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浅谈图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
王昌海 《科技文献信息管理》2005,19(2):11-13
图书馆的发展关键在于人。图书馆应站在战略高度来认识图书馆的人力资源管理，通过建立以人为本的管理体制，做到拥有人才，人尽其才，以人为中心，寻求人与工作、人与图书馆相互适应的契合点，达到人与图书馆的共同进步与发展。 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
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试论数字图书馆的人力资源建设 总被引：16，自引：2，他引：16
数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段，本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化，笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发，对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和具体措施进行了探讨。 相似文献
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心本管理在图书馆工作中的有效运用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文论述了心本管理的理论,以及如何运用此理论在图书馆工作中对管理者以及员工进行有效管理,提出要激活、协调好图书馆这支高素质的队伍,必须顺应时代的发展,认真研究心本管理理论在图书馆工作中的应用,并在图书馆工作中不断丰富和发展心本管理理论,使图书馆工作日趋完善。 相似文献
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分析新形势下高校图书馆期刊工作的特点，着重从观念创新、技术创新、管理创新、服务创新、人才创新等五个方面阐述了高校图书馆期刊工作发展创新的举措。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理新探 总被引：17，自引：0，他引：17
在21世纪，图书馆的地位更加重要。图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题。指出图书馆在人力资源管理方面，应实行人才引进、稳定、任用和培养机制。 相似文献
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图书馆人才的“辨”与“管” 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人才管理现状不容乐观,因此必须立足现实,从宏观与微观两方面科学解读图书馆人与图书馆人才,客观理解图书馆的家属,正确对待女性与老龄员工,精心管理、尊重、爱护图书馆员,做到人尽其才、有效沟通、加强培训,为员工营造宽松的工作环境,进而充分激发、利用现有人员的才智,变劣势为强势,推动图书馆事业的飞速发展。 相似文献
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高校图书馆管理创新特点分析 总被引：7，自引：3，他引：4
管理创新是一种新的更加有效的资源整合方式。随着创新教育的发展,高校图书馆第二课堂的作用越来越突出,新的社会需求要求高校图书馆进行管理创新。综合起来看,高校图书馆的管理创新应从管理目标、管理理念、管理组织、管理内容、管理职能、管理手段、管理人才等七个方面进行实践。 相似文献
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基于知识管理的图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆应用知识管理进行管理创新既是其生存与发展的必然要求,亦是其创新与应变能力得以提高的有效途径。通过阐述图书馆知识管理的涵义及内容,分析知识管理对图书馆管理创新的影响,并从管理理念、组织结构、人才管理、服务方式、学习制度、技术手段、决策形式、组织文化等方面创新图书馆管理,以更好的服务满足读者的需求。 相似文献
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信息服务创新是图书馆发展的永恒主题。图书馆的发展要跟上时代的步伐,信息服务惟有立足于创新,而实现服务创新的关键是造就创新人才与进行创新管理。为此,从理论和实例的角度来探讨这个问题对图书馆工作具有一定的现实意义。 相似文献
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图书馆人才危机管理探析 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。 相似文献
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陈晓清 《图书馆工作与研究》2014,(10)
多数问题馆员都存在心理问题.引入叙事疗法对他们进行管理,不仅能治他们心理问题之本而且能充分落实人本管理思想.图书馆叙事管理策略就是利用故事叙说、问题“外化”、仪式强化等技巧,解构问题馆员的僵化故事,为他们重塑适应当下生活工作的新故事. 相似文献
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试论高校图书馆与满意管理 总被引：27，自引：1，他引：26
周凤根 《图书馆工作与研究》2003,(4):41-42
在高校图书馆实行满意管理是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理和组织的满意管理可以提高图书馆领导与馆员业务与技术的能力，可以提高领导与馆员综合素质，达到图书馆，馆员，读者的共同满意，实现多赢的管理目标。 相似文献
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谈和谐环境下的图书馆管理 总被引：1，自引：0，他引：1
和谐大环境下图书馆的管理面临着新的挑战。在坚持以人为本、刚性管理和柔性管理相结合原则基础上,图书馆要注意自我管理、人才管理、行为管理、制度管理的应用与互补。 相似文献
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罗茹 《图书馆理论与实践》2005,(6):96-97
我国西部地区图书馆人才匮乏,图书馆人才资源开发滞后及人才流失逐渐成为制约西部地区图书馆事业发展的瓶颈。本文分析了人才资源管理创新对图书馆事业发展的重要性,阐述了西部地区图书馆人力资源管理的现状,并就如何进行人力资源管理创新提出了建议。 相似文献
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图书馆创新人才管理问题探微 总被引：4，自引：0，他引：4
分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制,树立以人为中心的管理理念,强调人才管理就是为人才服务的理念。 相似文献
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人员的管理和人才的培养是图书馆管理的核心,当前,人才的综合素质已经成为图书馆构筑未来核心竞争力的重要因素。引导图书馆员积极学习,全面提升综合素质,多角度、多方位诠释知识成就未来的理念,是指导图书馆员赢得新时期图书馆发展与竞争的重要保证。 相似文献