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孙慧君 《内蒙古科技与经济》2014,(21):23-24
从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。 相似文献
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解决高校人事档案工作存在的问题,促进其发展,就应从强化各级领导档案意识,提高人事档案工作人员业务素质,建立并贯彻各项规章制度入手,加强收集工作,丰富、充实人事档案的内容,加快人事档案工作信息化管理的进程,使高校人事档案更有效地发挥应有的作用。 相似文献
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人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。 相似文献
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人事档案管理对促进经济发展,开发人才资源具有重要意义,本文从人事档案管理实际工作出发,探讨了人事档案管理的意义作用,分析了本单位人事档案管理的现状并提出了改善措施。 相似文献
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随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。 相似文献
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人事档案管理工作是人事部门的一项重要工作,其工作环境好坏、工作效率的大小及领导的支持与否是影响人事档案管理工作的关键因素。本文结合作者的工作实践对人事档案的现状进行分析总结,并根据出现的问题提出一些解决对策,以促进人事档案管理工作的提高与发展。 相似文献
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传统的高校人事档案管理中存在着信息垄断性过强和查找极为不便等弊端,已经无法满足新时代人事档案管理的需求,亟待进行改革。而数字化转型不仅能够解决传统管理的弊端,还具有突破时空限制,存储更大量的人事档案数据的优点。因此,开展高校人事档案数字化转型十分必要。本文从高校人事档案数字化转型的必要性出发,阐述了高校人事档案数字化转型的现状,并提出了做好高校人事档案数字化转型的几点措施。 相似文献
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围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。 相似文献
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随着人员流动不断加快，给人事档案的收集与管理带来了许多困难，本文从人事档案的收集工作入手，详细分析了人事档案收集工作中的收集内容和方法，并进一步提出了用现代化管理设备管理人事档案，为人事档案的妥善保管与有效利用开辟了新的渠道。 相似文献
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随着社会和科学技术以及网络的快速发展,事业单位的档案管理越来越趋向于现代化、自动化。人事档案管理工作是单位各种人才信息的主要来源,管理好人事档案有利于单位入力资源的开发。但是随着人事管理制度的不断改革与逐步完善,各单位的人事档案管理也出现了这样那样的问题,需要所有从业人员的高度重视并加以解决。本人就事业单位人事档案管理中常出现的问题进行了系统阐述,并列举了解决措施。 相似文献
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随着我国经济体制改革的进行,我国的人事档案改革也在不断的深入发展。人事档案是人事工作赖以生存和发展的基础。是选拔人才的重要工具。在人才交流中,人事档案成为重要的信息源。对人事档案进行科学的管理是当前人事工作开展的基础。市场格局的不断变化,传统人事档案管理工作中的一些问题不断的显现。文中针对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对人事档案管理工作提出了具体建议和对策,以实现其在人力资源开发和构建和谐社会中的重要作用。 相似文献
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明文梅 《内蒙古科技与经济》2014,(12):61-62
从人事档案信息管理系统的开发环境与设计思路入手,研究了人事档案信息管理系统功能模块的建立,并阐述了人事档案信息管理系统在内蒙古科技大学的实际应用,从而为学校各项工作提供更方便、快捷、准确的检索服务,提高管理系统的利用率和工作效率,推进高校信息化管理进程。 相似文献
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本文首先分析了聘用制对高校人事档案管理的影响,然后对聘用制下高校人事档案管理中的突出问题进行了分析,并提出了聘用制下加强高校人事档案管理的对策。 相似文献
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随着人才竞争不断加剧，使人才流动由封闭逐渐走向开放．致使人事档案管理工作出现了崭新的问题与变化，以人事档案代理为内容的档案管理方式如雨后春笋般发展起来。本文从医院人事档案管理存在的问题入手、详细介绍了档案管理功能低下．不能适应形势变化要求、人事档案收集不齐全．不能全面反应个人实际情况和档案管理人员素质不高，影响了人事档案管理水平进一步提高。并提出了相应的对策：一是加强领导，努力提高人事档案适应新形势变化要求，二是强化措施，不断开拓人事档案收集工作新局面，三是加强学习，着力提高档案管理人员业务素质。 相似文献
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人事档案是指在人事工作中形成的记述和反映个人经历、德才等方面情况,并按一定规则要求加以整理,集中保管,以备查考的文件材料。毕业生的人事档案是由学校或者毕业生本人将学籍档案移交人事部门或人才中心,并由毕业生到人事部门或人才中心办理有关手续后形成的。人事档案有着不可替代的作用。 相似文献
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人事档案管理工作的基本内容有：人事档案材料的收集、鉴别与归档、整理、保管及人事档案的利用等。本文注重谈人事档案的整理与利用两方面的内容,因为人事档案整理规范化、科学化,才更便于档案材料的提供利用。 相似文献
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