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1.
刘艳 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(6):49-53
低碳营销既是实现企业可持续发展的必然选择,更是企业伦理的应然要求。低碳营销要求企业在生产经营过程中,不能仅考虑自身的经济利益,还要照顾社会、环境、消费者、员工等相关者的利益。企业低碳营销需要转变理念、创新制度、革新技术,从制度层面而言,法律制度是企业低碳营销的"硬约束",伦理道德则是企业低碳营销的"软实力"。要实现低碳营销,必须强化企业伦理,履行更多社会责任,这需要企业、政府、社会等不同力量的共同努力。在我国,企业社会责任标准的缺失是落实企业社会责任的最大障碍,并进而成为阻碍企业低碳营销的主要原因。要根据行业和企业的不同情况,制定具体的社会责任标准和措施,保障企业遵守道德伦理,实现低碳营销。 相似文献
2.
论“以人为本”的企业伦理价值观 总被引：1，自引：0，他引：1
彭亚琳 《辽宁教育行政学院学报》2009,26(1)
随着社会的发展,在现代伦理型企业中,人的因素在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用,"以人为本"已经成为现代企业伦理价值观的核心内容.以人为本的企业伦理价值观要求企业在内部经营管理活动中要尊重人、依靠人和为了人;在外部经营活动中要"取之于人"和"服务于人"."以人为本"的企业伦理价值观有利于促进企业内部的和谐发展,树立企业良好的外部形象,提高企业的竞争办. 相似文献
3.
企业伦理建设认识上的三个误区 总被引：1，自引：0，他引：1
吴丽兵 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2001,20(1):18-20
伦理建设已成为企业在国际竞争中提升竞争力的重要手段。我国不少企业对企业伦理漠视 ,对企业目标片面理解 ,看不到企业伦理对企业经济目标实现的作用。澄清企业伦理问题上的片面错误的认识 ,是推进我国企业伦理建设首先要解决的问题。 相似文献
4.
企业伦理化经营的制度保障 总被引：1，自引：0，他引：1
企业伦理化经营有时会与企业的谋利最大化目的相冲突,从而导致企业经营的非伦理化,因此,需要制度作保障。企业自身的趋利性和制度有效供给的不足是企业伦理化经营制度保障的现实根据;制度与伦理之间的内在一致性以及二者之间的相互依存、相互促进,使得制度介入伦理成为可能;制度本身所具有的群体性、确定性、稳定性和强制性等特点,使得制度可以保障企业经营伦理化。制度要发挥其保障功能,就必须通过制度伦理化和伦理制度化来实现。 相似文献
5.
关于伦理守则对企业道德行为影响的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
伦理守则的采用和实施可以从以下几方面对企业道德行为产生影响：首先，伦理守则的采用可以提高员工对道德问题的意识程度和重视程度；其次，伦理守则具体内容的制定有利于员工做出符合本企业道德要求的道德判断并且提供可能采用的行为方案；再次，伦理守则的具体实施有利于提高企业决策活动符合道德要求的机率。要使伦理守则真正发挥作用还需要以下一些条件：第一，企业伦理守则与企业价值观的契合度；第二，企业伦理守则意思表述的清晰度；第三，伦理守则沟通传达的效度；第四，伦理守则实施范围的广度；第五，伦理守则具体可操作度；第六，领导者和管理者对企业伦理守则实施的支持力度；第七，企业其他制度对企业伦理守则的保障力度。目前中国企业就伦理守则方面而言，存在以下突出的问题：第一，制定和实施伦理守则的企业凤毛麟角；第二，企业伦理守则和企业经营行为不符；第三，企业领导者在执行伦理守则中没有起到模范作用。 相似文献
6.
煤矿企业在国民经济发展和社会进步中具有重要地位.然而,伴随着矿产企业成长,煤矿企业伦理失范现象日益显露.本文对我国煤矿企业的伦理失范问题进行了研究,并且分析了其成因,提出了加强中国煤矿企业伦理建设的对策. 相似文献
7.
高等教育捐赠的伦理分析 总被引：3，自引：0，他引：3
教育捐赠补充了政府教育经费投入的不足,大大改善了学校的办学条件,对促进高等教育的发展起到了积极的作用。教育捐赠已成为一项广为称道的公益行为。随着我国经济和社会的发展,来自国内外的对高等教育的捐赠已逐渐增多。如何正确看待和评价教育捐赠,对于扩大社会对高校的捐赠,提高捐赠的使用效益,具有重要的作用。本文试图从捐赠行为所有利益相关者的伦理角度,分析捐赠双方应具备的伦理关系,提出科学评价捐赠行为的伦理向度。一、捐赠双方的伦理关系对教育捐赠进行伦理分析是捐赠取得成功的必要条件,要使捐赠成功,捐赠双方必须具备两个基本… 相似文献
8.
论企业伦理形象的塑造 总被引：2，自引：0，他引：2
周俊敏 《湖南师范大学社会科学学报》2009,38(1)
企业伦理形象是指企业通过其伦理目标理念、伦理精神追求、伦理行为方式等综合展现出来的企业的精神风貌、品格形象,可分为生产、经营、管理、分配等方面伦理形象。企业伦理形象对内可增强企业的凝聚力,提高管理效率,激发员工的创造力;对外可增强企业的亲和力,提升企业品牌,从而增强企业的市场竞争力。塑造企业伦理形象,企业应首先作出整体的伦理形象设计,对伦理形象进行加工、包装,然后广泛宣传推广,并对形象进行长期的维护发展;塑造企业伦理形象应注意从小处做起,用发展的眼光看待伦理形象的塑造工作,并做到实事求是。 相似文献
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10.
企业伦理与领导的伦理维度才是企业真正的竞争优势之源。以全球视野梳理了企业竞争规律、国企社会责任与企业伦理领导的内在逻辑,阐述了国有企业伦理领导的主要特质;结合企业实践,提出了构建国有企业伦理领导培育机制的路径选择。 相似文献
11.
葛晓梅 《通化师范学院学报》2014,(11):96-99
社会企业是20世纪80年代,兴起于欧美国家的一种新的组织形态,以解决社会问题为宗旨,以社会公益为使命,运用商业运作模式,实现社会资源的优化整合,创造社会效益与经济效益共赢。它既有别于政府、企业,也有别于非营利组织,是一种介于公益和营利间的企业形态,是社会公益和市场经济有机结合的产物,也日益成为解决社会问题促进社会发展的一种新机制和社会救助的新理念、新思路的产物。目前我国的社会企业发展还处于起步阶段,应从完善法律环境、政策支持、资金扶持等方面支持社会企业发展。 相似文献
12.
旅游企业伦理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
谢泽氡 《绵阳师范学院学报》2007,26(3):97-99,106
本文从企业伦理学的角度出发,在对“企业伦理是什么”以及企业和伦理关系阐释的基础上,论述了旅游企业伦理存在的必然性,认为改革现行的旅游企业管理体制、实行伦理化经营,有利于我国旅游业的持续发展,这又有赖于旅游企业的伦理化运行机制的建立。 相似文献
13.
14.
《临沂师范学院学报》2014,(1)
近些年来,我国高等教育捐赠事业尽管取得很大进步,但与美国高等教育捐赠事业发展水平相比仍然存在一定的差距。从制度环境的视角,就中美两国高校社会捐赠的社会传统文化、法律制度环境以及监管制度环境三面进行比较研究,借鉴美国相关经验,同时结合我国实际,可得出供我国高校慈善捐赠事业发展的启示,能在一定程度上提高我国高校社会捐赠事业的发展水平。 相似文献
15.
近些年来,我国高等教育捐赠事业尽管取得很大进步,但与美国高等教育捐赠事业发展水平相比仍然存在一定的差距。从制度环境的视角,就中美两国高校社会捐赠的社会传统文化、法律制度环境以及监管制度环境三面进行比较研究,借鉴美国相关经验,同时结合我国实际,可得出供我国高校慈善捐赠事业发展的启示,能在一定程度上提高我国高校社会捐赠事业的发展水平。 相似文献
16.
龚天平 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2009,29(1):24-29
企业伦理是经济伦理的主要内容,是指企业在生产、经营和管理过程中应该遵循的伦理道德规范的总和。企业伦理的实质是企业社会责任,其目的是使企业成为对社会负责的企业公民。企业伦理可分为微观、中观和宏观三个层面。对企业领导者的道德素养的研究属于企业伦理的微观研究层次。当代企业领导者应该具备责任担当的意识、诚信正直的操守、民主平等的态度、关爱他人的情感、求实进取的精神等企业伦理素养。 相似文献
17.
在我国社会发展的加速期,经济活动成为一切社会活动的中心,义、利之争成为经济社会凸显的问题之一。义、利之争的结果是经济狂奔与道德"塌陷"。道德"塌陷"表征为道德理念高分化、低整合,道德自控力下降,道德宽容失度。重构道德价值体系刻不容缓。在道德重构中,既要重视道德教化的"心育"作用,更要注重制度伦理环境的建设,而且后者有绝对优先的地位。制度伦理环境关怀决定着人们道德人格的养成、道德践行的价值取向、社会道德秩序的遵守。只有优化道德伦理环境的制度安排,使制度安排的精神与道德理想的内涵相一致;加大制度规约的执行力度,使制度伦理关怀对个体道德自觉的作用彰显,一个社会普遍的道德愿景才有可能实现。 相似文献
18.
制度伦理是人们从制度系统中汲取的道德观念和伦理意识以及人们把一定社会的伦理原则和道德要求规定为制度的双向互动的辩证统一。制度伦理是一种化现象。制度伦理与经济伦理相互联系、相互区别，经济制度伦理是两的交集。市场经济的制度伦理包括产权制度伦理：尊重产权；分配制度伦理：公平分配；交易制度伦理：平等交易、诚实守信、遵守契约；企业制度伦理：企业伦理责任等。 相似文献
19.
论教育投资的财政政策选择 总被引：4，自引：0，他引：4
政府财政对教育的投资是教育经费最主要的来源渠道,政府对教育投资的财政政策选择是关系到我国教育发展的重要问题。从依法保证财政性教育经费增长、实现教育经费预算单列、规范教育财政转移支付制度、鼓励社会力量办学和社会捐赠教育的财政制度设计、优化财政教育投资结构等五个方面,应是教育投资的财政政策选择。 相似文献
20.
余世锋 《中山大学学报论丛》2007,27(5):167-172
东西方市民社会秩序中企业伦理展现两个传统的伦理原则，即儒家伦理和新教伦理。但在后传统社会中，我们生活在其中的共同的道德传统的有效性基础已经全部丧失了，这两种伦理精神在当代企业活动中的规范作用也失去了其合理性。企业伦理作为应用伦理学的范畴必须借助于对话伦理学，企业伦理规则的制定不是寄望于传统伦理的所谓“普遍原则”，而是根据具体的行为背景，通过当事人的对话，达成相互理解的规范以解决相关群体的冲突。对话原则成为当代企业伦理的建构原则，由此决定了传统企业伦理的当代转向。 相似文献