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记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的“世卿世禄”一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。 相似文献
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人事档案是各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。它是选拔、任用人才的重要依据,是了解人员情况的重要信息源。人事档案工作经过多年的发展,已经积累了丰富的经 相似文献
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在中国古代档案史中,《周礼》是极为重要的经典。它对研究先秦时期及整个中国古代档案史都具有重要意义,其所记述的档案工作情况是多方面的。本文仅就《周礼》中所记述的档案收集制度、保管制度、利用制度以及副本制度等进行论述。 相似文献
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林定中 《福建广播电视大学学报》2005,(2)
科举制度是中国历史上,通过考试逐级选拔人才的基本制度。它是一把锋利的双刃剑,既促成了中国在古代的先进,亦造成中国在近代的落后。现代西方文官制度源于中国的科举制度。统一高考制度、各种认证考试等现代考试就是在借鉴、吸收科举考试优秀成果的基础上发展起来的,它必须在继承和创新中实现着自身的发展。 相似文献
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就业难给高等学校档案的规范化管理,学生档案的真实性、准确性,社会选拔、录用人才的机制等产生了重要影响。加强档案法规的建设与宣传,提前介入学生档案形成过程,提高档案管理人员的责任意识是规范就业背景下高校档案管理的基本措施,是维护社会公正、公允选拔人才机制的基本保证。 相似文献
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<正>偶然翻阅张希清的《中国科举考试制度》,在对我国封建时代这种重要的人才选拔制度有了一定了解的同时,笔者还有意外的收获:我国科举制度施行的变化(尤其是唐、宋、元、明、清几个历史朝代)和我国古代新闻传播业的发展竟然有着不小的相似性。那么,二者之间究竟有着怎样的关联?科举对我国古代新闻传播到底有着怎样的作用呢?本文拟就此作一些思考和分析。 相似文献
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当下电视节目形式层出不穷,主持人是决定电视节目成败的重要因素之一。而央视主持人大赛作为中国主持界最高规格的比赛,其选拔要求必定是各大电视台参考指标。本文从第六届央视主持人大赛的选拔机制等方面,分析"评论型"主持人是当下电视节目主持人选拔与培养的趋势、"评论型"主持人应当具备的素质、为"评论型"主持人的培养途径提出一些的浅薄建议。 相似文献
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中国是一个文明古国,有着悠久的历史和灿烂的民族文化.作为记述这一文明史的图籍--汉籍,浩若烟海,广布宇内,流播域外,在不同程度上影响着周边国家的文明进程.其中产生于日本的"和刻本汉籍"便是日本民族吸收中华文化的证物.和刻本汉籍是中国古代典籍在日本流传的一种特殊形式,构成了中国古籍在域外传播与保存的一个重要系统,是中国古籍不可或缺的一个重要组成部分. 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存以备查考的原始记录。它是有关部门在选拔、任用、考核、奖惩培训个人的重要依据,是个人社会经历及其实践活动,是组织、人事部门发现人才、识别人才、培训人才和使用人才的重要信息源。当前,加强人事档案管理,应在突出“四性”上下功夫。 相似文献
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中国秘书工作的历史源远流长,秘书工作不断发生着变化,秘书的工作制度、来源和管理,经历了从不完善到逐步完善的发展历程。秘书人员在中国历史上起到了重要的作用,历代统治者重视秘书人员,选拔十分严格,秘书工作逐渐形成了融合传统文化的优良素养,后继秘书相继效仿,在古代发挥了重要的历史作用。现代秘书人员学习借鉴古代秘书的优良素养,对做好当代秘书工作具有现实指导意义。 相似文献
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道光初年,阮元督粤后,倡办书院,选拔人才,刊刻典籍,振兴地方文教,促进了广州文化的发展.鸦片战争后,广州私塾教育较为普及,西学渐入人心,各级书院大量兴建,科举人才不断涌现,广州崛起为近代中国重要的人才中心和文化中心. 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录.它是考察、了解员工的重要手段,是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是编写人物传记和专业史的宝贵史料,并能够为人才开发提供重要信息资源.因此,做好人事档案管理工作为企业选拔人才和使用人才提供真实可靠的信息,就显得尤为重要. 相似文献
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近年来,随着企业对人才的重视,对企业人事档案的管理也日益重视起来,随之而来产生了大量的人事管理史料,也逐步加强了企业人事档案管理水平.企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录,是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料.这些重要的档案资料不仅是企业员工个人的历史记录,也是企业人事管理过程中选拔人才和不拘一格使用人才的重要参考依据.企业人事档案的真实、准确、齐全和科学保管及有效开发利用,对于确保企业人才的成长和发展,有效合理利用企业的人力资源具有重要的意义. 相似文献
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《记者观察(上半月)》2010,(6)
国家颁人才发展规划纲要医院高校取消行政级别《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》6月6日全文发布,纲要提出2020年我国人才发展的总体目标,在人才选拔任用机制方面,提出完善党政领导干部公开选拔,探索公推公选等竞争性选拔干部方式;取消 相似文献