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《科学学与科学技术管理》2012,33(2)
科技与管理人才已成为地区和企业竞争的重要资源之一。对影响科技与管理人才流动的主要因素,学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究忽略了企业和科管人才在流动因素认知上可能存在的差异。而这种差异往往会影响到政府和企业的人才引进决策。通过对安徽省科管人才以及企业负责人的调查研究,发现了两组样本在科管人才流动的三大因素（企业、经济和政策因素）上的认知差异。最后,分别对企业和地方政府提出了政策建议。 相似文献
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“双一流”背景下,高层次人才流动出现乱象,亟需政府对此进行监管,从而引导人才流动回归学术本源。将前景理论引入演化博弈模型,构建政府与高校针对高层次人才流动的收益感知演化博弈矩阵,对博弈双方的决策行为以及演化结果的稳定性进行分析。研究结果表明,高层次人才非正常流动监管演化博弈存在5个均衡点,但是由于过度自信、风险偏好、认知偏差等因素导致系统难以收敛于稳定点。提出建立政府-公众监管机制、构建高层次人才信息公示平台,以及高校需有长远战略眼光等对策来制约影响因素,从而促使博弈达到均衡稳定点,实现高层次人才的正常合理流动。 相似文献
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基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题,从企业角度分析人才结构特征与不同类型人才流动性特征,根据Price-Mueller原理构建影响人才流动因素模型,使用分类Logistic计量分析模型,从概率风险比率角度分析不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级关系。结论显示,当前珠三角地区中小转型升级企业人才结构和不同类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同,管理类人才最大,技术技能型人才最小。企业需根据自身人才结构特点采用不同的人才开发模式引进人才、留住人才,防止人才频繁流动,并以此提升人才结构模式从人才供应角度保证企业转型升级顺利进行。 相似文献
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发展高技术产业人才政策实证研究 总被引：13，自引：0，他引：13
对现行人才政策对高技术产业的实际功效及其变化趋势、人才接受继续教育情况、人才物质待遇、影响科技奖励制度激励效果的原因、影响人才流动的障碍因素等问题做了实证研究,依据实证研究取得的一些重要结果,提出了完善高技术产业人才政策的若干建设性意见。 相似文献
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从科技创新人才开发过程的角度,结合创新政策工具、技术生命周期构建三维分析框架,以广东省2008—2016年间出台的96项涉及科技创新人才政策文本为样本进行分析。研究表明:广东省已颁布的有关科技创新人才开发政策以规范性和约束性政策为主,可操作性政策相对缺乏;重视人才激励、人才培养和人才引进,对人才评价、人才流动和人才保障的关注度不够;重视使用供给型和环境型政策工具,较少使用需求型政策工具;科技创新人才政策在基础研究、共性技术开发和商业化的技术生命周期中的分布较为均衡。结合创新政策工具、技术生命周期提出优化科技创新人才开发的建议。 相似文献
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人才政策促进企业实现技术创新绩效提高竞争优势意义重大,但人才政策如何驱动企业技术创新仍缺乏相关研究。文章以2017年人才争夺战作为观测点,基于政策扩散理论,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探讨江西省26家上市公司人才政策实施前后技术创新绩效联动效应和动态路径变化。研究发现：(1)单因素并不构成企业技术创新绩效的必要条件,多前因条件组合解释很有必要;(2)政府补贴、企业资源等驱动因素形成了殊途同归的异质性路径,且人才政策实施前后企业技术创新绩效驱动路径存在明显差异,呈现逐渐集中且主导因素向企业内部投入转变的特点;(3)人才政策对企业策略性创新行为倾向有抑制作用。研究丰富了人才政策与企业技术创新相关研究,为人才政策驱动企业技术创新提供了新的路径解释。 相似文献
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高校科技管理人才选拔的几个观念误区 总被引：4，自引：3，他引：4
高校科技工作的兴旺与科技管理的科学化密切相关,而科技管理的科学化又取决于科技管理人才的合理选拔。当前,高校科技管理界在论述优秀科技管理人才应具备的业务能力、管理能力、知识结构、政治素质和道德品质等方面已经比较系统。但是,“金无足赤,人无完人”,尤其是管理科学教育相对落后的今天,这些理论很难在实践中广泛应用,也不符合一般高校的客观现实状况。本文仅通过对科管人才选拔的观念误区进行探析,提出一些建议和设想,以求推进优秀科管人才的脱颖而出。一、误区之一：科技管理学与社会科学对等科技管理学作为一门新兴的学… 相似文献
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本文研究产业集群经济状况、集群人才政策、集群文化、集群生活环境、集群内企业人力资源管理对集群内人才成长的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了：（1）集群经济状况对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;（2）集群人才政策对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;（3）集群文化对集群内人才成长没有显著的影响,但通过企业人力资源管理间接影响到集群内人才成长;（4）集群生活环境对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;（5）集群内企业人力资源管理对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;（6）集群文化、集群人才政策对集群内企业人力资源管理有直接的正向的显著影响。本文的研究结果对于正确认识产业集群人才成长优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论价值,也为政府的人才引进和人才开发提供借鉴。 相似文献
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从江苏创新创业人才的实践入手,借助SWOT分析模型系统分析影响江苏创新、创业人才流动的各类要素,并从政府引导人才流动的角度分析当前创新创业人才流动的现状及存在的主要问题。在此基础上,以奠定企业引才主体地位的角度提出人才国际化背景下完善创新创业人才流动机制的对策建议。 相似文献
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当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。 相似文献
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略论跨世纪科技管理人才应具备的素质 总被引：1，自引：0，他引：1
当今世界是科学技术飞速发展的时代，新技术的革命正推动着整个社会的前进。各行各业不断采用新技术、开拓新专业、学习新知识、研究新概念、推向新水平，以适应日新月异的科技进步。而要为科技的繁荣展现宏图没有科管人才的有效管理是很难实现的。科管人才的有效的管理是利用科学的知识和现代化的管理手段，择优选用人才，合理地利用财、物、时间与信息，较好地协调科技活动中的各种关系，发挥广大科技人员的积极性与创造性，保证以较少的科研投入取得较多的科研成果，从而推动科技事业的发展．因此，选拔跨世纪的高质量、高永平的科技管理… 相似文献
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通过相关文献理论梳理,在问卷调研、现场考察和座谈访谈基础上,分析科技创业人才及其创业企业的成长环境需求,特别是人才对政府促进科技创业人才及企业发展的相关政策和服务诉求,针对其成长需求和对政府服务的诉求,探索开展的科技创业人才及其创业企业培育实践经验和机制的案例研究。以四方面的培育实践工作为例,剖析培育机制是基于科技创业人才成长的环境需求和困难而设计的,又是在实践过程中通过调动各方资源共同建立和形成的,这些培育实践工作解决了科技创业人才及其创业企业成长的关键性问题,提出有效的方法措施。 相似文献
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西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。 相似文献
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《科学与管理》2018,(6)
文章通过问卷调查收集了福建省泉州市899家规模以上重点企业的相关数据,分析泉州市"领导了解政策"的企业与"领导不了解政策"的企业在经营绩效上的差异。研究发现"政策了解型"企业的经营绩效比"政策不了解型"企业高出28%左右,在相继控制人才队伍结构以及政策行为变量后,其影响程度依次下降至15.5%,7.8%。最终结果表明泉州市"领导者了解政策"对企业绩效的单独影响约为7.8%,这个影响主要是通过申报相关人才政策项目来实现的,即企业申报相关人才政策作为"领导者政策意识"与经营绩效的中介变量。研究结果证实了政策对企业至关重要的假说,给政府和企业带来了一定的管理启示。 相似文献
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高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证 总被引：1，自引：0，他引：1
研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了：集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响。研究结果对于正确认识产业集群人才吸引优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论意义,也为高科技产业集群的人才引进和人才开发提供参考借鉴。 相似文献