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由"弃档"现象反思我国人事档案的管理 总被引：1，自引：1，他引：1
“弃档”现象的出现及愈演愈烈,使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大,让人们开始质疑人事档案的价值,甚至其存在的必要性。然而,笔者认为,对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备,“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象?1.人事档案存在的必要性。“弃档”现象引发了人们对人事档案存在必要性的质疑,甚至出现让其“退出历史舞台”的呼声,但笔者认为“,弃档”现象的产生,根源在于现有人事档案管理体制的不合理,而不涉及人事档案是否有必要存在的问题。因为人事档案自… 相似文献
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“弃档”现象的出现及愈演愈烈，使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大，让人们开始质疑人事档案的价值，甚至其存在的必要性。然而，笔认为，对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备，“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象？ 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
4.
本文陈述了作者从弃档到拾档的经历,对弃档族的形成原因进行了初步的探讨与分析,并对解决弃档问题,加强人事档案管理提出了几点建议。 相似文献
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谈人才“弃档”原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年市场经济的快速发展和人才流动速度的加快，人事档案的“弃档”、“死档”现象越来越严重，成为人事档案管理部门十分头疼的问题。据报道，某市区人才交流服务中心对其管理的4000多份人事档案进行了排查，“死档”竞达1000余份，即有1／4的挂档人员弃档而走，不知所踪；在一些人才流动比较频繁的大中城市，“死档”比例大都有1／4以上。 相似文献
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目前,人事档案管理中出现的"弃档"现象成为人们关注的对象,本文主要从"弃档"的社会群体",弃档"的成因以及关于"弃档"现象的思考等三个方面对"弃档"现象进行分析。 相似文献
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高等学校人事档案管理中存在分散管理、开放程度不高、内容陈旧、单一、"弃档"现象以及管理手段落后等问题,因此应改进高校人事档案管理手段,提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。 相似文献
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本文陈述了作者从“弃档”到“拾档”的经历,对“弃档族”的形成原因进行了初步的探讨与分析,并对解决“弃档”问题,加强人事档案管理提出了几点建议。 相似文献
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近年来，笔发现在人事档案管理中存在着“弃档”和“死档”现象，并且呈逐年上升趋势，造成了管人与管档的不统一，给人事档案管理带来很多不便。分析其原因主要是认识问题，反映在三个方面：一是无用论。由于传统的人事档案具有“干人一面”的特点，档案内容简单、条目单一。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。 相似文献
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在我国,人事档案的作用正在被弱化,"死档"、"弃档"的增多造成了人事档案收集难、管理难、利用难的局面。本文通过对我国人事档案与美国个人信用档案的分析对比,提出了改善人事档案管理的建议。 相似文献
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人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。 相似文献
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人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题:重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。 相似文献
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人事档案管理的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起 总被引：1，自引：0，他引：1
传统人事档案管理存在诸多问题,如人事档案信息含量不足,人事档案信息内容真实性无法确认,人事档案信息未经有效组织,利用效率不高,不对等关系引发严重的“弃档”“死档”现象等。为了适应人事制度改革的需要,增强人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,应当增加人事档案信息类别与内容,开展人事档案内容鉴定清理工作,适当组织开发人事档案的信息资源,扩大人事档案的利用面,给予个人适当的互动权限。 相似文献
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人才竞争对人事档案工作的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
随着人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争现象日益加剧,流动人员的数量也逐年递增,随之而来的流动人员的档案管理问题亦愈来愈突出。在计划经济条件下被认为是员工身份证明、关系到个人切身利益的人事档案,在人才竞争激烈的当今却被冷落到无人问津的地步,形成“弃档”“、死档”。有的是辞职或自动离职或是出国未归形成的“死档”,有的是在人才流动过程中形成的“弃档”“,弃档”已不是个别人的偶然行为,而已成为一种大规模的社会现象、社会问题,严重影响了人事档案管理工作的正常秩序及人事改革的健康发展,应该引起全… 相似文献
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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策 总被引：10，自引：0，他引：10
随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。 相似文献
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“近年来,越来越多的人事档案被看作可有可无的身外之物被遗弃。许多大学生离校后,档案遗留在学校被转递到本人的户籍所在地无人认领成为死档。据不完全统计,现在每年应届大学毕业生遗弃的档案高达6000-7000份,全国约有60万人弃档不顾。”在广大的弃档人员中,尤其是大中专院校的毕业生,放弃人事档案者呈逐年上升的趋势。为何造成弃档,不用档的现象越来越严重,笔者认为:一是档案内容无作用了,二是用人机制存在问题。一、大学生“弃档”原因分析1.人事档案曾经的功能在淡化。在社会主义市场经济条件下,社会体制发生了变化,在计划经济向市场经… 相似文献
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从“弃档”透视人事档案管理的弊端 总被引：8，自引：0，他引：8
人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,是社会和人事部门了解一个人的真实载体,是人才使用的重要依据。把自己的个人档案随意遗弃,在若干年前简直不可思议。但近年来,社会上“人档分离”的现象越来越普遍,很多人认为人事档案可有可无。据国家人事部的统计,目前全国各级人才流动中心为15.4万个国有和非国有单位代管的330万份人事档案中,有60多万份与主人失去联系,成为“弃档”、“死档”。那么,什么是造成“弃档”族日益壮大的原因呢?笔者认为主要有以下两个方面的因素:一、现行人事档案管理不规范是根本因素我国现行人事档… 相似文献
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"近年来,越来越多的人事档案被看作可有可无的身外之物被遗弃.许多大学生离校后,档案遗留在学校被转递到本人的户籍所在地无人认领成为死档.据不完全统计,现在每年应届大学毕业生遗弃的档案高达6000-7000份,全国约有60万人弃档不顾."在广大的弃档人员中,尤其是大中专院校的毕业生,放弃人事档案者呈逐年上升的趋势.为何造成弃档,不用档的现象越来越严重,笔者认为:一是档案内容无作用了,二是用人机制存在问题. 相似文献