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1.
本文通过对保险公司人力资源管理工作现状的分析,设计了保险公司人力资源管理系统。首先,对保险公司人力资源管理系统进行了系统总体设计,系统总体设计包括功能设计、数据库设计。然后,通过对保险公司人力资源管理系统总体设计的研究,实现了保险公司人力资源管理系统的各功能模块。该系统界面友好,检索方便。 相似文献
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为适应企业人力资源管理信息系统发展的创新需求,本文研究Agent技术在人力资源管理系统中的应用模式.首先阐述了Agent技术在人力资源管理系统领域的应用潜力,然后初步设计了基于Agent结构的人力资源系统模块结构,分析了系统纽成和功能特征,并说明了人力资源管理系统的Agent模块与企业现有信息系统如ERP系统相对接的方式,以及协同利用的渠道. 相似文献
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本文简单回顾了现有的关于组织人力资源管理系统分类和组织心理契约类型的研究,在此基础上.初步考察了组织人力资源管理系统对组织心理契约的影响,得出组织人力资源管理系统与组织心理契约类型的匹配关系,并针对可能存在的不匹配情况提出了一些对策. 相似文献
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21世纪竞争的实质是科技之间的竞争。随着信息技术不断发展,人力资源管理系统必然会发生相应的改。将现代信息技术与人力资源管理系统相结合,是新时代人力资源管理系统发展的必然趋势。 相似文献
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随着Internet的快速发展,基于Web的应用系统的开发备受关注.本文作者根据多年来从事学校人力资源管理工作的经验,从工作实际出发,阐述了人力资源管理系统的现状,分析了人力资源管理系统的需求,系统设计时选用了B/S（Browser/Server浏览器/服务器）模式的三层体系架构,开发工具采用了ASP语言,选用了SQL Server 2000数据库管理软件,开发出了功能较强的基于Web的人力资源管理系统. 相似文献
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随着医院管理理论的不断发展,很多医院都意识到了人力资源管理系统构建对医院工作的高效运转以及发展有着重要的意义,并且也有很多医院开始尝试建立人力资源管理系统。在实际工作中我们发现,先进、科学、完善的人力资源管理体系能够有效激发医护工作人员的工作热情,并促进医院整体工作水平的提高。绩效管理体系的运用,更是人力资源管理系统中的重要组成部分。在这种背景下,本文对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用进行了分析。 相似文献
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通过对我国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对竞争战略在人力资源管理系统与战略人力资本关系中的调节作用进行了检验。研究结果表明,差异化战略在内部开发型人力资源管理系统与内部开发型人力资本的关系中起到正向调节作用,成本领先战略在外部获取型人力资源管理系统与外部获取型人力资本的关系中起到反向调节作用。 相似文献
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基于协同主义的研究视角,运用元分析对1993~2014年发表在国外核心期刊的21项研究的217个效应值、22273个样本进行了分析.探索人力资源管理系统对组织绩效的影响是否在公共部门呈现出与企业一致的结论.研究发现:公共部门中人力资源管理系统与组织绩效具有显著的正相关关系,人力资源系统对组织绩效的影响略低于企业;人力资源管理系统对组织绩效的作用呈"束状"模式,影响远大于单个人力资源管理实践的作用;人力资源管理系统对公共部门绩效的影响在中国情境下表现出特殊性,通过合作、员工参与和选拔较多地影响组织绩效.通过对已有实证研究的梳理,总结了一般性的研究结论,分析了公共部门中二者关系的特殊性,为国内这一主题的研究提出了方向. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(20)
通过对高绩效人力资源管理相关文献回顾,介绍了高绩效人力资源管理系统在国内外的发展历程,尤其是国内的本土化历程,对国内企业提出了以下建议——高绩效人力资源管理系统在国内企业尤其是中小企业是适用的,并结合中国特殊的管理情境对高绩效人力资源管理的实施给出了具体建议。 相似文献
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基于流程再造的高校人力资源管理系统实现路径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
流程再造是对组织结构和流程进行重新梳理、优化、整合的系统性工程.从高校人力资源管理流程再造的价值指向入手,分析了当前我国高校人力资源管理系统的现状和问题,提出了运用系统化改造法再造高校人力资源管理系统的实现路径. 相似文献
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本文以某油田为对象,通过分析人力资源管理系统的发展和现状,设计了基于J2EE开发的人力资源管理系统.系统采用了多种主流开发技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、Struts应用框架和FJB组件技术等. 相似文献
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基于中国的文化情境,以竞争价值框架理论模型为基础,检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对企业绩效的影响,研究发现:采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业;企业因不同的领导形态而采取不同的人力资源管理系统;不同领导形态与人力资源管理系统匹配时,企业绩效会有显著差异.研究结果表明:人力资源管理必须契合组织情境因素才更有效. 相似文献
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企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点,笔者结合我国企业人力资源管理的实际,从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统四方面对我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。 相似文献
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人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望 总被引：1，自引：0，他引：1
文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。 相似文献
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梁宇琦 《内蒙古科技与经济》2013,(24):49-49,51
阐述了企业强化人力资源风险防范意识的重要性,并提出企业要进一步完善人力资源管理的法制法规,强化监督管理,同时建立人力资源管理系统,确保收集到有效的对称信息。 相似文献
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资源基础理论视角下的战略人力资源管理 总被引：11，自引：0，他引：11
传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下，随着资源为出企业观的兴起，越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观，人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架，分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。 相似文献
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文章从国有企业人力资源管理现状分析入手，分析了国有企业人力资源管理存在的问题及其深层次原因，在此基础上提出了国有企业人力资源管理系统改造的方法和内容。 相似文献
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民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证。由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性。提出了民营企业人力资源管理系统的层次性、整体性、动态性、开放性的要求。 相似文献