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我国独立董事的薪酬制度探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
独立性被假设为独立董事存在价值的基本约束条件。如果为保证其独立性而不给其支付报酬,又会与人们普遍认为的剩余索取权与控制权相对称的原则相矛盾。本文试图从独立董事的独立性及其作用的分析入手,得出我国独立董事的薪酬制度对其独立性还没有构成损害的结论。最终,提出了建立健全我国独立董事薪酬制度的若干建议。 相似文献
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独立董事制度是公司治理的一项重要举措,而独立董事制度的本质是经理人,恰当的激励和约束机制是确保独立董事有效性的重要因素。文章针对目前我国独立董事制度存在激励模式单一、缺乏与报酬有关的制度、报酬水平太低、缺乏约束机制、激励与约束机制低效等问题,提出改革当前独立董事的薪酬支付体制、建立保险保障制度、建立个人信誉及社会评价体系、完善法律约束机制、培育独立董事市场等措施建设我国独立董事的约束和激励机制。 相似文献
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徐晓华 《内蒙古科技与经济》2005,(15):51-53
独立董事制度堪称中国证监会在完善上市公司治理结构方面所推出的最重要的举措．其目的是凭借独立董事自身的知识优势和专业优势,在上市公司的董事会中掺“沙子”,形成有效的制衡机制,进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,以改变普遍存在的因“一股独大”进而“一股独霸”所导致的治理失效问题,保护中小投资者利益。但从目前的实际情况来看,独立董事的独立性存在不少问题,本文通过分析我国独立董事独立性的现状,从我国独立董事制度本身、独立董事的任职条件和履行职责的能力、责任追究机制、薪酬制度及我国的金融和社会环境等方面入手,分析了造成我国独立董事不独立这种现状的原因。 相似文献
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公司治理对高管薪酬激励敏感度的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
以2004年为研究窗口,筛选出沪深两地1001家上市公司作为研究样本,选取2004～2007年四年年度财务数据,从公司治理的角度,选取大股东持股比例、薪酬委员会、高管持股和独立董事制度四个特征,考察了公司治理对高管薪酬敏感度的影响。研究发现,在控制了公司规模和年度效应之后,大股东持股比例、高管持股与高管薪酬敏感度负相关,表明大股东持股比例和高管持股可以减轻委托代理关系,降低薪酬激励的水平;薪酬委员会制度在薪酬方面相比于独立董事制度更相关,薪酬委员会设立可以提高薪酬敏感度,而独立董事与薪酬敏感度没有相关性,这似乎说明独立董事制度尚待加大执行力度。 相似文献
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独立董事制度的内部性是为实现其“懂事”而设置的相关制度内容,由于内部性的缺失造成了独立董事“仅独立而不懂事”的尴尬现象。针对这一问题,笔者提出独立董事应在公司关键部门和关键职能上实现内部性,而在这些部门和职能的内部性是通过独立董事人数、薪酬、工作时间等指标建设来完成的。 相似文献
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浅谈我国独立董事制度的完善 总被引：1，自引：0，他引：1
独立董事制度源于英美国家,迄今为止,已有许多国家和地区适用,本文依照从理论到实践的恩路,从分析独立董事制度的产生入手,论证了独立董事制度引入我国公司治理结构的必要性和可行性,在此基础上根据我国实施独立董事制度的现状,对独立董事制度实施过程中的不足进行了分析,并就独立董事制度的完善提出了建议. 相似文献
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董事会独立性与高管薪酬相关性分析——来自中国上市公司的证据 总被引：1，自引：0，他引：1
以2007年为研究窗口,选择沪深两地全部上市公司作为初始研究样本,从董事会独立性角度,选取独立董事人数、董事薪酬、未领取薪酬董事人数、专业委员会设立个数、独立董事与上市公司工作地点非一致性5个变量,分析了董事会独立性与高管薪酬的相关性。实证结果显示,董事会独立性变量均对高管薪酬水平产生影响,但是董事会独立性不强,独立董事制度有待强化。 相似文献
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我国独立董事制度在经过几年的发展以后已经形成了一定的规模,对上市公司的治理起了一定的帮助,但本身仍处于发展初期,所处的环境还不是很好,各项与独立董事制度相关的制度法规还不够完善,以致独立董事在公司中所起的作用不够明显。而且我国独立董事制度还存在着诸多问题:缺少法源基础,独立董事选聘难以真正摆脱大股东和内部人的影响,独立董事的职责与其本职工作之间容易产生矛盾,对独立董事职责的理解存在偏差,独立董事的激励机制不健全等等。 相似文献
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我国在上市公司中实行独立董事制度已有五年多的时间,但运行效果并不尽如人意,通过对独立董事制度在我国运行现状和存在问题的分析,探讨解决问题的途径,以期使独立董事制度在公司治理中起到更好的作用。 相似文献
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独立董事与企业效率:基于上市公司行业数据的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用随机前沿分析模型实证分析了独立董事在董事会中所占的比例及独立董事激励制度对企业效率的影响。实证结果表明,在董事会中独立董事的比例对企业的效率提高并没有起到促进作用;独立董事的津贴对企业效率的提高有正面的促进作用,增加独立董事的津贴有利于企业长期稳定发展。 相似文献
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本文以2008-2015年我国沪深两市的A股上市公司为样本,通过回归分析,实证检验了技术独董对企业研发投入的影响。研究发现,技术独董显著地提高了企业的研发投入。进一步的研究显示,女性独董削弱了技术独董对企业研发投入的促进作用,东部地区企业技术独董对研发投入的促进作用更强。研究表明,技术独董在企业研发活动中提供了专业的咨询、指导,但其咨询职能的发挥会受到独立董事性别以及地区环境的影响。据此,本文认为应当合理设置独立董事的专业结构、推动各地区平衡发展,以充分发挥独立董事的咨询职能、缩小我国创新环境的地区差距。 相似文献
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关于实施独立董事制度有待探讨的几个问题 总被引：5，自引：0，他引：5
在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可以制约控股股东利用其控股地位做出不利于公司和其他股东的行为,另一方面还可以独立监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题。因此,董事会建设存在明显不足的我国上市公司引入独立董事制度有着特别重要的意义。建立符合我国国情的独立董事制度,不仅要建立相应的市场规则,还应加强独立董事群体的自律教育。 相似文献
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技术独董作为企业实现技术创新所引入的重要战略资源,学界对其履职效率影响因素的研究正逐渐兴起。本文立足于中国本土关系文化的背景,基于2009—2018年中国A股上市公司的经验数据,利用回归分析的方法,探究了技术独董-CEO社会关系是否影响企业技术创新。结果显示：(1)该类社会关系在聘用了技术独董的企业中抑制了技术独董功能的发挥,表现出较低的创新能力;(2)通过降低CEO权力,提高技术独董声誉,促进市场竞争以及加强法治水平,能够缓解该类社会关系对技术独董功能的抑制作用;(3)渠道效应检验结果显示,该类社会关系主要通过弱化技术独董的监督功能,而非增强其建议功能影响企业创新。结论表明社会关系对公司治理的影响不容忽视,而企业内外治理机制的完善能够引导社会关系发挥出积极作用。 相似文献
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中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。 相似文献
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文章利用上市公司2005—2009年的数据,实证检验了股改前后关联交易影响因素的变化情况。结果表明,股改后的股权结构和董事会特征均发生了一些变化,但这些因素对上市公司与控股股东之间关联交易的影响变化不大。股改前后,第一大股东的持股比例、股权集中度及第一大股东派出董事比例与关联交易发生额呈显著的正相关关系;审计委员会的设置对关联交易可以起到监督作用;股改后独立董事对关联交易的监督作用有所增强;其他大股东并未随着其力量的相对增强而对控股股东起到监督作用。 相似文献
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独立董事履职影响因素与上市公司违规行为的关系实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
从独立董事角度出发,研究了影响独立董事履行职责的因素与上市公司违规行为之间的内在关系。结果表明:独立董事之间专业的合理构成与上市公司违规呈显著负相关关系,独立董事合理的专业构成更能有效地防范上市公司的违规;对独立董事的津贴激励与上市公司违规行为发生呈显著正相关关系。 相似文献
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推行独立董事制度有利于建立高效运作的董事会，保护中小投资者的利益及实现公司有效治理。通过分析我国独立董事制度推行过程中存在的一些问题，提出了完善独立董事制度的相关措施。 相似文献
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我国的独立董事制度存在种种缺陷,关键一点是没有解决独立董事的激励机制问题。利用数学方法建立了独立董事的最优激励模型。设计独立董事激励方案时,股东必须考虑激励独立董事的成本与股东利益的一致性,而且还要考虑收益与成本的均衡。 相似文献