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高层次创新人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者,是增强科技和提升经济实力的宝贵战略资源。加强高层次创新人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。转型期的高层次创新人才队伍建设问题更是关系党和国家事业发展的关键问题,新的形势需要新的发展途径。 相似文献
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建设高水平大学最关键的是要有高层次的人才.树立科学人才观、创新人才引进工作机制、完善人才培养体系、优化人才环境、深化人事制度改革是新时期加强高校人才队伍建设的积极举措. 相似文献
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湖北省农业科研高层次人才队伍建设问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《科技创业月刊》2016,(19)
人才是第一生产力,人才资源是第一资源。加强人才队伍建设特别是高层次人才队伍建设,培养造就大批优秀人才,是提高创新能力促进科技事业全面发展的根本。湖北是农业大省,也是科技大省,农业科技人才众多,但湖北农业科研高层次人才队伍建设存在一些问题,分析了湖北农业科研高层次人才队伍建设的现状、存在的问题和制约因素,提出对策和建议。 相似文献
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全国人才工作会议是我党成立以来和新中国成立以来的第一次人才工作盛会。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的出台，是我国人才工作的里程碑。正如全国人才工作会议和中央人才工作决定指出的那样：新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。而高层次人才队伍建设是实施人才强国战略的“战略抓手”，可见高层次人才队伍建设之重要。 相似文献
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南京市科协调研课题组 《科协论坛》2010,(2):37-39
进入新世纪,党中央从推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,做出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的科学判断;提出了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是人才队伍的主体;指出要着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。 相似文献
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我国地震人才队伍建设还存在地震学科专业建设薄弱,人才培养出现严重断层;地震人才培养模式过于专业化,交叉人才培养乏力;对民间地震研究人才重视不够,造成人才资源的浪费;地震人才培养国际合作与交流的渠道狭窄,数量较少和科研管理体制不健全,评价标准不够合理等问题。为解决这些问题,应加强我国地震人才队伍建设需要调整研究生、本科生的学科、专业目录,增设或恢复与地震相关的学科、专业;加强各级地震系统人才队伍建设;加强地震多学科交叉人才的培养力度;重视民间地震人才队伍建设;加强国际学术合作与交流,培养高层次地震人才;改革科研评价体制,形成有利于地震领域优秀人才脱颖而出的体制机制。 相似文献
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<正> 最近,经人事都、全国博士后管委全批准,我省又新设10个博士后科研流动站。这是继我省经批准开展博士后工作管理体制改革试点之后,博士后工作的又一重要进展,也是省委、省政府确定加强高层次人才引进、培养和使用工作后,我省高层次人才队伍建设方面的又一喜讯。 高层次人才匮乏及培养基地数量少、规模小、设施差,对人才的吸附力、凝聚力弱,一直是影响和制约我省经济和社会发展的“瓶颈”之一。为此,多年来,我省十分重视科教和人才培养,面对当代科技迅猛发展时代浪潮,更加强化了工作力度。博士后制度被公认为吸引和培养高层次人才的最佳途径。近几年, 相似文献
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在新形势下,国家之间、区域之间的竞争是科学技术的竞争,而归根结底是人才的竞争。近年来,本溪市联系实际,加强战略谋划与宏观指导,全方位确立了人才优先发展格局,扎实推进高层次人才队伍建设。因此,加强高层次创新型科技人才队伍建设,对于提高我市自主创新能力,提升城市整体实力,实现人才强市具有重要意义。 相似文献
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基于创新生态系统理论,聚焦陕西省14次哲学社会科学优秀成果奖评奖数据,分别从获奖总量等级分布、获奖成果所属类别、获奖高校研究竞争力、获奖成果学科分布等维度进行分析,总结近年来陕西省高校哲学社会科学工作建设发展成效,为新时代高校哲学社会科学工作高质量发展提供参考。结果表明：获奖成果数量经历了高峰期、波动期和稳定期3个阶段,评奖体系对具有学理深度和学术厚度的高水平、高等级研究成果的重视程度不断提高,为党和政府决策提供咨询服务的对策建议类研究成果日益受到重视;相较于社会学科,人文学科获奖成果数量相对偏少且获奖等级不高,而理工类高校哲学社会科学建设成果逐步凸显。基于分析结果,提出推动在陕高校哲学社会科学科研工作高质量发展的建议,包括进一步强化研究成果的创新质量、学术贡献和学科特色;提高调研报告类成果获奖占比;培育和产出更多具有原创性、引领性的研究成果;推动构建多元化的学术话语体系等。 相似文献
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分析论述了陕西省属本科高校科技力量总体比较薄弱，科技活动人员中高级职称人数偏少，科技经费严重不足；其科技的发展必须切实加强科技队伍的建设，加强高层次学术、学科带头人的培养，加强科技力量的综合配置，保证科技活动基本经费的投入。 相似文献
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陕西省农业现代化水平时空特征及障碍因素 总被引：1，自引：0，他引：1
通过构建县域层面农业现代化水平评价指标体系,基于Theil指数、Wolfson极化指数及障碍度模型等方法揭示陕西省农业现代化水平时空格局演变特征及障碍因素。结果表明：①2003—2017年陕西省农业现代化水平整体经历“上升（2003—2009年）—稳定（2010—2014年）—下降（2015—2017年）”演进过程;②Theil指数和Wolfson极化指数整体呈缓慢上升趋势,区域内部不均衡性是陕西省农业现代化水平区域差异不断扩大的主要原因,其平均贡献率达86.81%;③陕西省农业现代化水平呈现“中部高,南北低”的时空分布格局,关中渭北旱原、宝鸡市和榆林市北部区县是农业现代化水平高值区和热点地区,且高值区沿主要河流分布以及向三大地理区域过渡地带扩展的趋势明显;④质量效益是陕西省农业现代化水平的最大准则层障碍因素,年平均障碍度为41.58%,设施农业发展水平、劳均经济作物产出以及畜产品产出水平是主要障碍因子。最后,针对陕西省农业现代化发展突出问题,结合黄河流域农业高质量发展战略需求提出相关对策建议。 相似文献
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陕西省创新环境与经济发展协调性分析及类型划分 总被引：2，自引：0，他引：2
创新环境与经济的协调发展是实现区域经济快速增长的必然途径。本文通过构建创新环境与经济发展水平综合评价指标体系,运用协调发展度模型,对陕西省创新环境与经济发展的协调性进行了定量分析,并以此为基础进行类型划分。结果表明：1）陕西省各市创新环境呈现出“中部凸起,两极塌陷”的空间极化现象;2）陕西省各市经济发展水平存在较大的差距并具有较为严重失衡的态势;3）陕西省绝大部分城市的创新环境与经济发展的协调性不高,且创新环境明显滞后于经济的发展,从而致使协调发展度的整体偏低;4）陕西省创新环境和经济发展的协调类型可划分为3个大类5个亚类,且全省协调类型状态较差;5）随着经济全球化和知识经济时代的到来,不同类型区应结合“区情”进行区域创新环境的更新或营造,促进区域创新环境与经济的协调发展。 相似文献
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辽宁省重点实验室建设的瓶颈突破与发展之策 总被引：1，自引：0，他引：1
重点实验室是科技创新体系的重要组成部分,是组织高水平基础研究和应用基础研究、聚集和培养优秀科学家、开展高层次学术交流的重要基地,是依托大学和科研院所建设的科研实体。1992年,辽宁省陆续有计划、有重点地依托大学、科研院所组建了一批重点实验室。经过多年的建设,已经发展成为能够持续增强辽宁省科技创新能力、获取关键技术和自主知识产权的重要科研基地。为进一步促进辽宁省重点实验室健康、快速发展,本文通过分析辽宁省重点实验室面临的问题,针对性地提出了建设和发展重点实验室的建议。 相似文献
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科技的不断发展对我国高层次的创新型人才提出了更高的要求.高校是为国家培养人才的重要基地,肩负了为经济建设输送优秀人才的重任.通过探讨创新型人才培养的原则,结合湖南省文化创意产业培养创新型人才的培养目标,进行创新型人才培养模式的讨论. 相似文献
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陕西省中小企业生态化发展对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
陕西省中小企业占全省企业总数的99.9%,然而这些中小企业存在着严重的环境污染和资源浪费问题,已成为陕西省中小企业进一步发展的"瓶颈."根据中小企业的特点,从生态经济建设的高度,结合陕西省中小企业生态化发展的现状,提出推进中小企业生态化发展的对策建议,以期为中小企业生态化的持续发展提供切实可行的政策建议. 相似文献
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以陕西省的重污染企业为切入点,从技术变迁的角度出发,通过分析技术变迁的内涵、特征和模式,重新定义出陕西省重污染企业的技术变迁的内涵和模式,进而提出陕西省重污染企业的三种技术变迁式转型升级路径：生产技术变迁路径、环保技术变迁路径、信息技术变迁路径;并进一步对路径的运作机理进行具体阐述,利用系统动力学模型对各条转型升级路径进行仿真模拟,结果表明三条路径对企业转型都具有正向影响,信息技术变迁路径带来的转型效果最优,且影响信息技术变迁路径的关键影响因素是企业信息系统上线率,故企业信息管理系统的引入和信息化技术人员的培养成为企业目前转型的重点。 相似文献
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陕西省高校科技成果转化的现状及路径探析 总被引：1，自引：0，他引：1
陕西省科技资源丰富且高校众多,科技成果产量一直位于全国前列,但其高产出的科技成果并未能有效转化为现实生产力,科技成果高产出、低转化的现象一直存在。通过对陕西省高校科技成果转化的现状进行分析,提出应提高学术体系外的信息交流度,改革科技成果评价方式;推动产学研优势互补,完善产学研合作平台建设;建立健全相关地方法规,完善科技成果转化政策环境的对策建议。 相似文献