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如果有人要问当今最热门的职业是什么,公务员无疑是其中的一个,君不见近年来公务员报考与录取之比已到了惊人的地步,1:20、1:30甚至出现了1:100。“考公务员真难!”这是许多经历了其中酸甜苦辣滋味的考生的共同感受。难,难在何处,笔者认为主要难在面试上。众所周知,笔试、面试是公务员考试必须要过的两道关口,相对于笔试而言,面试更复杂,对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的,面试却是动态的,笔试中考生只是面对着无生命的试卷,凭借着千锤百炼的应考功,多数人驾轻就熟。但面试则不同,考生不仅要面对数个各具特点的考官(一般是5或7人),还… 相似文献
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日前,重庆市人社局公布《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》,对许多面试细节进行了约束。办法规定,面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,必须在评分表中说明理由。(《重庆商报》)近年来,一些地方事业单位接连曝出"萝卜招聘",公信力备受质疑。与相对客观公正的笔试相比,面试环节更容易出现暗箱操作。2009年初,一个名为"史上最牛事业单位面试成绩"的网贴疯传,质疑宁波市大榭开发区管委 相似文献
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研究生招生面试评分信度模型分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在研究生招生面试中,考官评分是否客观、公正,是决定面试结果是否公平、合理的最主要因素.通过采用肯德尔和谐系数W值和方差差异性分析方法对某高校2008年教育经济与管理专业研究生面试的考官评分信度进行分析.总体上来说,考官的评分具有较高的一致性,但考官的面试技能、考生的面试表现以及评分的维度对考官的评分一致性有不同程度的影响. 相似文献
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《中国研究生》2015,(1):40-42
2015年度国家公务员考试笔试成绩已于1月10日公布,面试大战随之拉开帷幕。由于面试成绩占总成绩的比重很大,所以一直有"得面试者得天下"的说法。国家公务员考试中一般是1∶3或1∶5进入面试,参加面试的考生之间笔试成绩差距非常小,但面试成绩却有可能相差很大。所以就算考生的笔试成绩比较靠前,也不能骄傲放松,面试中极有可能被后面的考生反超;而笔试不理想的考生也无须气馁,只要进入了面试,把握好这次机会,很有可能翻盘逆袭。面对如此激烈的竞争,如果没有充分的准备,很难在面试考场上脱颖而出,成为最后的胜利者。中公教育面试辅导专家结合多年公务员考试面试的特点,在深入研究面试备考技巧的基础上,为考生总结了一些实用、高效的备考攻略。 相似文献
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进入公务员面试的通常是笔试成绩优秀的考生,进入了面试,离录取又更近了一步。然而,面试环节有着很高的淘汰率,考生仍不可掉以轻心。考生应把握好以下十大“注意点”,力争面试过程的圆满。一、牢记“先敬罗衣后敬人”的教诲,注意面试着装的整洁、庄重、大方,比如衣服要洁净合体、皮鞋要擦亮等,充分展现自己的精神风貌,给考官留下清爽、称体、舒服的感觉。二、在候考室等待时,如果有与他人沟通的习惯或需求,可以与其他考生进行交流,缓解心情的紧张。但是,交流要适度,不可过分激动或兴奋。如果环境不允许或是没有这样的意愿,考生可以闭目养神… 相似文献
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张长伍 《连云港职业技术学院学报》2008,21(3):76-80
公务员结构化面试坚持公开、公正、保密的原则,面试考官小组组成的合理性原则,面试应试者机会均等原则,回避原则,监督原则。合理分工,设置岗位,明确职责,从考前、考中、考后三个环节着重研究公务员结构化面试的操作程序,进一步探讨操作程序的制度化和规范化,充分体现公务员结构化面试的阳光操作。 相似文献
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在我国公务员录用考试中,应试者通过笔试之后,如果你的成绩是在优胜者的行列之中,就要按一定比例(如1比3或1比5)参加面试了。面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足,易于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其举止、仪表与气质等。面试的形式主要有两种,一种是个别面试,另一种是分组面试。下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题,仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。个别面试是指由5至7名考官… 相似文献
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国家公务员考试面试评分者信度的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
黄石卫 《安徽教育学院学报》1998,(3)
本文分析了安徽省省级机关招考国家公务员面试的“评分者信度”,发现考官之间的评分具有较高的一致性。这说明考官的评分主要取决于考生答题的因素,而非考官本人的无关因素,即考试具有客观性。 相似文献
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2008年4月24日,山东省级机关考试录用公务员面试工作全部结束.在22日和24日的面试过程中,先后有两名考生因紧张顺嘴说出了自己的名字,痛失面试资格(在面试人员守则中,明确要求"面试人员不得以任何方式向考官或工作人员(候考室工作人员除外)透露本人的姓名、考号、工作单位等信息,不得穿戴有职业特征的服装、饰品,违者面试成绩按零分处理"). 相似文献
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2012年,北京事业单位招聘,首次提出面试过程要全程录像,且笔试试卷和面试音像资料应至少保存半年。公开招考最易引起争议的,就是面试环节。与笔试按标准答案评分不同,面试环节的主观性和考官自由裁量度较大,很容易被一些人"钻空子",滋生腐败。尽管在考试组织部门的努力下,面试考题设置的科学性、监考人员管理的规范性得到加强,但权力寻租还是"咬住"面试环节不放,面试仍然是公开招考最薄弱的环节。北京市首次在事业单位招聘中要求"面试录像",是规范面试的一次大胆尝试。在考生对招聘结果有异议时,面试录像将为调查提供客观真实的证据。而在以往的申诉中,面试录像这类一手材料的缺失,往往导致申诉困难。今年5月,福建省在公务员招考中也推出了面试全程录像的举措。可见,以证据保存倒逼招考面试的公正性,是一种可行的办法。当然,要维护招考公平,除了保存招考评分证据,还需要进一步完善配套制度,实现多管齐下。其一,要进一步 相似文献
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结构化面试刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
张俊贵 《河北北方学院学报(社会科学版)》2012,(3):66-68
结构化面试是在面试内容、程序、评价3个环节呈现出标准化的面试形式,是当前干部选拔任用、公务员录用考试经常采用的测评模式。其命题围绕岗位能力设定测评要素,考生按统一的命题回答问题。结构化面试信度、效度较高,但也存在命题缺乏针对性、面试结构过于固定、评价者主观因素过强等不足,需要从科学设计面试试题、建立考官资格制度、拓宽结构化面试口径等多方面加以优化。 相似文献
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