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高校出版社是我国出版业的重要组成部分,在学术出版和教材建设方面有着得天独厚的优势.目前高校出版社发展迅速、数字出版日新月异,但人才匮乏、资本运作刚刚起步,如何整合优势出版资源,实现高校出版社的可持续发展是出版人必须面对的问题. 相似文献
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出版社作为知识密集型企业,人才问题始终是出版管理研究中一个重要的课题.中国出版业曾长期在政策和制度的保护下,享受着近乎垄断行业的利润,人力资源管理观念落后、手段单一,缺乏公平合理的激励机制,难以激发优秀出版人才的创新行为.近年来,随着市场经济的发展和入世承诺的兑现,境外资本对境内出版业的渗透已经进入实质阶段,图书出版业一些原本"隐形"的非国有成分也渐渐浮出水面,与国有出版社展开了激烈人才争夺战. 相似文献
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目前,我国出版业人才结构缺陷突出,一是缺少懂经济、会经营、善管理的人才;二是缺少既懂出版专业知识,又熟练掌握现代高科技知识和技能的复合型人才.出版单位对人才的需求已日益突出,如何做好人力资源管理工作,已成为很多出版社的当务之急. 相似文献
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随着我国加入世贸组织的临近,国际国内的竞争必然更加激烈,而这种竞争在很大程度上就是一种人才的竞争,出版队伍素质的高低是出版社成功与否的关键.只有造就一支能实施发展战略,懂出版、会经营、能管理的精锐队伍,中国出版业才能在新的历史机遇面前拥有优势,掌握主动权.因此,大力开发人力资源是出版业本身所固有的文化属性的必然要求,更是新经济时代出版业发展的必然要求. 相似文献
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大学出版社是整个出版业的重要组成部分.近年来,大学出版社基本完成转企改制任务,企业规模实力日益增强.但在后转制时代,大学出版社依然面临出版产品结构失衡、重量不重质、人才问题突出、内部治理弊端等诸多发展困境.因此,大学出版社为实现可持续发展,必须走“人才强社、学术出版、特色化发展、校际出版社合作以及数字出版”之路. 相似文献
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人才是出版社发展的第一生产力。"互联网+"时代的到来,对传统出版社的发展带来新的挑战,加强出版社人才梯队建设是抚平当下出版产业之殇的第一要务。本文在透视当下我国出版社人才梯队建设严峻形势的基础上,从理念重构、模式创新等方面对出版社人才梯队建设进行探析,以期为出版业在"互联网+"时代的发展提供参考和借鉴。 相似文献
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胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“要切实做好识人用人工作”,“按照多类人才成长的规律和不同特点去认识和使用人才”。这对于做好新时期出版人才工作,积极推进出版业的改革,增强出版社的竞争力,有着极为重要的指导意义。出版社作为知识密集型企业,面向社会提供的是知识和信息产品,其从业者大都是有专门知识的知识型人才。因此研究出版人才的特点并根据其特点采取相应的管理策略,对于做好出版社的人才工作,充分调动人才的积极性和创造性,从根本上提高出版社的竞争力,有着重要的现实意义。一、我国出版人才的特点分析1.具有强烈的事业… 相似文献
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当前出版业正在加速转型,对人才的需求更加迫切,对人才的综合素质的要求也更高,这就要求我们出版学教育专业准确定位、合理设置课程和教学模式,把目前出版业人才应具备的知识结构和能力结构,作为我们培养人才的目标,以使出版教育适应出版发展的需要.这不仅是出版业界的期望,也是我们出版学学科体系不断完善和发展的需要. 相似文献
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随着国家文化产业振兴规划的提出和数字出版新兴产业的发展,出版业不仅面临阅读习惯的改变、新业态的崛起、集团化等诸多挑战,同时面临着出版专业人才数量与素质的矛盾以及出版社专业人员流失的冲击。出版业的竞争最终将演变为人才的竞争,出版社须建立科学合理的人力资源管理体系,把好人才招聘关,完善薪酬福利体系,重视员工职业生涯规划,培养企业文化凝聚力,突破人才流失的困境,为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。 相似文献
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数字出版是出版业与高新技术相结合产生的新兴出版业态,专业出版社开展数字出版业务是大势所趋。专业出版社在数字出版过程中具有许多优势和有利条件,要以此为基础,采用适合自身发展的数字出版模式。 相似文献
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我国出版业正处于大发展时期,各个出版社的出书品种都在大幅增加,出版周期越来越短,编辑加工逐渐成为出版流程中用时最长的环节,成为阻碍出版社快速发展的瓶颈。减少加工时间,势必影响图书质量;增加加工人员,又会提高出版社运营成本。很多出版社为了解决这一难题,发 相似文献
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人才与机制:出版业可持续发展之关键 总被引：2，自引：0，他引：2
在诸如出版资源、可资使用的出版资金、出版业机制、出版人才等因素中，机制和人才是建造可持续发展出版业的关键。好的机制可以吸引和造就优秀的人才，优秀的人才同样可以改革和创新机制。相反，没有一个适应出版业良性发展的机制，优秀的人才不可能充分发挥他们的才能，甚至会流失。有好的机制同时重视发挥人才的作用，人尽其才，建造可持续发展出版业才有保证。机制创新与创新机制是建造可持续发展出版业的前提关于市场经济环境下可持续发展出版业的机制问题，是近一段时间以来，出版理论界人士关注较多的话题。究竟什么样的机制才能适应… 相似文献
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时下,不少出版社在抱怨政府对出版行业的保护政策越来越少了,行业进入的保护性壁垒作用不大了.2005年初,政府出台的由政府购买中小学教材并免费发放的政策,引发了出版业极为强烈的震动,这表明政府正加快引导出版业的市场竞争,打破教材出版和发行的垄断壁垒,并从出版业中逐步退出行政干预.对目前改革中的出版社而言,按原有的出版垄断路径行事是行不通的.如果不尽快进入市场,一旦行政力量的保护完全退出,历史形成的垄断性壁垒一旦消失,还按计划体制思路运作的出版社则会很容易被市场所淘汰. 相似文献
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大学出版面临六大转型 总被引：3，自引：0，他引：3
在我国出版板块中,大学出版具有特殊的性质,它与中央部委出版社、地方出版社共同构成我国出版业的三大基本板块。它与地方出版社不同,地方出版社有着区域性的市场优势;它与中央部委出版社也不同,中央部委出版社有着得天独厚的行业优势——目前中国出版集团所属出版社拥有历史形成的品牌优势。在日益激烈的市场竞争中,大学出版社如何发展成为大学出版界乃至整个出版业关注的重要问题。 相似文献
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随着我国出版业产业化的发展,出版企业与其员工的关系发生了巨大变化,从过去的"无限责任"转变为"有限责任",从业人员不再"从一而终",而更加关注个人的职业发展,对组织的归属感有所下降.出版行业是一个人才荟萃的地方,出版业的竞争说到底是人才的竞争.日本学者清水英夫认为:"对于出版社来说,人是至关重要的,是命脉."因此,在出版业产业化背景下,开发和运用编辑出版人才的"职业锚",用好人才、留住人才,是实现个人职业发展与组织事业发展"双赢"的重要环节. 相似文献
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２１世纪即将来临 ,知识经济初露端倪 ,传统出版业面临前所未有的机遇和挑战 ;特别是我国即将加入ＷＴＯ ,出版业或早或晚将成为全球出版业的一部分。一场真正的竞争已经悄然展开。一些实力相对雄厚的大出版社都在着力开发可能的出版资源 ,扩大经营规模 ,增强竞争实力 ,向集团化方向发展 ;跨国出版机构更是虎视眈眈 ,等待机会抢占我国图书市场。可以预见 ,出版市场的开放式竞争格局将成为现实。而竞争说到底是人才的竞争 ,且关键是管理人才的竞争。这里所说的管理人才与传统的单位领导是完全不同的概念。在计划经济时代 ,一切听由国家计划安… 相似文献