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1.
文章从图书馆人力资源战略管理的涵义入手,分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,着重阐述了21世纪图书馆应从三个方面构建人力资源管理战略,从而推动图书馆可持续地发展。 相似文献
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我国图书馆服务管理战略的内涵及其实施 总被引：9，自引：0，他引：9
服务经济必然要求服务管理，服务管理有赖于服务管理的确立。现代图书馆服务管理理念则包括组织与机构管理，物质资源管理，人力资源管理，经营管理，形象管理及效果测评管理几个层面，从而构成了整个图书馆服务管理系统。服务管理系统的实施，就成为整个图书馆服务管理战略的现实拓展。 相似文献
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论述了21世纪高校图书馆创新的必要性，讨论了管理理念、组织结构、人力资源、管理目标和管理战略创新的内容和措施。 相似文献
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赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
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略论图书馆人力资源的管理 总被引：26，自引：0，他引：26
在21世纪，图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了：在思想观念转变方面要采用先导式战略；在组织机构改革方面采用发展式战略；在人力资源管理发展方面采用投资式战略；在人力资源政策方面要采用预警式战略。 相似文献
6.
浅谈图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
王昌海 《科技文献信息管理》2005,19(2):11-13
图书馆的发展关键在于人。图书馆应站在战略高度来认识图书馆的人力资源管理，通过建立以人为本的管理体制，做到拥有人才，人尽其才，以人为中心，寻求人与工作、人与图书馆相互适应的契合点，达到人与图书馆的共同进步与发展。 相似文献
7.
基层图书馆人力资源管理浅谈 总被引：3，自引：0，他引：3
杨姜英 《图书馆研究与工作》2004,(1):45-46
图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展，针对基层图书馆人力资源存在的问题，文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略，优化人力资源的措施。 相似文献
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信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
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文章从图书馆人力资源集群的培养、管理、个体发展以及战略定位等方面,分析了图书馆人力资源培养如何与集群理论相结合,旨在为图书馆可持续发展提供参考。 相似文献
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试论"和合文化"与"人和艺术"在图书馆管理中的运用 总被引：4，自引：0，他引：4
本文将中华优秀传统文化中的“和合文化”与“人和艺术”运用于当代图书馆管理，旨在开发图书馆的人力资源，倾图书馆人心，筑图书事业大厦。 相似文献
13.
加强现代图书馆人力资源管理之我见 总被引：30，自引：0，他引：30
穆祥望 《图书馆工作与研究》2005,(1):65-67
图书馆完成了从传统图书馆向数字图书馆转型的初级阶段。要实现最终转型、完成图书馆现代化建设,必须解决管理不匹配问题,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。为此,要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学运用激励机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率。 相似文献
14.
李舒平 《内蒙古图书馆工作》2007,(1):50-53
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
15.
王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
16.
论人力资源管理与图书馆发展 总被引：2，自引：0，他引：2
高琳 《内蒙古图书馆工作》2005,(3):5-8
本文从人力资源管理内涵入手，提出图书馆人力资源管理的必要性，探讨了如何进行科学的人力资源管理，以加快图书馆发展。 相似文献
17.
史秀卿 《内蒙古图书馆工作》2006,(2):68-70
当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。 相似文献
18.
许小兰 《福建图书馆理论与实践》2009,30(4):47-48,46
人力资源是图书馆文献资源之外的又一宝贵战略资源,图书馆人力资源状况决定着文献信息资源的保存、开发与服务水平。本文分析了县级图书馆人力资源管理存在的问题及其原因,并提出相应的对策。 相似文献
19.
论图书馆人力资源管理的新理念与新举措 总被引：33，自引：1，他引：32
人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。 相似文献
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本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。 相似文献