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我国企业人力资源管理的现状与挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
张介鹏 《内蒙古科技与经济》2005,(19):134-135
本文分析了我国企业传统人事管理中存在重视安置人、控制人：重学历重经验、轻素质．重使用轻培养的现状。认为人力资源管理应树立以人为本观念,尊重员工个性和个人价值的实现．重视企业目标与员工个人发展的协同,重视选用高素质人才,重视员工培训和能力开发。阐述了人力资源管理面临人才结构性矛盾、二元经济结构、政府介入、价值多元化的挑战。 相似文献
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人才是高新技术企业成功的重要因素,深圳的高新科技企业已经成为深圳经济发展的支柱,但对于人才的录取和使用上依然存在的许多误区,借鉴国外先进国家人才结构和注重能力素质的人才观,提出了选择人才需要重视其实力能力,心理素质和工作意愿的全方位人才招聘考核标准。 相似文献
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社会上最近出现了一种人才高消费的现象:一方面,用人单位对求职者的学历要求越来越高,一般的工作都要求求职者必须具备大专、本科、甚至研究生文凭;另一方面,许多大学生、研究生毕业后从事着一般人都能胜任的工作.这种 相似文献
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中小企业技术创新人才匮乏的现状与原因中小企业技术创新的人才障碍是一个世界性的问题。日本政府1986年的一项调查表明,70％以上的制造业中小企业缺乏研究开发人员。欧盟调查显示：占中小企业90％以上的非技术密集型企业缺乏应用研究成果的能力。在我国,人才的缺乏是企业技术创新的第二大障碍,仅次于资金不足。中小企业的人才缺乏尤为突出。调查表明,中小企业大专以上文化程度的职工占职工总数的比例不到5％;乡及乡以上的小企业中,每百人拥有大专学历的人员仅2．96人。除极少数新兴的高技术中小企业外,绝大部分中小企业缺乏技术创新… 相似文献
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在德国,不论担任那一种工作,完成那一种任务,"资格"是非常重要的,而这种"资格",绝大多数是靠职业教育来实现的。普通教育、基础知识教育固然重要,但他们更重视职业教育。他们的"资格",决不是单纯的一种学历文凭或证书,除一般的基础知识外,更重要的要懂得操作应用,有动手能力。 相似文献
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“双证书”制度是指学历文凭和职业资格证书相结合的制度。目前在中职学校施行“双证书制度”的过程中,还存在着学生对企业和社会状况认识不足、企业参与度偏低、“双师型”质量不高等问题,本文对此进行了研究并提出对策。 相似文献
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通过对就业岗位对人才需求现状的了解,可以看出双证书是实用性、技能性人才的证明。反映了我国以往在人才培养方面的单一学历文凭证书制度的缺陷,可以说,双证书制度势在必行。 相似文献
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地方高校图书馆人才队伍建设的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
通过对山东省部分地方高校图书馆人才队伍的调查,从人才队伍的学历结构、知识结构、年龄结构、男女比例和管理机制几方面进行了分析,找出了存在的问题,阚述了问题的产生原因,呼吁高校加强图书馆工作重要性的认识,采取加强在职人员的培训学习和引进高学历、高职称、高能力人才等措施加强人和队伍的建议. 相似文献
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员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,是企业持续发展的动力源泉。目前一些企业对员工培训工作重视不够,存在许多误区和问题,轻的影响企业的形象、企业的竞争力,重的甚至阻碍了企业的持续发展。分析企业培训员工存在的问题,提出做好企业员工培训的建议与策略,目的是让企业认识到员工培训的重要性。企业要长盛不衰,就必须注重员工与企业的共同进步,使员工通过持续的培训和学习不断提高知识水平和工作能力,从而实现企业的可持续发展。 相似文献
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近年来随着国家人才体制的建设,教育者开始重视实训教学,学习企业对人才的培养模式和技能要求,探索开展以实践为核心的课程。一直以来,我们就在计划引入软件企业的软件工程项目工作流程,将企业用人与高校教学结合起来,真正培养能够适应企业需求的学生。 相似文献