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文章结合优科集团的应用实例，提出了研发部门实施基于EVA的激励机制的基本框架。利用销售比例利润、成本榨销的方法比较满意地解决了研发部门EVA的净收益度量问题，并运用KPI绩效考核把财务指标与非财务指标考核综合到激励机制中来。 相似文献
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EVA即经济增加值,是英文EconomicValue Added的缩写,其理论来源是获诺贝尔奖的经济学家默顿·米勒和弗兰科·莫迪利尼亚关于公司价值的经济模型。从最基本的意义上理解,经济增加值是一种公司财务衡量指标,与其他的公司财务度量指标的不同之处就在于,EVA考虑了包括权益资本在内的所有的资本成本,是扣除了所有资本机会成本之后的经济利润。将EVA的改善与经营管理者的薪酬挂钩,便形成了一种新型的经营者激励机制。一、有关EVA的概念 相似文献
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本文对家电企业研发人员的激励机制进行研究.首先界定了家电企业研发人员激励机制中的有关概念,概述了家电企业研发人员激励机制中存在的不足,提出了解决方案,并给出了研发人员激励机制的实施模式.同时,还分析了家电企业的特点和影响研发人员绩效的因素. 相似文献
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本文在对EVA基本理论,尤其是EVA考核激励“向下渗透”进行综述的基础上,以GLD公司产品开发人员为例,对如何运用“EVA驱动因素分解法”确定员工绩效考核指标提出了自己的思路。 相似文献
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基于经济增加值(EVA)的经理层企业薪酬激励体系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
首先对我国企业激励机制的现状和存在问题做了简要分析;然后,基于激励理论,阐述了经济增加值(EVA)的内涵和在管理激励中的运用价值;进一步构建了基于EVA的红利(Dividend)计划激励理论模型(IVEAD model)。结合一个公司的具体实施案例展示了这一模型的应用。分析表明,IVEAD在改进传统经理层激励模式,增进激励绩效方面,效果显著。 相似文献
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基于EVA的管理绩效评价方法:应用与局限 总被引：26，自引：1，他引：25
EVA是一种新兴的评定管理绩效的方法。在发达国家,有越来越多的企业采用这种方法评定所属部门管理者的经营业绩,并取得了一定的成效。但EVA方法也存在一些不足与局限。本文在比较分析EVA方法优缺点的基础上,对EVA方法提出了一些改进措施。 相似文献
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基于EVA的企业业绩评价方法研究 总被引：10，自引：0，他引：10
介绍了经济增加值EVA的概念及特点，分析EVA方法与现行评价方法的不同。并运用部分上市公司数据进行实证分析，指出了EVA评价方法应用的有效性与局限性。 相似文献
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企业技术创新人才管理与激励方式探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
技术创新人才是企业非常稀缺的一种人力资本,对于企业技术创新人才的人力资源管理,适合采用团队管理的方法,以此为前提,进行团队构建、绩效考核、薪酬管理、人力资本增值、创新个体文化等五方面的管理,形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制。在薪酬管理中,项目EVA分成率法以技术创新人才作为人力资本参与企业的经济利润分配,可以作为一种新的激励方法。 相似文献
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事业单位的行政管理体制改革一直都是热门话题,体制存在诸多问题也是不争的事实,其中行政管理人员的激励机制也是一直探讨的问题.虽然事业单位经过了长期的发展,但行政人员的激励机制问题一直没有得到很好的解决,导致了行政效率不高.农业事业单位改革和完善行政人员的激励机制,需要借鉴多方面的激励方式,综合运用. 相似文献
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将经济增加值(EVA)理念引入到采访管理中,引导高校图书馆转变传统采访观念。提出从提高采访价值定位、加强供应商管理、重视采访人员EVA创造等角度入手,不断提高馆藏资源质量。这是图书馆获得竞争优势、促进图书馆良性发展的重要措施。 相似文献
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本文通过对呼和浩特市税务系统中基层税务部门人力资源管理存在的问题及基层税务系统人员激励机制问题成因进行分析研究,提出了一定的优化基层税务人员激励机制的对策建议,有效的改善基层税务部的工作效率。 相似文献
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经济增加值(EVA)作为企业经营效益的度量和有效的激励制度在新经济环境中得到应用。文章结合大量实例分析了其特征与优势,同时通过对近几年来中国企业的对EVA探索,分析EVA在企业应用存在问题及解决问题的对策。 相似文献
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导游人员薪酬激励机制初探 总被引：2，自引：0，他引：2
对导游人员的激励是旅行社人力资源管理的重要内容.从我国国情出发,对导游人员的薪酬激励机制问题进行了研究.从理论和实际情况探讨了现有的导游激励机制存在的问题,并根据分析提出了要根据不同旅行社和不同特点的导游来制定激励措施. 相似文献
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出版社对于我国的经济发展以及人们的日常生活发挥着十分重要的作用,通过建立和完善出版社发行人员的管理机制,可以提高我国目前出版社发行工作水平。笔者在本文中对不断完善激励机制的基本条件进行了全面的研究和分析,通过完善激励机制的系统模式进行综合的分析和研究,得出出版社发行人员激励机制的探析结果。 相似文献
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茹冲 《内蒙古科技与经济》2005,(13):80-82
经济增加值（Economic Value Added）作为基于发达资本市场而提出了的企业业绩评价方法,其在价值评价和管理激励等方面的应用引起了广泛的注意。本文以我国沪深上市公司为研究样本,采用实证研究方法．分析了EVA指标与传统会计指标之间的相关关系,并就针对我国资本市场中运用EVA的有效性进行了分析和说明。 相似文献
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文章从经济增加值（Economic Value Added,简称EVA）的基本理论讲起,详细叙述了其相对于传统财务指标的优势,阐明了EVA的计算过程,将其运用于内蒙古的一家上市公司——包钢稀土高科技,并对其应用做出了相应的评价,提出了解决其局限性的策略。 相似文献
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基于复合期权定价的R&D人员薪酬激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
张振光 《科学学与科学技术管理》2007,28(8)
通过合理的激励机制充分调动R&D人员参与研发的积极性,是确保研发效率的必要条件.其中,薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点.运用实物期权理论,将机构和机构内的R&D人员分别视为期权交易双方,提出了基于期权定价确定R&D人员合理薪酬激励水平的方法. 相似文献