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论企业集成创新系统的复杂性:混沌与分形 总被引：3，自引：0，他引：3
基于集成创新理论的研究进展,本文首先详细阐述了集成创新系统的复杂性特征;然后,应用复杂性理论,从混沌与分形的独特视角,剖析了企业集成创新系统的混沌机制。这对指导企业集成创新实践具有重要意义。 相似文献
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企业集成创新的动因、内涵及层面研究 总被引：25，自引：2，他引：25
面临不确定性条件下的竞争环境，集成创新已经成为企业获取竞争优势和组织绩效的关键。剖析了企业集成创新的三个驱动因素和集成创新的理论内涵；基于技术、战略、知识、组织四个方面，重点分析了集成创新最为关键的集成层面，提出了集成创新的联结层面模型。 相似文献
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企业声誉的概念、特征及培育、维护 总被引：4，自引：0，他引：4
企业声誉是企业在公众中形成的综合评价，是企业特有的无形资产。它具有综合性、非竞争性、形成的长期性和不稳定性等特征。现代企业必须在自觉履行其社会责任过程中培育、积累声誉，当面临公关危机时，要妥善处理危机以维护企业声誉。 相似文献
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本文对春节送礼提出了疑问和批评,指出送礼不仅给人们造成了经济和精神负担,而且浪费了资源,并通过建立一个经济学模型分析送礼的福利损失以及影响福利损失的几个参数,最后给出对待春节送礼的几点建议。 相似文献
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家族制企业的控制权类型及其转换 总被引：2，自引：0，他引：2
为了科学认识现阶段中国民营经济主体性制度安排的家族制企业，界定了家族制企业的制度本质，并分析了这些控制权的内容和类型，揭示出家族制企业制度变迁的路径，是一个从传统控制权向现代控制权逐渐转换的、连续的、复杂的、动态的结构调整过程。 相似文献
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心理契约违背:高科技企业人才流失研究 总被引：1，自引：0，他引：1
心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为(包括工作马虎、离职等)存在高度正相关。本文结合高科技企业员工的特点,对心理契约的影响因素进行分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,提出通过心理契约的构建来减少高科技企业的人才流失。 相似文献
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心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调。心理契约违背是高科技企业人才流失的主要原因,而违背原有的心理契约往往是不可避免的,关键在于如何采取正确的措施来降低违背发生的概率。高科技企业要充分认识到心理契约在组织管理中的重要性,把这种心理契约提升到企业的人力资源战略的高度,通过构建心理契约,以更有效的手段为企业留住人才。 相似文献
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集群是个动态的演变过程。按照地理特征和产业特性两个维度将其划分为三个阶段．描述了每个阶段下呈现出的不同的集群特征。在不同的集群发展阶段,企业应采取不同的技术创新战略,同时采用相适宜的知识产权战略,来使之相匹配。 相似文献
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