十九大以来国内科技人才政策新态势分析及其对广东的启示     

苏榕  刘佐菁  苏帆 《科技管理研究》2019,39(20)

以十九大以来我国出台的190项科技人才政策为研究样本,从"颁布主体""地区分布""颁布时间""政策类别"和"战略立足点"5个角度分析国家及各省市科技人才政策,总结凝练我国科技人才政策的新趋势、新动向、新规律,并针对性地提出广东省人才工作的策略选择。  相似文献   

学分制条件下的课程管理探讨     

柳应明张苏榕  沈爱琴丁晓玲 《盐城电大学报》2001,(4):77-80

学分制的核心内容是选课制，故而要求加强课程管理。在分析学分制特点和课程管理内容的基础上，探讨了学分制条件下高校课程管理的原则和措施。  相似文献   

粤港澳大湾区人才协同发展机制研究——基于粤港澳人才合作示范区的经验推广     

陈杰  刘佐菁  苏榕 《科技管理研究》2019,39(4)

深入分析粤港澳大湾区人才协同发展的形势,发现湾区人才发展存在人才结构、引才机制、人才流动、平台载体等方面的不协同问题。通过总结凝练粤港澳人才合作示范区的先行经验,构建了基于人才引进协同、人才交流合作、国际猎头培育、平台载体建设、人才流动畅通、人才环境优化六个维度的粤港澳大湾区人才协同机制,以深入开放引领深度合作,畅通粤港澳三地创新资源,形成具有国际竞争力的湾区人才协同创新制度优势。  相似文献   

地方人才立法实践与思考     

苏榕  刘佐菁  邓子立  苏帆 《科技管理研究》2020,40(2):66-72

对《广东省人才发展条例》进行政策文本分析,总结广东人才立法五大亮点,即提升政策约束力、提高政策开放程度、加强知识产权保护、调动人才积极性、营造良好创新环境。针对当前我国各地人才立法存在的立法滞后、立法体系不健全、立法层次不高等问题,通过系统梳理国内外人才立法实践与经验,从坚持问题导向、坚持效率优先、坚持引培并举、坚持市场主导、坚持区域协调等方面提出完善地方人才立法的对策建议。  相似文献   

广东省建设高水平基础研究人才队伍的战略思考     

苏榕  刘佐菁  陈杰 《科技管理研究》2019,39(5)

当今全球科技竞争不断向基础研究前移。本文分析了广东省基础研究队伍建设的问题与原因，探讨了建设高水平基础研究队伍的相关措施。研究表明，广东省基础研究发展虽然取得了一定进展，但仍然相对薄弱。究其根本，主要存在人才支持力度与方式、科研管理模式、人才评价机制、成果转化不完善等四方面原因。通过借鉴国内外基础研究人才队伍建设经验，建议广东省以重大人才工程实施、核心关键技术攻关、高水平基础研究平台建设、人才发展环境优化为四大抓手，以新的更大作为开创基础研究发展新局面。  相似文献