共查询到19条相似文献，搜索用时 125 毫秒
1.
2.
姜艳 《佳木斯教育学院学报》2013,(9)
人力资源管理是现代国有企业发展动力的源泉,是现代国有企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据国有企业的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。现代国有企业需要通过更新人力资源管理理念、实施激励机制、完善培训体系、加强职业规划管理和培育企业文化建设等方面来加强人力资源管理。 相似文献
3.
靳开辉 《中国教育研究与创新》2006,3(7):13-15,93
在知识经济时代，企业间的竞争实质上是人才的竞争，人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业的人才现状和成因，提出国有企业必须充分了解和把握人力资源管理理念和管理模式的大趋势，通过采取优化的管理措施和对策，形成人力资源开发与管理工作的新格局，从而有效地开发和管理人力资源，激发和提升人力资源的活力和潜力，不断提高企业的市场竞争力。 相似文献
4.
高晓红 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(4):60-61
当前国有企业在人力资源管理上存在着观念滞后、选配机制老化、激励机制乏力、培训与现实需要脱节等问题。针对存在的问题，当前国有企业人力资源管理应更新观念，完善人力资源管理机制，科学地设计考棱激励体系，培育积极的企业文化，建立完善的培训制度。 相似文献
5.
孙琳 《山西财经大学学报(高等教育版)》2006,(Z1)
人力资源管理是现代企业管理的重要内容,我国中小型国有企业要想在竞争中取胜,必须要做好人力资源管理。文章论述了目前我国中小型国有企业人力资源管理中存在的问题,指出我国中小型国有企业人力资源管理应该从管理理念、战略高度、管理体系、角色定位、文化建设等方面加以改善。 相似文献
6.
加强国有企业人力资源管理的对策 总被引：3，自引：0，他引：3
王琳 《国土资源高等职业教育研究》2006,(3)
对于涉及国有企业人力资源管理的各个方面进行研究,不拘泥于某些国有企业,对目前国有企业整体的人力资源管理现状及存在的问题进行分析,并针对整个国有企业的人力资源改善和加强提出相应的对策建议。 相似文献
7.
8.
9.
浅谈我国国有企业人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
张艳 《辽宁广播电视大学学报》2007,(1):91-92
国有企业是我国经济发展的主导力量,如何建立与国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,促进国有企业持续发展是当前首要课题。本文通过对我国国有企业人力资源管理的现状分析,提出了国有企业人力资源管理创新的主要方式。 相似文献
10.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(11)
国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要参与主体,优化国有企业人力资源管理是国有企业自身实现转型发展、国民经济实现结构升级的关键性环节.文章以博弈论为分析基础,对当前国有企业人力资源管理的问题进行分析,并结合实际情况提出相应对策,研究显示:在治理结构欠优的大背景下,国有企业管理者、人力资源部门、员工对于企业运营都存在消极怠工的动机,由此衍生出绩效管理偏弱、绩效考核虚化、工作内生动力不足等三大问题;基于此,国有企业应该从高管、人力资源部门、员工三个层面逐级优化人力资源管理策略,具体包括改善内部治理结构、强化矩阵式的绩效管理体系、丰富人力资源激励手段,实现三管齐下. 相似文献
11.
我国加入WTO之后,企业要在竞争激烈的世界市场中做大做强,就必须在经营观念上有所突破,重视人力资本经营。在人力资本成为战略资源的今天,转换人力资本的经营和管理就成为企业生存和发展的关键。因此企业必须从思想认识、经营管理模式,生产组织和分配方式上转换观念,增强人力资本经营的意识,注重人才的培养,吸引并留住人才,不断地积累人力资本,充分发挥人力资本的作用,使企业获得长足的发展。 相似文献
12.
马明英 《安顺师范高等专科学校学报》2014,(1):103-105
返乡农民工创办企业对促进当地经济发展具有重要的意义,而人力资源在这类企业的成长中起着不可替代的作用。文章试图从企业人力资源基本特征的角度,通过典型调查法,在分析调研资料的基础上,研究贵州省返乡农民工创办企业人力资源管理的对策。 相似文献
13.
张立军 《北京工业职业技术学院学报》2006,5(1):107-109
当今民营企业能否快速持续发展,其关键因素是能否留住和吸引到优秀人才.优秀人才资源在民营企业的高流动性已经威胁到民营企业的生存与发展.着重论述了民营企业人才流失的原因以及对人才安全管理的措施. 相似文献
14.
韩战平 《石家庄铁路职业技术学院学报》2007,6(3):90-92
随着我国建筑行业的发展和国外建筑企业的加入，施工企业管理面临着巨大的挑战。组成复杂、人力分散、管理失衡等种种困难，成为施工企业的人力资源管理的重点。然而，新形势下的建筑市场竞争，必须充分发挥人力资源的优势，重视人力资源管理，人才激励和薪酬激励并举，形成以人为本的机制。 相似文献
15.
如何实现企业与员工的双向忠诚 总被引：1，自引：0，他引：1
姜楠 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,34(5):94-97
企业与员工的双向忠诚是指一方面企业为员工提供必要的组织支持,另一方面员工对企业的高度忠诚即组织承诺。组织支持与组织承诺之间具有相关性。企业应建立一个完整的组织支持管理模式,包括基础保障层面、文化保障层面、政策保障层面,以实现企业与员工的双向忠诚。 相似文献
16.
Han Zhanping 《石家庄铁路工程职业技术学院学报》2007,(3)
随着我国建筑行业的发展和国外建筑企业的加入,施工企业管理面临着巨大的挑战。组成复杂、人力分散、管理失衡等种种困难,成为施工企业的人力资源管理的重点。然而,新形势下的建筑市场竞争,必须充分发挥人力资源的优势,重视人力资源管理,人才激励和薪酬激励并举,形成以人为本的机制。 相似文献
17.
赵国新 《辽宁科技学院学报》2007,9(2):66-66,38
分析了我国国企在人才管理方面存在的问题,提出了如何从人才的招聘、使用和流动等方面入手,改善人才管理,使国企能够真正留住人才,用好人才的办法和措施. 相似文献
18.
在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的最主要标志,人力资源管理战略成为企业发展战略中最关键的部分,是影响科技企业发展的最重要因素。本文对泉州市高科技企业人力资源管理现状、存在问题进行了调查分析,并对提高泉州高科技企业战略性人力资源管理水平的提出了相应的对策。 相似文献
19.
阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位。并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议。 相似文献