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相似文献
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1.
体育教学中,由于受群体内学生的个性、价值观冲突、职责规定不清等因素影响,往往会造成矛盾冲突现象时有发生,不仅是教学小组内部,甚至在小组之间也往往由于某些因素影响,而导致冲突的发生,这不仅影响体育教学的正常进行,而且也容易造成群体内部和群体之间冲突的加剧,矛盾的激化,甚至影响学生的价值观取向。  相似文献   

2.
李玉新 《教学与管理》2009,(10):152-153
体育教学中,为了使学生更好地理解体育技能动作,增加学生之间的沟通和交流,体育小组教学是非常普遍的。体育小组教学面临着小组的群体决策问题,有时,及时、准确的决策,可以让群体成员发挥最大的效能,让整个群体的合力达到最大化。这样,不仅可以促进群体成员的个人能力的锻炼,也可以增强群体成员的凝聚力。  相似文献   

3.
兰兰 《教学与管理》2010,(7):106-107
外部环境包含很多方面,外部环境的影响往往也是最直接的。体育教学的外部环境更是如此,由于学生群体参与体育教学活动时,有一定的外部环境要求,如果外部环境达不到效果,则会影响学生群体的收获效果。因此,探究体育教学中学生群体的外部环境是十分必要的。  相似文献   

4.
高校群体冲突的社会学分析   总被引:1,自引:1,他引:0  
高校群体间存在冲突是一种客观现实。这些冲突具体体现为:由行政与学术二元权力并存产生的行政群体和教师群体间的冲突;由于学科分层导致的不同学科教师群体之间的冲突;由教育角色不同导致的教育者与受教育者之间的冲突。这些冲突既可能成为高校内部的破坏性力量,也有可能演化为高校内部的建设性力量。我们必须正视这些冲突,促进高校的和谐发展。  相似文献   

5.
刘智 《现代语文》2011,(6):32-33
体育中专学生作为学生群体中较为特殊一个群体,有着与其它学生群体所不同的特点,在训练冲突、学习兴趣、意志习惯等非智力因素的影响下,体育中专学生的语文教学一直是一个困惑大家的课题,  相似文献   

6.
教师在设计好小组合作学习任务,并对学生进行合理的分组后,小组之间便可通过互动形成学习团体。而处在学习团体中的学生们由于相互的交往,会形成成员之间以及各小组间的关系。因为种种原因,可能常常会产生意见分歧、争论、对抗,彼此的关系出现紧张状况,这就是“冲突”。组织行为学认为:冲突是指两个或两个以上的社会单元在目标上的互不相容或互相排斥,从而产生心理上的或行为上的矛盾。冲突的产生不仅会使个体体验到一种过分紧张的情绪,而且还会影响正常的团体活动与组织秩序,对学习小组的管理产生重大影响。一般来说,小组互动中的冲突,包括团体中个人与个人之间的冲突,也包括学习团体之间的冲突。  相似文献   

7.
《班主任之友》2015,(Z1):49
从群体动力理论来看,有共同目标的小组为身处其中的个人提供了动力,使他们能做到:一是互勉,愿意做任何促进小组成功的事;二是互助,力使小组成功;三是互爱,因为人都喜欢别人帮助自己达到目的,而合作最能增加组员之间的接触。这也是目前班主任在班级管理中大量运用小组化班级管理模式的重要动因之所在。落实到具体的实践中,班主任会发现往往在这种模式初具雏形之后,伤脑筋的各种问题和突发状况扑面而来,有小组内部的冲突,  相似文献   

8.
合作学习是指一系列能促进学生在异质小组中彼此互助,共同完成学习任务,并以小组总体表现为奖励依据的教学策略。它具有五个基本要素:积极互赖、面对面的促进互动、个体责任、社交技能和小组自我评议。但长期以来,我们受学校体育教学以教师、课堂、教材为中心的影响,忽视师生互动及同伴关系,忽视师生之间、学生之间的信息多向流动的作用及由此对学生发展的积极影响。虽然新课改以来,我们也强调教学双边活动,但总被统一、规范、主导所淹没,被体育教学程式化、成人化、训练化所淹没。这样的体育教学,往往不能使学生的主体作用得到充分发挥,合作学习尝试也形同虚设。如何有效地开展合作学习呢?  相似文献   

9.
<正>在体育教学中,不仅要精心创设适合学生活动的情境,而且要运用合作教学。合作教学一般以小组为基本形式,充分利用教学动态因素之间的互相作用促进学生学习,并以团队成绩为评价标准,以取得较好的学习成绩为教学目标。体育作为一门综合性学科,尤其需要在体育教学中运用合作。一、体育合作教学的基本方法1.小组成绩分工法。在上课时先将学生分成若干学习小组。这就要求成员在成绩水平、才能倾向领导或辅导能力、个性特征上有异质性。  相似文献   

10.
一、学校冲突的概念及类型 学校冲突是指学校成员之间、内部各群体之间、成员与群体之间由于目标、利益、需要、价值观等方面的不一致而在互动过程中发生的对立现象和行为。学校冲突根据不同的分类标准可分为多种类别。以冲突的主体为标准进行分类,可分为教师与行政人员之间的冲突、教师之间的冲突、教师与学生之间的冲突、学生之间的冲突等;  相似文献   

11.
冲突是人类社会个体间、群体间相互交往和互动过程中普遍存在的现象。因此,校长在进行学校管理时.与教师发生冲突是一种正常现象。但在现实生活中,许多校长对“冲突”讳莫如深。他们认为过于激烈的冲突会引发团队内部的分裂,带来不和谐音符;同时,在冲突中受打击的一方不仅会伤及自尊。也会对成员的自信心造成很大的影响,  相似文献   

12.
体育教学由于其特殊的环境因素、生理因素、个体差异因素和项目因素等特点,师生之间容易产生矛盾和冲突,此时,教师要巧妙地运用心理学知识,利用合理、正确的批评手段提高教学质量。  相似文献   

13.
正与传统的数学教学模式相比,小组教学模式更具活力,不仅关注教师对学生的影响,而且注重小组内部成员的彼此影响和各小组间的影响,以及在此学习过程中学生的人际交往和解决问题的能力的培养.但作为一种较新的教学模式,小组教学在实际教学中由于小组教学比较耗费时间又见效缓慢,或由于小组教学的课堂秩序难以控制等原因,导致小组教学模式的应用常流于形式.作为新时代的教师,要敢接受新事物,创新教学  相似文献   

14.
女大学生体育弱势群体是指由于先天或者是后天原因,在体育活动或比赛等方面处于不利或比较劣势的群体。造成女大学生体育弱势除了女性先天的生理原因外,现行教学体制下的学业压力以及体育课教学内容难度较大等也是极为重要的因素。针对女大学生体育弱势群体应采取相应的教学策略。  相似文献   

15.
“分餐制教学”是从学生的实际条件出发确定教学组织形式的一种教学方法。它主要根据教学的总体目标 ,将不同体质、不同素质、不同成绩的学生 ,按相关的影响因素分成不同教学小组 ,对不同的教学小组提出与之相应的教学目标和要求 ,用不同的教学手段去完成教学的最终目标。“分餐制教学”的组织形式 ,不仅可以保证学生在不同起点上共同进步、各有提高 ,同时也能调动学生学习的自觉性和主动性。一、进行“分餐制教学”的依据由于受生长环境和遗传因素的影响 ,学生在生长发育过程中有明显的个体差异。这些差异 ,不仅造成身体能力发展的不平衡 ,…  相似文献   

16.
<正>体育教学中的挫折教育,被认为是抗挫折能力训练的良好契机,而今对挫折教育及其实施策略的研究已不鲜见。随着独生子女比例增加,大众普遍认为独生子女是抗挫折能力较弱的群体,加之社会、生活压力剧增,体育教学中的挫折教育已被视为解决一系列由心理问题衍生的社会问题的有效途径之一。但体育教学中抗挫折教育往往只注重挫折本身,忽视学生应对挫折能力的个体差异以及挫折教育本身对学生造成的后续影响,由于缺乏正确的引导,挫折教育的结果往往与教育的初衷背  相似文献   

17.
在线协作学习依靠学习者之间的交流和协作来维持和发展,因而对于学习效果的测量,不仅要重视实际学习效果,也应该重视学习者主观的学习感知.基于上述思路,本文以一门混合式教学的网络课程为例,分析学习者在参与在线协作学习过程中,个人和小组特征对学习满意度的影响.研究发现,社会临场感、学习者对协作学习的态度、学习者每天的在线时间、学习者对顺应型学习风格的偏爱,学习者在学习网络中的入度以及小组内部冲突会显著影响网络学习满意度.最后,研究者对分析结果进行了讨论并提出了后续研究计划.  相似文献   

18.
由于学生在身体素质、体育基础及技能等方面存在着较大的个体差异,体育课堂教学中传统的同台操练的教学方式,往往造成同一班级中一部分学生“吃不饱”,而另一部分学生则“吃不了”,有时,这种矛盾相当突出。实施素质教育,要面向全体学生,不仅要让学生“吃饱”,还要让学生“吃好”,必须因材施教。体育“小群体教学法”正是贯彻了因材施教的教学原则,按照学生的体质、体育基础、兴趣爱好等共同特征,让学生类聚成一个一个的小群体,体育教师根据教学大纲的要求和群体的实际,施用不同的教学内容和训练方法,使每一个群体乃至每一个学…  相似文献   

19.
大学以科研、教学为主要考量因素进行教师岗位分类能否达到提升教学与科研质量之目的是值得质疑的。科研与教学之间并不存在实质性的冲突,两者之间的冲突是大学教学与科研的非正常发展模式造成的,因此,科研与教学之间的冲突并不是大学教学与科研质量进一步提升的关键制约因素。大学教师按"教学-科研"分类设岗不仅无益于大学教学与科研质量的提升,同时也会制约人才培养质量的进一步提升。根据中国大学的发展需求,当前大学教师管理制度改革应着力于科学"减负"和进一步扩大"学术自由"。  相似文献   

20.
由于社会充满各种矛盾,因此,冲突也是社会生活中普遍存在的现象.它既包括人们内心的冲突,也包括人际冲突,还包括群体之间的矛盾,甚至包括不同民族和阶级之间的种种斗争形式.在一般情况下,冲突会给人造成紧张和焦虑的情绪,甚至导致心理疾病.在组织中如果冲突长期发生,势必会严重影响组织工作的正常进行,影响组织目标的实现.因此,如何设法控制和驾驭冲突,使之有利于组织目标的完成是每个管理者的重要工作内容之一.  相似文献   

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