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在经济全球化的今天,企业如何面对变化多端的经济竞争,如何应对全球市场日新月异的需求变化,如何适应消费者求新求异的消费需求,是众多企业面临的一个重要课题。要维持企业的生存和发展,永葆企业的竞争优势,通过管理创新、科技创新及文化创新等促进核心能力持续发展,是企业走向良性循环,实现可持续发展的必由之路。 相似文献
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当前,科技竞争在企业竞争中的地位越来越突显,科学技术日益成为企业、乃至一个地区健康、持续发展的主要驱动力,而实现创新驱动发展,最关键的是要提高自主创新能力和知识产权综合能力。文章以中色(宁夏)东方集团有限公司为研究对象,通过调研,详细了解了该公司知识产权文化的形成,深入挖掘了该公司加强知识产权文化建设、依靠科技进步与自主创新取得的科技创新成果和具体做法,探讨形成了该公司自主创新做法对加快石嘴山市高新技术产业发展、促进石嘴山市优势产业升级的启示。经验表明,科技创新在支撑引领经济社会发展中有着至关重要的作用,只有依靠科学技术,坚持自主创新,坚定不移地实施人才战略,大力培育知识产权文化,才是企业发展壮大、实现可持续发展的成功之路。 相似文献
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科技创新团队,通常解释科研团队是以科学技术研究与开发为内容,由专业理论、知识技能、实践经验互补,为共同的科研目的、科研目标而相互承担责任的科研人员所组成的研究群体.科技创新中,文化创新是根本.围绕营造促进科技创新的文化环境这一目标,积极推进创新文化建设.在历经物化和制度建设之后,逐渐在核心价值建设方面形成鲜明的特色.通过多层次传播,逐渐渗透到科技创新的方方面面,发挥着精神财富潜移默化、润物无声的重要作用,有效地推动科技创新事业发展. 相似文献
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文化对科技创新发展方向和速度的推动作用是以渗透的方式进行。这种渗透体现在显性文化和隐性文化两个层面。显性文化通过制度层面作用于科技创新。隐性文化通过精神和价值观层面、思维方式层面、行为方式层面影响科技创新。在定性分析的基础上,本文选取了反映科技创新绩效的4个指标,反映创新文化力的14个指标,利用我国自1990—2004这15年的统计数据,对创新文化力和科技创新绩效的关系进行了相关分析和回归分析的检验,结论是文化和科技创新绩效的相关系数是0.987。 相似文献
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先进文化发展之源在于创新,要推动社会主义文化大发展、大繁荣,必须积极推进丈化创新.推进文化创新必须了解文化创新的实现形式,把握文化创新的实现形式与文化创新的关系.文化观念和理论的创新是文化创新的前提和先导,文化战略和政策法规创新是文化创新的方向和关键,文化体制和机制创新是文化创新的根本出路和动力,文化内容和形式的创新是文化创新的核心和载体,文化科技和文化发展模式创新是文化创新的手段和重要途径. 相似文献
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企业文化创新与企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪企业之间的竞争,根本上是企业文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业核心竞争力的提升将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的系统工程,面对加入世界竞争带来的机遇和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。从基于企业文化创新力的“合力”入手,阐述了文化创新对企业核心竞争力的作用,旨在通过促进企业文化创新,提升企业的核心竞争力。 相似文献
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创新,是促使国家繁荣富强的最可靠的保证,是加速现代化进程的最强有力的手段,是实现社会全面进步的最佳途径。当前世界,国与国之间的竞争,从表面上看,是综合国力的较量,实质是人才素质、知识总量和科技水平的竞争,归根到底是创新上的竞赛。 社会是一个有机整体,创新不单是科学技术和发展经济的方式方 相似文献
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基于高新技术发展的创新文化建设刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
适宜的创新文化不仅为高新技术发展提供了强大的精神动力和价值坐标，也为社会经济发展提供了一种终极理念，而且是高新技术可持续发展的坚强保障。首先，论述了我国传统文化与高新技术发展的冲突，然后提出了适宜我国高新技术发展的创新文化建设思路。 相似文献
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本文在对影响企业技术创新的内部因素和企业文化对企业发展的影响分别进行探讨的基础上 ,找到了三个沟通二者的基本要素 :人力资源的开发与管理、企业家精神、R&D管理 ,据此构建了三棱锥形的企业文化与技术创新作用模式 ,并初步探讨了这三个因素是怎样把企业文化与技术创新联系在一起的 相似文献
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文化产业的发展需要制度创新的奠基和技术创新牵引与维系。与此同时,快速发展的文化产业为制度与技术的持续创新提供了源源不断的基础与保障。实现技术与制度的协同创新,是进一步促进文化产业健康发展的有力保证。综合现有研究与研判,文化产业与技术创新、与制度创新的研究处于起步阶段。归纳文化产业技术与制度协同创新的关系与发展脉络,提出技术与制度协同创新的重要性与必要性,对未来文化产业的理论研究与发展实践都极其重要。 相似文献
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对创新文化领域的研究可谓方兴未艾、令人激动。因此,本研究基于生态位、创新过程、DNA演化及文化创新这四种理论视角,首先探究了创新文化的理论之“根”,它是创新理论与文化理论相融合而成的产物。然后,基于理论溯源进一步提出创新文化的演化框架,揭示创新文化的演化机理。最后在机理结构的基础上,对中国情境做进一步展望。研究结果对于厘清创新文化的发展脉络,推动中国式创新文化的更深一步研究具有重要的理论及实践意义。 相似文献
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创新文化与组织绩效关系实证研究——以浙江中小企业为样本 总被引：1，自引：1，他引：0
创新文化是组织成员对组织创新价值观念、创新制度体系、创新行为准则以及创新环境的一致性认知。运用多层次组织行为问卷对创新文化多维结构特征的概念构思进行了实证测度,并检验了创新文化与组织绩效的关系机制,研究指出创新文化对组织绩效具有显著的积极效应。 相似文献
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在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论：在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。 相似文献
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文化与软实力有着密切的关系。文化软实力不仅表现文化在软实力构成要素中的重要地位,而且强调文化在形成软实力中的特殊作用。党的十七大报告上也指出,文化发展的必由之路,不仅应该在内容形式上得到繁荣,还应该体现在转播手段上,更应该在发展文化生产力中得到体现。创新是文化发展的源泉,正如任何事物的发展都离不开创新,创新是文化发展的不竭动力,所以我们要协调好文化创新能力与文化软实力的关系。 相似文献