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海门市顺应时代发展潮流,及时调整发展思路,强化"人才资源是第一资源"理念,实施"人才强市"战略,推进"人才特区"工程,使人才资源充分挖掘,人才活力全面释放,奏响了一曲人才强市的优美动听乐章. 相似文献
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人才资源全球化竞争策略与管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。 相似文献
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肖元真 《科学．经济．社会》1994,(2)
二十一世纪上海人才资源开发战略肖元真当代国际国内经济技术的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明：人才资源已成为社会、科技、经济发展的关键因素。谁拥有更多的高层次，复合型人才，执“争夺人才，强化人才素质”之牛耳，谁就... 相似文献
4.
人才在城市的发展中正发挥着越来越重要的作用,当前江苏省淮安市的经济社会发展正处于关键时期,对各类人才的需求迫切,如何充分发挥人才第一资源的作用是值得深入思考的问题。本文总结了“十一五”时期淮安市人才资源发展情况,针对“十二五”时期淮安市人才强市的目标任务,提出相应的对策措施。 相似文献
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杨丽君 《内蒙古科技与经济》2005,(5):139-140
1文化出版人才资源开发的地位和作用 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的作用越来越突出。人才是一个国家、一项事业发展的重要资源。国以才立,业以才兴。经济和社会发展历程越来越清楚地表明,人力资源是一切资源中最重要的资源,人才资源开发已成为提高生产力水平的关键性因素。 相似文献
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<正> 人才资源是最重要的战略资源,经济竞争力的核心是人才资源的竞争力。在知识经济迅猛发展的今天,创造和应用知识、技术、信息的能力与效率,在很大程度上决定着经济发展的速度和质量,成为衡量一个国家或地区综合竞争实力的决定性因素。山东省委、省政府历来高度重视人才在全省经济社会发展中的战略地位和作用,把“第一资源”放在“第一要务”的重要位置来看待。早在上世纪80年代后期就在全国率先提出和实施“科教兴鲁”战略,近年来针对我省人才工作实际先后出台了一系列政策措施。 相似文献
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当今世界人才竞争已 经全球化,人力资源成为第一资 源。人才已经成为一个国家经济建 设和社会发展最重要的因素。本文 就山东省人才资源发展战略的现 状、条件及对策进行了分析和探 讨。 相似文献
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企字无“人”则为“止”。在知识经济时代,人才资源成为企业提高核心竞争力的首要资源,谁拥有了一流的人才资源,谁就将取得竞争优势。因此,国网东阿县供电公司在完善现代企业制度过程中,高度重视人才的价值,紧紧围绕山东电力集团公司关于人才战略的部署和要求,从完善人才的引进、培养、选拔和使用入手,逐步建立起了与市场经济发展相适应的人才战略管理机制,最大限度地发挥了人才的价值,为推动企业目标的实现提供了充足的人才保证。 相似文献
9.
新一轮的医院竞争，主要是科技和人才的竞争，医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要，创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制，加强工作实绩考核，努力实现医院同员工的共同发展。 相似文献
10.
社会已进入知识经济时代,人才资源成为最活跃、最重要的生产力因素.面对全球化的人才激烈竞争,高等学校只有实施人才强校战略,构筑创新型人才高地,才能够真正取得竞争优势,获得可持续发展的资源. 相似文献
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企业人才资源流失防范与管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。 相似文献
12.
企业医院医学人才短缺问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
现代社会的竞争说到底就是人才的竞争,人才资源要素已成为社会发展的核心要素.近几年,企业医院医学人才流失严重,造成了人才困乏.文章就目前缓解和解决企业医院医学人才短缺问题,提出了几点思考. 相似文献
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在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争.一个企业能否吸引来人才并留住为己所用,很大程度上取决于人才对该企业的认同.而使人才拥有对企业认同感的关键在于企业人才环境是否能够很好地满足人才的发展需求.以黄石市企业人才环境为背景.探索了企业人才环境的建设与维护对企业发展具有深远的意义. 相似文献
14.
林海平 《内蒙古科技与经济》2004,(19):8-9
得人才则兴，失人才则衰。当今世界，无论是国际竞争，还是地区、行业竞争，归根到底是人才实力的竞争。人才是一个国家和地区经济发展的最重要的战略资源，是决定一个国家和地区兴衰与存亡的关键。深刻认识人才在人类社会经济发展中的作用，努力构建人才资源优势，是我们进一步贯彻落实人才强国战略，做好本地区整体性人才资源开发所面临的一项重大任务。 相似文献
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在两个世纪之交的中国,“坚持区域经济协调发展,逐步缩小地区发展差距”这已成为指导国民经济和社会发展的重要方针。现在,发展中西部地区的历史机遇已扑面而来,我们只有抓住机遇,围绕经济和社会发展,从以下几个方面做好整体性人才资源开发,以促进中西部地区经济建设的发展。 相似文献
16.
张开宏 《内蒙古科技与经济》2002,(9)
人才是第一生产力的开拓者 ,是经济建设、科技进步和社会发展的根本力量。培养、选拔、造就、建设一支跨世纪的人才队伍 ,为人才的成长、发展和流动创造一个良好的环境与条件 ,以使我们的社会适应全球日益激烈的科技与经济竞争形势 ,已成为国家人才资源开发的重点与核心。1 理性思考提出之意义2 1世纪的竞争 ,实际上是人才与智力的竞争 ,这一点已经在全球范围内得到共识。美国硅谷的成功经验是吸引人才的最典型范例。非美籍人员 (包括华人、印度人、韩国人等 )利用他们的智慧 ,注入他们的资金 ,发挥他们的才智在美国硅谷艰辛创业 ,带来了硅谷的极大繁荣和发展。由于国外在引进人才方面的成功经验给予我们的启示 ,近年来我国各地相继展开了吸引人才的争夺大战和“价格”大战 (指为吸引人才所许诺的各种条件 )。这种做法似乎已成为各地政府吸引人才的得力手段 ,颇引为自豪 ,并在各地的“价格”上仍有继续攀升的态势。毋庸置疑 ,吸引人才是正确的举措 ,许诺的“价格”也有利于提高人才的社会地位和知识价值 ,对人才会有吸引力。但是 ,作为一个问题的两个方面 ,它的负面效应也不容勿视。例如 ,在吸引国外人才或省外人才的时候 ,我们是否想到已在本地区成... 相似文献
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21世纪是一个知识经济时代，世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。要想在这场竞争中取胜，这就要求我们的企业不断调整生产经营结构，同时也意味着对企业人员知识结构的变化调整提出了相应要求。为适应这种发展要求，建立面向市场、面向现代化、面向新世纪的人才观，建立能同当代国际先进模式全面对接的人才资源开发、配置、管理机制，无疑有着至关重要的意义。 相似文献
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刘亚文 《科学．经济．社会》2006,24(3):19-22
人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。 相似文献
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文章论述了面对日益激烈的人才竞争,企业必须结合自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面人手,加快人才资源的开发与建设. 相似文献