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近两条关于就业的新闻在职业教育界和劳动系统引起了广泛议论。一是一项针对4000户上海人的调查报告显示．只有1％的人愿意做工人，或者说以此为就业导向来接受相关教育；二是某洗浴中心近日发出搓澡工、捏脚工等服务人员招聘信息，收到众多大学生的应聘材料．其中四成左右的大学生应聘搓澡工职位。 相似文献
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面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。 相似文献
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最近读了这样一个故事：“朋友应邀参加公司职员应聘，公司把前来应聘的人员分三次用相同试卷进行考核，朋友三次都以相同的答案相同的高分（99分）名列第一；而同来应聘的另一女孩，第一次以95分名列第二，第二次以98分名列第二，第三次也以99分的好成绩与朋友并列第一。就这样，这位女孩被公司录用，而朋友虽三次高分而被拒之门外。究其原因，公司总经理道出了原委：朋友三次虽以一模一样的答案获得了三次高分，公司职员不单要有才华，更应懂得反思，善于反思，善于发现错漏的人才能令公司有进步；公司之所以三次考核试卷一样，不仅仅考知识，也考反思能力。朋友听后，哑口无言。” 相似文献
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可能每一位求职者都会思考这样一个问题:有没有百发百中的应聘方法?答案是:试试"靶向应聘"!在什么山唱什么歌,应聘不同的职位要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节,这就是"靶向应聘"之精髓所在。 相似文献
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林远 《中国科教创新导刊》2010,(14):169-170
求职、应聘、竞争将是21世纪中职生必须面对的严峻挑战。如何教其掌握应聘方法和技巧,为其未来挑战职场、闯关成功奠定基础,笔者综合运用了情景模拟、案例教学与合作探究等教学方法施教,力求突出应聘的实践操作性,提高应聘教学实效。 相似文献
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一个中专毕业生到一家大型超市应聘。在参加这次应聘的所有人中,他的学历是最低的,加之应聘者太多,僧多粥少,他理所当然地落选了。这是第几次应聘失 相似文献
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求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。 相似文献
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罗文筠 《绵阳师范学院学报》2014,(1):133-138
大学毕业生苦读四年,面临用人单位和社会的选择,都希望能找到一份满意的工作,被心仪的用人单位录用。但大多数毕业生只注重专业知识的展示和简历的制作而忽略了求职应聘礼仪的修养,在求职应聘活动过程中不能充分地展示一位合格的大学毕业生应有的文化知识水平和相应的人文礼仪修养,未能给用人单位留下良好的印象,致使求职应聘失败。本文通过求职应聘中大学毕业生容易出现的礼仪缺失和因应对策的分析,提醒大学毕业生加强求职应聘礼仪的修养,充分展示自身内涵,提高求职应聘的成功率。 相似文献
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王文亮 《中国职业技术教育》2001,(5):42-42
３月１４日周三上午８点钟，北京市西城区职业介绍服务中心在举办招工招聘洽谈，招聘求职大军冒着５～６级大风涌向洽谈大厅。９点多钟，洽谈大厅内人山人海，有的洽谈桌前被围拢得水泄不通，招聘洽谈活动热闹非凡，秩序井然。仅半天时间，就接待用人单位４５家，接待求职人员２３００名；提供就业岗位９３３个，报名应聘人员８８０名。据统计，二月份共接待用人单位８７２家，需要招聘各类人员２２０７３名；共接待求职人员３２６４８名，报名应聘人员３０６７２名。供需量的比例为１．５∶１。从用人单位性质类型看，有多种经济成份各类企… 相似文献
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重庆一知名房地产公司招收一名研发部经理,33岁的清华大学建筑专业女博士生梁某前住应聘被拒绝。而本市设计院退休职工张某却顺利应聘成功。(《重庆晚报》)。女博士应聘落败,对于她自己来说,一 相似文献
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中职学生在校学习三年,其主要任务是学习专业技能。毕业时所遇到的第一难题则是求职应聘,顺利上岗。教师要重视求职过程中的信息收集、科学决策、材料准备、应聘面试、慎重签约等基本环节,指导中职生如何求职应聘。 相似文献
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就公务员招聘、录用问题,采用定量分析的方法进行了研究.在招聘人员时,要体现择优录用的原则,就应该将定性的标准定量化,即将专家对应聘人员的等级评分和用人部门对应聘人员的期望要求分别赋予相应的分值,并设为两个矩阵,将这两个矩阵相乘得到应聘人员相对于用人部门的综合素质得分,按得分的高低进行录用.同时考虑了应聘人员的意愿,把志愿用一个权重矩阵来表示,把权重矩阵加入到上述运算中,得到了考虑应聘人员意愿的人员录用结果. 相似文献