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高职女生就业难的原因分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高职女生就业难的状况不容忽视,文章分析了高职女生就业难的主客观原因,并从社会、学校及自身三个方面提出了相应对策,旨在帮助高职女生提高就业率和就业质量。 相似文献
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文章从就业过程中比较突出的矛盾入手,深入研究高职女生就业难的根源,并阐述了在严峻的就业形势下高职女生就业难的调和策略. 相似文献
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高职院校开展面向女生的就业教育探究 总被引：2，自引：0，他引：2
大学生就业难,其中高职院校的女生,就业难的问题尤为突出。本文提出了高职院校应开展及如何开展针对女生的就业教育,如开设职业指导课、开展女生“职业生涯”团体心理辅导、建立校内职业生涯中心等。 相似文献
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随着我国高等教育的普及,高职院校女生就业难的问题日益突出。本文通过对高职院校软件专业女生就业情况进行问卷调查,从社会、家庭和女生自身等角度,以性别差异为切入点,对女生就业难的原因进行分析,并提出依托政府、社会、学校和个人的解决策略。 相似文献
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分析高职女生就业难的原因,结合广西国际商务职业技术学院就业实际提出相应对策,旨在帮助高职女生提高就业率和就业质量. 相似文献
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分析高职女生就业难的原因,结合广西国际商务职业技术学院就业实际提出相应对策,旨在帮助高职女生提高就业率和就业质量。 相似文献
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高职院校机电专业女大学生就业过程中,遭遇了诸多困难。本文从社会、单位、高校、女生等各个层面分析高职机电类女生就业难的问题,并提出了一些缓解该困难局面的对策性建议。 相似文献
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为了能够提出我国高职学生就业难的对策,深入地分析了韩国解决大学生就业难的策略,从而获得相应的启示。分析了STW理论基础,研究了该理论对高职学生就业的指导作用;对高职学生就业难的成因进行了分析;提出了解决我国高职学生就业难的对策。 相似文献
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阐述了当前高职院校毕业生就业现状,分析了当前高职院校毕业生就业难的原因,提出了破解高职院校毕业生就业难的对策。 相似文献
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关于女大学生就业难问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
刘卫星 《湖南第一师范学报》2002,2(3):94-96
女大学生就业难的问题由来已久，近几年日益突出。造成这个问题的原因有：(1)女性会因生育、照顾家庭等占用工作时间，因此单位不愿意要女大学生；(2)高校在女生的教育上有缺陷；(3)部分女生的择业期望值高。我们可以从加强女生能力培养、增加女生教育投入、加强对女生就业工作的指导等几方面来解决女大学生就业难的问题。 相似文献
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随着高职毕业生数量的不断增多,就业难已成为突出的社会问题。报告了高职毕业生就业难的现状,并从社会、企业、毕业生三方面分析了原因,指出转变高职生就业观念,是解决就业难诸多因素中的关键。 相似文献
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高职毕业生就业探析 总被引：3，自引：0，他引：3
余新 《中国职业技术教育》2007,(21):50-50,61
我国目前的高职毕业生面临着大学生就业总体形势难的局面。近几年来，随着各大高校的不断扩招，高职毕业生就业难的问题已经成为影响高职院校发展的关键因素。因此，必须客观地分析高职毕业生就业难的现状，寻求解决就业难的途径。 相似文献
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从分析高职院校女生存在的心理问题入手,研究高职院校女生心理问题产生的主要原因,探索加强高职院校女生心理健康教育的途径,旨在促进高职院校女生的健康成长和全面发展。 相似文献
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高职教育近几年发展很快,但是女大学生就业难的问题已经凸显,女生就业比男生面临着更多困难,在社会地位与工薪待遇等都与男生有一定的差距,就业形势日趋严峻。本文以广西水利电力职业技术学院为例,对新形势下水电院校女大学生求职择业中存在的问题进行了深入分析,并提出解决的相关对策及建议。 相似文献
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高职院校毕业生就业现状与对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
主要阐述了高职学生的就业现状、存在的问题,深刻分析了高职学生就业难的原因,包括客观因素与高职学生自身的主观因素,从而提出了解决高职学生就业难的具体措施,为教育主管部门以及高职院校主抓毕业生就业的工作人员提供理论与实践方面的参考。 相似文献
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高职专科毕业生就业难的问题 ,不仅关系到毕业生的切身利益 ,而且也直接影响到高职院校的生存和发展。因此有必要对高职专科毕业生就业难的主要原因进行认真分析 ,并提出一些相应的对策。 相似文献