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随着学校"双一流"建设的不断推进以及发展高水平特色大学对干部队伍素质要求的不断提高,干部考核工作的难度进一步加大。为了更加全面、客观、公正、准确地反映每一位领导干部能力素质和履行职责的情况,南京林业大学在2011年度的中层领导干部考核工作中开始引入了全方位评价体系,经过六年的工作实践,全方位评价体系在学校中层领导干部考核工作中的运用已经相当成熟,并形成了有学校特色的、适应目前学校发展和工作分工实际情况的考核体系。 相似文献
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对组织中那些既是领导者又是被领导者的中层领导干部的领导与激励问题,具有十分重要的理论与现实意义。分析他们的成就动机并有效的加以利用,是加强领导干部队伍建设的一个重要课题。成就需要和价值观念是影响领导者成就动机的两个重要因素。 相似文献
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供电企业中层领导班子,处在企业两个文明建设的第一线,是安全生产、基本建设、资产经营以及企业各项工作的直接参与者、组织者和指挥者,发挥着承上启下、关系全局的重要作用.中层班子和干部队伍建设如何,对于整个供电企业的建设、发展与稳定,意义十分重大. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(13)
中层管理者是企业人才"金字塔"的中坚骨干力量,是实现公司战略决策目标具体执行者和战术决策的制定者,是日常管理工作的管理者和生产活动的组织者,是链接决策层和操作层核心纽带,直接影响到企业的经营和发展。笔者分析了现代企业管理中中层管理者应该扮演好3个角色、提升4种能力、落实好7项工作。 相似文献
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在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积极性下降等现象上。从契约理论的角度审视此问题,心理契约破裂是问题产生的关键,以此为基础建立柔性化的人力资源激励体系是解决问题的路径选择。 相似文献
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中层管理干部是企业的中坚和骨干,承担着承上启下、上通下达的重任,因此,中层管理干部素质的高低关系到企业的生存。提出了企业在选拔中层管理干部应遵循的原则,以期为企业在选拔干部提供借鉴。 相似文献
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在企业中,中层管理者是连接上下级的桥梁和纽带,对企业的发展起着重要的作用。主要论述了企业中层管理者在工作中要正确处理的五种关系。 相似文献
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基于对25家制造和IT企业研发、生产、营销部门的中层管理者的调查数据,实证检验了中层管理者管理能力与企业创新能力和技术创新绩效具有较显著的正效应关系;中层管理者的个体管理能力通过组织化过程增强企业的整体创新能力进而改进企业的技术创新绩效;创新能力在中层管理者管理能力和技术创新绩效之间发挥着中介功能。 相似文献
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领导干部交友是客观事实,但由于领导干部所处的位置,决定了领导干部交友不但是个人的事,也是党和国家、人民的事。本文对领导干部交友在思想认识、交友准则、交友对象、所受的监督与制约等相关问题进行了分析和思考。 相似文献
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中层危机正在成为施工企业面临的最大危机之一,本文从中层危机的表现和危害分析出发,从个人、组织两个层面剖析了施工企业中层危机出现的原因,结合施工企业的特点从个体、组织层面提出应对措施。 相似文献
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略论传统文化背景下企业中层管理者能力的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
中层主管是企业得以稳定发展和取得更高业绩的关键因素,对于中层管理的研究日益受到国内外学者及企业管理者的关注。在中国传统文化的基础上,从文化的差异性上探索如何成为一名出色的中层主管。 相似文献
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纪检监察工作是企业内部预防和控制贪腐的重要手段,对企业员工和领导干部的思想行为会产生一定的约束,可以起到保护企业资产的作用。十九大以来企业要高度纪检监察工作,对纪检监察工作中的难点不断进行改进,从而有效发挥纪检监察工作在企业中的作用,推动企业的稳定发展。 相似文献