资源开发与利用的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
运用社会学的研究方法，根据我国竞技体育体制的发展背景，结合西北地区竞技体育的发展现状，分析了影响西北地区竞技体育人才资源开发与利用的因素，并从后备人才培养、开发项目布局、投资方式、训练基地建设等方面提出了西北地区竞技体育人才资源开发与利用的思路和对策。 相似文献
12.
综合性大学开设体育经济专业的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
体育经济正以燎原之势在全球迅猛发展，我国已把体育产业列入今后一段时间国民经济新的10个增长点之一。体育经济人才的匮乏将成为我国体育经济发展的瓶颈，综合性大学有良好的经济管理人才资源，有条件开设《体育经济专业》，为发展我国体育经济贡献力量。 相似文献
13.
现代企业人才的开发与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李大怀 《徐州教育学院学报》2004,19(2):14-16
随着我国踏入WTO的大门，市场竞争已出现全方位、全球化的趋势，不具备竞争优势的企业会被淘汰，在新世纪，人才资源将成为企业发展的第一源泉。实际上，我国企业已面临人才短缺的挑战，企业应将眼光放在长期利益上，即必须以人才为中心进行经营。识才和用才是企业人力资源管理的一个重要组成部分，机制的创新将成为企业人才开发和管理的核心内容，也是实现人才科学管理，提高人才竞争力的重要职责。 相似文献
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人才资源是企业生存和发展的关键性、战略性资源,人力资源管理是企业管理的核心问题,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题.本文结合笔者多年的实践经验,就港口企业如何做好员工的绩效管理工作需注意的问题进行探讨,以期为同行提供帮助. 相似文献
15.
加入WTO背景下中国人才资源培训开发创新的战略思考 总被引：2，自引：1，他引：1
叶忠海 《体育成人教育学刊》2004,20(3):1-2
中国加入WTO，意味着我国融入到世界经济全球化过程之中。这对我国经济的发展，既带来了不可多得的发展机遇，又迎来了严峻的挑战和冲击。专家预言，冲击最大的是农业，其次是服务贸易业，第三是工业。笔认为，透过对经济发展冲击现象的分析，其背后实质是对中国人才资源队伍素质和结构的挑战。本在分析了对我国人才资源队伍素质和结构的挑战的基础上，提出了21世纪初中国人才资源培训开发的重点目标，及其改革创新的若干思考。 相似文献
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对民族保险业实施人才战略的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
韩世群 《徐州教育学院学报》2003,18(1):15-16,19
人力资源管理有别于传统的人事管理。目前民族保险业现行人事管理存在着诸多弊端。建立合理的人才资源管理机制是吸引和留住人才的根本保障。 相似文献
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我国竞技体育人才资源区域差异研究 总被引：2，自引：0，他引：2
运用多元统计分析方法对竞技体育项目人才资源的区域分布差异性进行综合评价.结果表明,东部地区竞技体育项目人才资源的绝对数量明显高于中、西部,且远大于中、西部地区之和.我国东、中、西部竞技体育优势项目、三大球、三大项、潜优势项目和非奥运会项目人才资源区域分布的"非均衡"现象非常鲜明,均表现为东部地区竞技体育项目人才资源实力强于中、西部,但中部地区竞技体育冰雪项目人才资源则明显强于东、西部.广东省竞技体育项目人才资源状况综合评价得分最高87.20分,处于全国领先位置. 相似文献
19.
影响中国竞技体育后备人才资源开发的主要因素 总被引：6，自引：2，他引：4
严德一 《武汉体育学院学报》2005,39(7):7-10
研究影响我国竞技体育后备人才资源开发的因素,结果表明:制度环境、目标发展、训练输送、社会保障、人力资源、项目布局等是影响后备人才资源开发的主要因素,基层训练体系受到冲击和削弱、后备人才输送渠道不畅、输送难等是制约后备人才资源开发的主要问题。 相似文献
20.
主要采用问卷调查法,从性格特征、学习能力、专业能力和工作绩效等4个方面对天津市体育教练员人才资源现状及开发管理问题进行探讨与研究.在人才的选拔、加强培训、促进学习、强化专业态度以及职业精神、引入绩效管理等方面提出了可供参考的对策建议. 相似文献