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民营科技型企业创业团队散伙现象成因分析 总被引：4，自引：0，他引：4
王端旭 《科学学与科学技术管理》2005,26(4):137-140
创业团队散伙现象在民营科技型企业相当普遍。从团队管理理论和交换关系理论的视角，识别并分析造成这种现象的三方面原因：团队构成因素、团队过程因素和企业与团队成员的交换关系模式。 相似文献
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杨正联 《科学．经济．社会》2011,29(3):159-164
社会心理层面的＂羞耻心＂弱化和缺失标志着社会文明出现了危机状况,表现为社会关系松弛化、人情冷漠、社会安全感和社会归属感下降等社会问题现象。在当代中国的语境背景下,沿着民主、科学和公平这三个方面进行观念灌输和社会行动载体建设,乃是应对社会文明危机的一个公共治理路径选择。 相似文献
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如今,大众购买服装的标准自觉或不自觉地趋于差异化、多元化,心理需求高于生理需求,消费观念进入一种重视心理价值的时代。类似于这种消费的现象被经济学家称为＂情感消费＂,则与此对应的营销手段被称为＂情感营销＂。消费者所追求的是服装中蕴含的企业文化和服务态度所提供的一种感觉或者可以说是一种寄情价值。 相似文献
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员工创新是高科技企业创新的基石,员工在工作中的创新行为是企业创新的起点和企业创造力、创新绩效的基础。员工创新行为的产生需要具备一定的条件,一方面需要企业外在激励因素的推动,另一方面也需要员工内在心理动机的牵引。本文探讨领导—成员交换与员工创新行为的作用机理,研究结果显示:领导—成员交换、心理所有权对员工创新行为有显著的正影响;领导—成员交换对心理所有权有显著的正影响;心理所有权在领导—成员交换与创新行为的关系中起到中介作用;员工情绪显著调节了心理所有权与员工创新的关系。 相似文献
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人力资本与组织资本作为密切相关的2个要素,他们的组织安排影响着组织绩效。为了取得人力资本与组织资本稳固的平等对偶交换,根据新经济社会学的嵌入理论,应顺次实现资产专用性关系嵌入、股权资本关系嵌入和心理契约关系嵌入,完成人力资本与组织资本＂锁定→激励→平衡＂的动态过程。这种嵌入关系的形成对解决我国出现的＂高管辞职潮＂和＂员工荒＂问题具有借鉴和指导意义。 相似文献
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进入21世纪以来,尤其是从美国次贷危机引发的金融危机之后一段时间开始,世界范围内的国际金融体系受到严重冲击,世界经济受到沉重打击,世界各国的国民经济水平出现下滑趋势.我们说后金融危机时代已经到来.在该背景下,与经济发展息息相关的经济消费随之发生变动,全球范围内的消费者的心理、行为也发生变化.对于处于后金融危机时代的企业来说,研究后金融危机背景下消费者特征,分析危机带给消费者理念与特征的变化对于调整其企业的营销观念、创新企业的营销策略有着极其重要的指导作用. 相似文献
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从社会交换理论和反馈理论为视角，探索了敬业度对工作绩效的影响机制。基于高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示，科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响；组织承诺在其中起到中介作用；劳动关系氛围在其中起到正向调节作用，即劳动关系氛围越好，研发人员的敬业度对其工作绩效的作用力越大，劳动关系氛围是敬业度对工作绩效产生积极影响的重要组织因素。该结论对关注企业和谐劳动关系构建、促进企业在新时代的快速发展，具有重要的启示意义。 相似文献
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"新三法"的实施给企业带来很大的压力,同时给劳动者带来极大的困惑."新三法"下企业和员工之间的权益怎么平衡,和谐的劳动关系怎么创建?本文从和谐劳动关系的内涵着手,分析了我国中小企业劳动关系的现状,指出了企业、工会、员工依法各司其职,三方互动,共同建设和谐劳动关系的具体办法. 相似文献
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在当前经济转型期内,企业对于劳动关系进行有效地保障,是保护各方利益的重要途径。经济转型期,企业对于劳动关系的运行特点要进行细致分析,并且围绕其发展趋势展开行之有效的管理手段,对于劳动不和谐的问题与现象进行有效解决,打造融洽的劳动关系。 相似文献
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本文分别从事物的发展规律、劳动关系学科的自身属性探讨了劳动关系学科的特点,结合我国国情指出劳动关系学科建设中存在的问题,并提出相应的对策建议,以期能够在劳动关系的学科建设中起到一定的促进作用。 相似文献
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We engage with recent applications of the Marxist “labor theory of value” to online prosumer practices, and offer an alternative framework for theorizing value creation in such practices. We argue that the labor theory of value is difficult to apply to online prosumer practices for two reasons. One, value creation in such practices is poorly related to time. Two, the realization of the value accumulated by social media companies generally occurs in financial markets, rather than in direct commodity exchange. In an alternative framework, we offer an understanding of value creation as based primarily on the capacity to initiate and sustain webs of affective relations, and value realization as linked to a reputation based financial economy. We argue that this model describes the process of value creation and appropriation in the context of online prosumer platforms better than an approach based on the Marxist labor theory of value. We also suggest that our approach can cast new light on value creation within informational capitalism in general. 相似文献
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在组合逻辑电路中,不可避免地会遇到冒险现象。在卡诺图中剔除掉输入信号中不变的变量,构成卡诺余子图。而卡诺余子图法,就是通过观察所得的卡诺余子图是否广义和谐来判断是否存在冒险现象。在卡诺余子图的基础上,提出了避免冒险现象的方法,从而系统化了冒险现象的判断。 相似文献
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和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。 相似文献
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劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状,信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素.指出了家族企业信任危机的根源,包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后;分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响;在此基础上,提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式:关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用,影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用,限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用. 相似文献
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外商投资企业劳资关系分析与对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
改革开放以来,外商开始以各种形式开展对中国的投资,这对我国的劳动关系产生了很大冲击。因此,只有借鉴发达国家的先进经验,密切结合中国国情,在建立劳动立法体系、企业内部的劳动关系的调整机制、实现工业民主化等方面,不断摸索我国外商投资企业劳资合作的方法与形式,才能进一步协调劳动关系,促进外商投资企业在我国的健康发展。 相似文献
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在企业化运营的社会改革力推动下,高校后勤实体与其所属人员（主要是非编制人员）之间的法律关系主要是劳动关系和劳务关系,即出现高校后勤劳动用工契约化。但是,高校后勤各类人员当前法律适用不一致,新旧交替,改革推动表面化,并出现诸多法律问题。为解决此类问题,高校后勤应以法治化用工为核心,重构规章制度,优化运营体制,切实把保护劳动者的合法权益与维护自身的权利结合起来,达到经济效果与社会效应的统一,避免不必要的法律风险。 相似文献
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交易分工经济的涌现及其自组织机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文探讨假定人与人之间在生产和消费上天生无差别情况下，交易与分工及其产生后发展的机理，给出交易分工经济涌现的条件。由于交易租金的存在，人们的趋利本性促使相互交易并产生分工。而分工发展又促使交易租金不断扩大。如此交易与分工之间的相互增强，形成了交易分工经济的自组织机制。 相似文献
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我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造，给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法，在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上，研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题，并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。 相似文献