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1.
王小兰 《内蒙古科技与经济》2006,(23):137-138
本文提出新时期高校图书馆需要人本管理,具体体现在“以馆员为本”和“以读者为本”这两个方面,并分析了图书馆加强人本管理的几点措施。 相似文献
2.
寿玉清 《内蒙古科技与经济》2007,(6S):223-223,228
本文阐述了人本管理思想是以人为核心的管理，通过尊重人、激励人、促进人的全面发展和成长，树立以人为核心的管理观念，通过培养馆员的参与意识、完善岗位双向选择制度、鼓励馆员自主工作激发其潜能等手段，促进馆员全面发展地成长。营造良好的人文环境，特别是门户网站应体现以读者为本的思想，最大限度地满足读者需要，从而促进图书馆的发展。 相似文献
3.
图书馆的人本管理包含两方面内容:一是服务以读者为本,二是管理以馆员为本。确立人本管理的理念和服务观念,实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆在新世纪的发展方向和必然趋势。 相似文献
4.
常雁红 《内蒙古科技与经济》2010,(9):119-120
文章阐述了高校图书馆实行人本管理的必要性,指出实现管理人本化,必须坚持以读者为本和以图书馆馆员为本,建立图书馆人本管理的长效机制。 相似文献
5.
在图书资料管理中只有以人为本,充分尊重人、理解人、关心人,把调动人的积极性作为终极目标,并通过人本管理营造一个和谐的工作环境、管理环境,从而为读者提供一个和谐的学习环境、阅读环境,以提高读者服务质量,达到真正为读者服务的目的.本文试图从人本管理的重要性义及如何进行人本管理. 相似文献
6.
严安 《内蒙古科技与经济》2011,(22):141-142
在对人的复杂特性进行分析的基础上,提出在高校图书馆的管理行动中应建立一些合理的机制来保证人本管理的有效实施,从而真正发挥高校图书馆的教育职能。人本管理作为一种管理哲学,在中西方的思想史上都具有悠久的历史,是当今世界上人们最为推崇的一种管理理念。目前,全国上下都在谈及要构建和谐社会,强调“以人为本”的科学发展观,那么,何者为“人”,何者为“本”呢？哲学上将“人”的概念分为3种基本形态：第一种形态的人指的是作为类存在的人类;第二种形态的人是指作为社会存在的不同群体;第三种形态则是指作为个性存在的个人。而具体到高校图书馆工作中的“人”,应指两部分作为社会存在的群体：一部分是指作为服务主体的图书馆工作人员;另一部分是指作为服务客体的读者和用户。哲学上对“本”也存在两种解释：一种是指世界的“本原”;另一种是指事物的“根本”,而这里我们谈及的人本中的“本”是指“根本”的“本”。 相似文献
7.
8.
池莲香 《内蒙古科技与经济》2007,(8S):128-130
本文从内部人力资源管理和外部读者管理两部分入手，阐述了新时期少儿图书馆实施人本管理的重要性及如何实施人本管理，并指出要真正做到以人为本、处处体现人文关怀。 相似文献
9.
高校图书馆的人本管理 总被引：3，自引：0，他引：3
介绍了人本管理的理念,阐述高校图书馆人本管理的2个要素,即人和物,指出要实现高校图书馆管理人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化。 相似文献
10.
本文分析了人本管理的科学内涵，探讨了军校图书馆实施人本管理的必要性，指出军校图书馆实施人本管理。首先要树立以人为本的管理思想。关键在满足读者、馆员这一根本，着重在探索运用切实可行的人本管理方式。 相似文献
11.
12.
图书管理中人本思想的应用思考 总被引：1，自引：0，他引：1
面对网络时代信息多元化和读者需求多样化的现实状况,以及图书馆的存在和发展的基础是“人”的这一根本特点,要想更好的发挥图书馆的作用,满足广大读者的需求,使图书馆的信息资源通过用户为社会做出贡献,确立“以人为本”的管理和服务思想是现代图书馆实现战略性发展的基础和原动力。人本思想的核心就是要尊重人、爱护人、理解人和关心人。图书馆的“人”主要包括两方面的含义：一个是图书馆组织内部的“人”——图书馆员,另一个是图书馆组织外部,但与图书馆关系密切,参与图书馆活动的“人”——图书馆用户（读者）。因此,图书馆管理和服务的人本思想就是要把图书馆的一切管理和服务工作都纳入到以馆员根本和以读者为中心的轨道上来。运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对图书馆事业的发展具有重大的现实意义。 相似文献
13.
14.
本文从馆员和读者两个方面入手,深入探讨了读者工作中的人本管理。在读者工作中的人本管理,就要充分突出处于读者工作活动过程的人的重要性,馆员和读者的重要性,也就是以读者和馆员为中心的管理活动。 相似文献
15.
自“人本管理”开始, 心理学便成为管理科学发展的基本依据之一。多元智能理论的提出为“能本管理”理论的成熟提供了心理学基础:第一,为“能本管理”基本原理提供了脑科学依据;第二,为“能本管理”的发展方略奠定了行为科学基础。 相似文献
16.
浅谈图书馆的人本管理 总被引：9，自引：0，他引：9
在科学发展观的指导下，加强现代图书馆人本管理，对于图书馆现代化建设具有重大意义。本文主要探讨现代图书馆人本管理的内涵、原则．图书馆为读者服务的人本化及内部管理的人本化。 相似文献
17.
文章探讨了西安邮电学院图书馆以读者和馆员为中心的人本管理理念和图书馆实施人本管理的重要性,提出了西安邮电学院图书馆图书馆实施人本管理的一些具体措施. 相似文献
18.
池莲香 《内蒙古科技与经济》2007,(15)
本文从内部人力资源管理和外部读者管理两部分入手,阐述了新时期少儿图书馆实施人本管理的重要性及如何实施人本管理,并指出要真正做到以人为本、处处体现人文关怀. 相似文献
19.
樊玥 《内蒙古科技与经济》2006,(21):143-144
本文引入管理学上的人本管理原理,结合图书馆管理工作实际,分析了图书馆传统的“物本”管理的因素及其弊端,论述了图书馆实施人本管理的必要性与紧迫性,及实施“人本管理”的策略思想,并就如何创建与之相应的运行机制展开了讨论。 相似文献
20.
徐慧 《内蒙古科技与经济》2009,(1):160-161
文章认为,图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。 相似文献