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项目驱动型创新团队是一种新的创新团队驱动方式,目前在项目的持续性,成员的流动性方面还存在诸多管理方面的问题。本文从项目管理、团队管理以及成员管理三个方面提出了项目驱动型研究生创新团队管理过程中应注意的问题和基本解决措施。 相似文献
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以专利制度"独占"与"公开"两个基本特征为研究起点,从市场竞争合作关系即企业自身、竞争对手和合作伙伴三方面,考察专利制度对于增强创新驱动发展新动力的作用机制。概括为,专利制度可以提升企业自身的创新力,增强与竞争对手的竞争力,强化与合作伙伴的协同力,从而在实施创新驱动发展战略中发挥驱动作用。提出从充分尊重他人的创新劳动、充分保护自己的创新成果、充分利用知识产权的制度红利三方面营造全社会的知识产权文化。说明重视知识产权对于落实中共十八大提出的"实施创新驱动发展战略"的现实意义。 相似文献
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实施创新驱动助力工程是科协系统发挥科技和人才优势,服务国家创新驱动发展战略的重要举措。安徽省科协充分发挥自身优势,结合安徽实际,研究制定实施方案,明确指导思想、基本原则、目标任务,提出"12345"的具体工作方法,取得了一定成效,实现了"企业提效益、学会提能力"目标,把创新驱动助力工程打造成科协系统服务创新驱动发展战略的品牌活动。 相似文献
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针对创新驱动下的科技成果转化平台在交叉领域间的应用,分析目前科技成果转化工作的技术信息发现过程的现状,提出创新驱动下的科技成果转化平台在交叉领域场景下的建设思路,包括阐述词向量技术的应用思路、供需数据的模型建立、面向对象主题的内涵以及外延属性的构建以及发现思路三个方面的内容.同时,基于国家生态环境科技成果转化综合服务平台的案例分析,提出关于交叉领域科技成果转化平台建设的一些思考. 相似文献
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学会党建工作对学会的发展有着重要的意义,本文从三个方面分析了学会在党建工作中面临的困难和问题:党建管理人才匮乏、党务业务工作"两张皮"、党建工作中各种关系有待进一步理顺,提出了加强学会党建工作应提高党务干部能力、改进党建工作手段、推进学会党建制度建设三个方面的对策建议。 相似文献
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建立科学有效的创新驱动导向评价体系是创新驱动发展落地有效的重要保障。目前学术界关于创新驱动导向评价体系的研究主要涵盖国家、区域、企业三个层面,研究方法主要以“投入——产出分析法”和“多维层次分析法”,指标选择以定量指标为主。本文系统梳理了国内外有关创新驱动导向的理论和方法研究,从创新驱动导向的发展脉络、研究方法和指标选择三个角度,阐述了创新驱动导向的研究现状和存在问题。并从建立R D资本化的国民经济核算体系、增强创新体系评价的政绩考核多元化以及建立国有企业和科技创新型小微企业的创新激励机制等方面指出未来研究方向为我国新常态经济下,建立和完善创新驱动导向的评价体系提供了科学的理论指导和政策启示。 相似文献
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创新的过程激励与组织创新机制设计研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于"人"与"环境"是构成组织创新力的最基本要素的理论认识,研究的范围聚焦于企业如何对创新进行激励并创造一个适合创新的氛围,进而从四个方面提出组织创新机制设计的建议.首先通过在创新激励及相关理论研究的基础上提出"PICP"创新的过程激励模型,在模型的基础上从创新的决策机制、沟通机制以及分配机制三个方面提出创新机制建设的建议,并在最后提出了我国当前创新激励研究存在的问题. 相似文献
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我国科技成果评价与管理创新建议 总被引：2，自引：1，他引：1
论文认为,我国科技成果评价与管理工作现状表现出三个"为主"的特征,存在五大方面的问题.论文提出了科技成果评价与管理创新的总体思路和建议,设计了科技成果新的管理模式和评价程序. 相似文献
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企业集成创新的动因、内涵及层面研究 总被引：25，自引：2，他引：25
面临不确定性条件下的竞争环境，集成创新已经成为企业获取竞争优势和组织绩效的关键。剖析了企业集成创新的三个驱动因素和集成创新的理论内涵；基于技术、战略、知识、组织四个方面，重点分析了集成创新最为关键的集成层面，提出了集成创新的联结层面模型。 相似文献