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一个成功的出版社的强壮和发展,受自身条件和外部环境、管理措施、营销策略等诸多因素的影响,但要持续发展,离不开一个极其重要的因素——企业文化的支撑。本文仅就出版社的企业文化范畴、企业文化的作用与构建谈点肤浅认识。一、出版社的企业文化范畴 企业文化是企业在生产实践中形成的一种基本精神和凝聚力,以及企业全体职工共同的思想观念和行为准则。出版社完全具有企业的属性,它 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的关键构成要素,而在企业文化的构成中,企业制度文化是连接企业精神文化与物质文化的中介,企业制度文化建设的成效决定着出版社企业文化变革与培养核心竞争力的成败。以对转企改制后的出版社实地调研获得的资料和数据为基础,探讨我国出版社制度文化建设存在的问题和解决方略。转企改制后的出版社可以从领导体制与机制、组织结构、管理制度三个方面,建设出版社制度文化,以促进出版社核心竞争力的形成。 相似文献
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本文从贯彻落实党的十七大精神出发,在探讨出版社企业文化内涵和作用的基础上,分析了大学出版社企业文化建设的误区,提出了加强和创新大学出版社企业文化建设的理念和重点。 相似文献
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出版行业在国民经济体系中是负有特殊使命的一个领域,塑造优秀的企业文化,使出版社在产出经济效益的同时,可更好地履行传播知识、传承文明,弘扬社会主义先进文化的崇高使命。文章从出版社的行业特点、意识形态属性、实践要求三个层面对出版社企业文化建设进行了初步探索,提出出版社企业文化建设,要外修对国家、社会和公众的社会责任,内修富有个性、系统和创新性的企业文化。 相似文献
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出版社的企业文化是在长期的出版活动中形成的该企业集体认同的精神产品.它是企业生存和发展的土壤,是企业发展壮大的条件.营造出版社的企业文化要抓住三个要素. 相似文献
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所谓出版社"同人文化",指的是出版社员工总体人格的体现,是对职业道德个性化的认同,对职业价值观、人际关系、社会责任的总体认同趋向.人是企业的核心,企业文化需要企业每一位员工的认同,"同人文化"建设是出版社企业文化建设的一个重要方面. 相似文献
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人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来的发展方向。出版社作为文化单位,更要注重人性化管理。本文从制度建设、企业文化、管理方式、薪酬福利、激励机制、发展空间等方面论述了如何在出版社实现人性化管理。 相似文献
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随着经济的全球化，面对市场的激烈竞争和我国已经加入WTO的形势，每个出版社都必须考虑自己的生存与发展。一个成功的出版社的强大和发展，有着自身内部环境和外部环境、管理措施、营销策略等等诸多因素，但真正要使一个出版社能够持续发展壮大，有一个极其重要的因素———企业文化。本文仅就出版社的企业文化范畴、企业文化的作用与构建谈点肤浅认识。一企业文化，从字面上看，是一个组合的专有名词。所谓企业，一般是指从事生产、流通或服务性活动的独立核算经济单位。而文化则有广义和狭义之说。广义是指人类社会历史实践过程中所创… 相似文献
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随着我国出版行业转企改制工作的全部完成,我国出版业形成了一股强化经营管理的热潮,被称为企业软实力的企业文化也逐渐被提上出版社的议事日程。出版社经营理念与自身核心产品的高度同一性,使得产品文化在其企业文化中占有重要地位。本文从核心产品、形式产品、附加产品三方面探讨三联书店的产品文化,认为其核心产品与"三联精神"相得益彰,而附加产品的挖掘潜力则很大。提出以三联书店网站建设为突破,赋予产品文化更强的时代感和顾客贴近性。 相似文献
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出版社作为文化企业，编辑的用工制度将按照企业用工制度的要求进一步变革。打破原有的僵化的不适应企业发展要求、不适应市场竞争要求的“事业编制”，是出版社编辑用工制度改革的必然。 相似文献
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论出版企业社会责任之推进 总被引：1，自引：0，他引：1
转企改制后的出版社,不再是事业单位,不再是主办单位的来稿加工厂,而成为真正意义上的企业,建立了现代企业法人治理结构,从此独立核算、自主经营、自负盈亏,独立承担经济和民事责任。企业是社会的细胞,社会是企业利润的源泉,出版社作为一个大社会的经济组织,必然要做好"企业公民",承担起相应的社会责任。推进出版企业的社会责任的问题,实际上是如何使出版企业的经济责任、法律责任、道德责任、文化建设 相似文献
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出版业承载的社会作用要求出版企业在经营活动中要以文化追求为根本,创造具有文化内涵的品牌。这里所说的文化内涵,不仅仅是出版物内容上的文化内涵,还包括出版社自身的发展过程的综合文化特征,形成一种读者可以感受得到的文化氛围。这种文化内涵体现在出版社的方方面面,包括图书选题的品位、社标设计、形象定位等等。随着e时代的来临,网站也成为出版社品牌的一部分,它向读者提供有关出版社产品、个性和文化品位的信息。 相似文献
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出版企业的核心竞争力包括以下几个方面：
人才是提高出版社核心竞争力的不竭源泉
出版社要求其人才主体是具有较高素质的文化人。人才的文化品位、人格魅力、创新能力、价值追求、专业素养等等,影响并决定着出版社的文化内涵、品牌效应和竞争实力。因此,出版社必须拥有一批既熟悉编辑业务,又善于策划选题的复合型出版人才。 相似文献
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出版企业的核心竞争力包括以下几个方面: 人才是提高出版社核心竞争力的不竭源泉 出版社要求其人才主体是具有较高素质的文化人.人才的文化品位,人格魅力,创新能力、价值追求,专业素养等等,影响并决定着出版社的文化内涵、品牌效应和竞争实力.因此,出版社必须拥有一批既熟悉编辑业务,又善于策划选题的复合型出版人才. 相似文献