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RD人员的绩效考评长期困扰着管理实践,对其分类考评逐渐成为共识,但这方面的实证研究还比较缺乏。通过问卷调查以及定量为主的分析表明:测量RD人员绩效特征的变量结构是六因子二阶模型;根据其绩效特征的异同,可以将RD人员分为两类;其中一类RD人员的特征是绩效行为可评价性低而绩效结果可评价性中等,另一类的特征是绩效行为可评价性中等而绩效结果可评价性高;前一类RD人员最认可结果考核与书面鉴定相平衡的考评方法,而结果考核为主行为考核为辅的考评方法却最适合后一类RD人员。这些研究结论对于RD人员的绩效考评具有指导价值。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2017,(7)
在地区发展不平衡的现实基础上进一步实施差别化的创新驱动发展战略将会加剧创新要素的区际流动,在政府研发支持下,这种要素流动将会对地区创新绩效产生重要影响。采用中国大陆30个省市区2003—2014年的面板数据,基于引力模型构建创新要素区际流动指标,运用空间计量模型和面板门槛回归模型,实证考察了创新要素区际流动与地区创新绩效之间的关系,并进一步探讨了政府支持在其中的非线性调节作用。结果表明:(1)RD人员和RD资本区际流动会对流入地的创新绩效有显著的积极作用;(2)政府研发支持能有效促进RD人员流动发挥其创新效应,而对于RD资本,政府研发支持的促进作用并不显著;(3)在两类创新要素流动发挥创新效应的过程中,政府研发支持的调节作用均呈现出非线性特征,当政府研发支持力度低于门槛值时,其调节作用非常显著,而当高于门槛值时,其调节作用减弱甚至变得不显著。在上述结论的基础上提出若干政策建议。 相似文献
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以2008-2012年中小板上市公司为样本,基于面板数据,对RD资金投入与RD人员投入对绩效的影响进行实证分析。结果表明:RD资金投入对企业当期盈利能力、发展能力均有负向影响,与滞后1期盈利能力呈现显著正相关,与滞后2期盈利能力相关性不显著;RD人员投入与企业盈利能力、发展能力并不存在显著相关关系;研发人员投入对RD绩效的影响与研发资金投入对RD绩效的影响效果并不一致。 相似文献
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绩效评价中歪曲策略的博弈分析 总被引：2，自引：0，他引：2
<正> 案例:对老高来说,过去的一个月是繁忙的一个月,他费尽心思,终于填完了下属十个人的绩效考评表格,今天他要把考评表格交给人力资源部。 老高又仔细浏览了绩效考评表格,回想起自己是怎么填写表格的。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况,表中的每一个特征,都分为五等,分别是优秀、良好、一般、及格和不合格。 所有的员工都完成了本职工 相似文献
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高校教师绩效考评研究 总被引：2，自引：0，他引：2
文章通过介绍绩效、绩效考评有关概念。结合实际情况,分析了目前我国高校教师绩效考评中存在的主要问题。针对现存问题,从绩效考评的指导原则、绩效考评客体分类、绩效考评内容确定、绩效考评主体选择、绩效考评周期确定、绩效考评结果应用等多个角度对高校教师绩效考评体系的合理构建提出了系统性建议。 相似文献
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通过建立静态和动态面板数据模型,对国家级、省(市)级企业技术中心RD投入要素与新产品销售收入的关系进行解析,实证测算出各RD投入要素对新产品销售收入的产出弹性。研究发现:政府RD资金投入、企业自身RD资金投入、高级技术职称人员和其他RD人员对创新产出的正向影响显著;企业增加自有资金在总的RD资金中的比重和加强其他RD人员的培养与激励有利于促进创新产出;当期新产品销售收入的实现能有效促进研发和技术创新;国家级企业技术中心重视基础研究,注重长期发展,省(市)级企业技术中心对于新产品销售收入的依赖程度高;国家级企业技术中心各RD投入要素的投入产出效率更高。并据此提出若干对策建议。 相似文献
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《科技管理研究》2014,(20)
通过建立静态和动态面板数据模型,对国家级、省(市)级企业技术中心RD投入要素与新产品销售收入的关系进行解析,实证测算出各RD投入要素对新产品销售收入的产出弹性。研究发现:政府RD资金投入、企业自身RD资金投入、高级技术职称人员和其他RD人员对创新产出的正向影响显著;企业增加自有资金在总的RD资金中的比重和加强其他RD人员的培养与激励有利于促进创新产出;当期新产品销售收入的实现能有效促进研发和技术创新;国家级企业技术中心重视基础研究,注重长期发展,省(市)级企业技术中心对于新产品销售收入的依赖程度高;国家级企业技术中心各RD投入要素的投入产出效率更高。并据此提出若干对策建议。 相似文献
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本文就中学教师绩效考评体系的建构进行了初步讨论。对中学教师进行科学的绩效考评具有重要意义：它是中学人力资源管理、选拔教师、薪酬管理和开发教师的依据。在对中学教师进行考评时,应遵循定量与定性相结合、分类测评和综合测评相结合、客观和主观相结合以及客观、公正、民主的原则。考核指标应包括定性和定量两个雏度,其中定量指标应包括工作量、教学成果、教学创新、学术创新、班主任工作等子指标,定性指标是评定者根据实际情况对定量指标的补充。本文在考评方式上创新地将360度考评方法引入到中学教师的考评中,多角度考评教师的工作绩效。最后,考评结果的反馈也具有重要意义。 相似文献
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科技企业家创业胜任力及其与绩效关系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在进行大量文献阅读和深入企业访谈及案例研究的基础上,并通过对93位科技企业家的问卷实证研究,验证科技企业家创业胜任力基本结构及创业胜任力与绩效关系的构思模型。研究显示：科技企业家的创业胜任力包含：机会要素、关系要素、概念要素、组织要素、战略要素、承诺要素、情绪要素、学习要素8个维度,科技企业家创业胜任力影响创业绩效。 相似文献
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为了研究广州国家创新型城市的各项政策实施效果,采用系统动力学方法,构建了广州国家创新型城市的RD投入适配性模型,对RD经费投入和RD人员投入进行了仿真分析;研究结果表明,广州RD经费投入占GDP比重应在百分之三左右比较适宜,规模以上企业RD经费投入占广州的RD经费投入的比例在70%左右是比较适配以及每万人就业人口RD人员在100左右比较适宜;由此得出以下结论:广州应该优化RD经费投入结构、加强RD人员的建设以及提升广州国家创新型城市的绩效水平等。 相似文献
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企业研发投入与绩效之间的关系是创新研究领域的热点问题。本文采用2005年到2007年的中国大中型制造业企业调查数据,分析不同技术特性的产业中,企业生产率对投入RD活动决策的影响。研究发现在各行业中生产率相对较高的企业选择投入RD活动,单位全要素生产率的增加将使企业投入RD决策的概率增加0.6%,即企业研发投入决策存在自我选择的现象。产业的技术属性影响企业的RD投入决策:在技术机会较多的产业,企业更倾向于投入RD活动;技术收益独占性与企业RD投入之间存在着倒U型的关系。企业RD投入的自我选择机制可以通过扩展的两部门Melitz一般均衡模型进行解释,模型表明在RD投入产出较高的行业中,企业更倾向于投入RD活动。研究指出由于企业投资RD活动存在自选择性,在分析RD投入对企业绩效的影响时应该将该作用剔除。 相似文献
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技术创新资源投入与产出绩效的关系是学术界一直关注的焦点之一。在回顾分析国内外相关文献的基础上,基于我国电子与通讯设备制造业1995—2008年的面板数据,引入非RD投入指标对以往的分析指标进行完善,建立新的理论模型,实证回归分析了技术创新资源投入与产出绩效的关系。结果表明:RD经费投入和非RD投入对产出绩效具有正向影响,尤其是对发明专利拥有量的影响十分显著;而RD人员投入却对不同的产出绩效指标产生不同的影响。最后就进一步提高我国电子与通讯设备制造业的产出绩效提出了具有针对性的政策建议。 相似文献
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通过对各种绩效考评方法的比较,并结合铁路运输企业集团的实际情况,采用360°绩效考评方法,从绩效考评目标、考评主体、考评指标、评价问卷的编制、考评人员的选择及培训、分析和评价等方面设计了一套铁路运输企业管理人员绩效考评方案。 相似文献
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针对既有RD人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的RD人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个RD人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业RD人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。 相似文献
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该文阐述了建立采油矿基层职工绩效考评体系的前提条件、建立步骤、建立原则，以及采油矿基层职工绩效考评体系的各考评要素的特征、考评标准、使用方法、操作程序，指出了在应用中应注意的几个问题。 相似文献